NO.10398407

0 名前：名無しさん：2004/10/21 22:44

東進板から引越してきました。
ナガセ（東進）に関する情報をこのスレッドに集めましょう。

224 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

95 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/23(月) 17:24
どんな塾でも１年目は目新しさで生徒は集まる。
本当に大変なのは２年目からだよ。
98 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 02:09
ナガセ社長は新しい校舎を作ることで社員に責任ある立場を経験させ、一流のビジネスマンになってほしいと願っているのだ。
そんな親心も知らず、目先のことで文句ばかり垂れているような社員は必要ない。
新校舎が成功するかどうかは、校舎長のがんばりにかかっているのだ。
それがなんだ、「採算の取れない校舎が出たとしたら」だぁ？
ネガティブな思考は、ネガティブな結果しか生まない。
君たちはすぐに「できない」と思い、「できない」理由を探そうと必死だ。
しかし、そうするまえに「やってみよう」というチャレンジ精神がないのか。
そんなことで受験生を指導できるのか？
もう一度自分の職業が本当に適しているのかついて、よーく考えたほうがいい。
104 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 14:31
＞１００
対案
まず数校舎綿密なリサーチのもと、会社のキャッシュフローに影響が少ない
程度に出店する。
その数校舎の利益の確保を確認した時点でその利益の範囲内で校舎数を増やす。
ぼったくり営業をやめて親身な指導と高い合格率とを校舎の運営の柱にし
地域の評判を高めて営業攻勢自体いらないような体質に改善する。
校舎運営は社員のモラルが高まるように労働法をしっかり守り、生徒のために
なる人材を優遇し社員の質を高めていく。

なにも出店するなといってるんじゃないよ。じっくり考えて将来的に伸びていくように
今しっかりと土台を作れといっている。
上司の命令にだただまってチャレンジするのは頭の無い証拠だよ。
君の頭は何のためについている？上司の命令には絶対従いますとしかインプット
されていないのか？

225 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

【東進の欠点・決定版】
１　ビデオ学習だといつでもやれるという安心感で授業に対する集中力は知らず知らずのうちに落ちている。
２　一講座で完結する授業が少ない。夏期講座をとらないと完成しないダンクショットなど。不誠実。
３　生徒の質が他の予備校に比べて低いので自習室の環境が劣悪。
４　駿台のＴＡ、河合のフェローのようなきめ細かいフォローがない。チューターは３流大のビデオ係。担任は講座とらせ係。
５　テキストに誤植が多い。地歴の数値間違いなど致命的。テキストが古い。
６　模試が使えない（しかし強制される）。問題は使い回し。誤植も多い。母集団が少ない。偏差値も出ない。
７　高速（拘束）学習とは単に大量受講のための布石。問題集をやるべき時にも意味のない講座をとってしまう。
８　センターリサーチ系の資料を自社で作る能力がないので、代ゼミや駿台のリサーチを使うしかない。
９　校舎の運営がうまくいっていないので、受けた模試が返ってこない、といった事態が頻発する。

226 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

お客様満足の向上を企業経営の柱とすることには、目先の業績向上以上に
重要な理由があります。それは、社員が自らの仕事に満足して取り組むうえで、
お客様の満足度がもっとも重要となる点です。スタッフのモチベーションの源泉には
色々な要素があると思いますが、「人から喜ばれる仕事がしたい」「社会に貢献できる仕事がしたい」
という思いは時代を超えて普遍的なもの。ですから、お客様に心から喜んでいただける会社づくりというのは、
実はお客様のためというよりもむしろ社員のためにそうしている、というのが本音です。

働き方働かせ方―社員と会社の新しい関係
宮内 健 (著)

227 名前：名無しさん：2004/10/26 22:43

松本あかりさんの仕事情報

松本あかり（マツモトアカリ／23歳）

東進ハイスクール船橋校
年収：ヒミツ！
関西大学　文学部　史学地理学科　日本史専攻

今までやった仕事
生徒指導および予備校の運営業務(現職・今年で２年目)

これが私の仕事
生徒指導と予備校の運営業務。
担任として学習計画等のアドバイスを行う傍ら、高校への模試紹介営業、
アルバイトの管理、保護者への対応などの仕事も。
仕事内容が多岐にわたりますので、臨機応変な対応が必要不可欠となります。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由　ここが好き
人の成長をサポートできる仕事だからこそ、やりがいを感じます。
実は私自身、高校時代に当社の予備校に通っていたんです。
生徒としてとてもお世話になった経験から、今度は自分が生徒に接する立場になりたいと思うようになり、
大学時代から他の塾で講師としてのアルバイトも続けてきました。
ほかにも教育関連の会社をいくつか回りましたが、最終的に当社への入社を決意。
この仕事のおもしろさは、やはり人の成長をサポートしていける、というところにあると思います。
サポートの方法は、本当にさまざまで、実際仕事として関わると、
想像以上に守備範囲が広い仕事であることを実感。大変だなあ、と感じる部分も多々ありますが、
もともとやりたかった仕事ですし、やりがいは非常に大きいです。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード
生徒が合格すること!　やはりこれが一番嬉しいことです。
予備校である以上、合格がまずは目指すべきゴールになりますが、
やはりその過程を知っているせいか、合格の知らせを聞くときは、
本当に感慨深いものがありますね。自分が学生時代に体験した合格の喜びも、
それはそれで嬉しいものでしたが、自分の生徒の合格も、想像以上に嬉しいものなんです。
特に、なかなか結果が出せず、途中でくじけそうになりながら頑張っていた生徒などが、
いい結果を出してくれると、もうこちらも感極まってしまうほど。あきらめずに地道な指導を繰り返してきた成果があったなあ、
と思いますね。保護者の方からお礼の電話をいただくことも多く、こちらもまた、嬉しいものです。

228 名前：名無しさん：2004/10/26 22:43

今だから話せる、一番の失敗談
多感な年頃だけに、接し方の難しさを痛感することも。
失敗談と言えば、スケジュールの確認もれにより、
生徒との面談時間に自分の研修を入れてしまっていたことなどがありますが、
これは確認次第でいくらでも防ぐことができるもの。もっと難しさを感じるのは、
生徒との接し方。年が近いせいもあり、生徒も慣れてくると、
私が担任という感じがしなくなるのかもしれません。
口のきき方や態度、何か変更があっても連絡を入れないなど、
生徒のちょっとなあなあな態度が気になることも。10代後半という難しい年齢ですから、
親にも対応しきれない部分があり、そのフォローが私たちに課せられることも多いんですね。
まずは私自身が、「仕事」であるという認識を強く持ち、しっかり対応していかなければ、と思っています。

先輩からの就職活動アドバイス！
何か少しでもいいですから、興味のあること、好きと思える仕事を選ぶことが大切だと思います。
それがなかなかみつからない、という方も多いようですが、みつからないまま就職してしまうと、
結局「こんなはずじゃなかった」と思ってしまいます。実際、そうやって社会に出てから思い悩む人も多いですからね。
長時間関わる仕事なのですから、自分にとってどうなのかをよく考えること。
入ってから後悔するほどつらいことはないですよ。

229 名前：名無しさん：2004/10/26 22:44

366 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 11:18

この松本って人辞めたの？
この文章を書いた当時から
ナガセに入ったことを後悔していたのだろうか。

＞先輩からの就職活動アドバイス！
＞何か少しでもいいですから、興味のあること、好きと思える仕事を選ぶことが大切だと思います。
＞それがなかなかみつからない、という方も多いようですが、みつからないまま就職してしまうと、
＞結局「こんなはずじゃなかった」と思ってしまいます。実際、そうやって社会に出てから思い悩む人も多いですからね。
＞長時間関わる仕事なのですから、自分にとってどうなのかをよく考えること。
＞入ってから後悔するほどつらいことはないですよ。
367 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 18:51
たしかにそう受け取れるな
368 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 21:48

求人広告に爆弾を仕掛けて去ったとすれば
なかなかのツワモノだ罠

＞長時間関わる仕事なのですから
勤続年数のことを言っているようで、
実はサービス残業が長時間にわたることを
言っているのかもしれない。
369 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/27(金) 01:15
普通は長期間って書くよね？

230 名前：名無しさん：2004/10/26 22:44

113 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 16:42
ちゃんと説明しろよ。会社説明会の席で。
嘘ばっかりたれ流すんじゃねえよ！クソ人事部。
114 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 19:14
>113
9月30日までは法律上、内定辞退が認められています。
自分の代でも、6月頃に内定もらった人達の中で4人が9月30日までに内定
辞退しました。
9月30日を過ぎた後も、3人が内定辞退をしました。これは法律違反なの
ですが、ナガセの場合すんなり辞退させてくれます。


現社員の立場から、はっきり言います。この会社の残業の多さは常識を
遥かに超えています。それは、想像を絶する程です。残業の多さは日本
一かも知れません。今の純粋な大学4年生が可哀相でなりません。良い
会社は他に沢山あります。ナガセなんか、内定を辞退するべきです。
私も、もうすぐナガセを辞めます。そして、知り合いの法律家に頼んで
この会社を告訴するつもりです。
まだあなたは若いですし、変わろうと思えばいくらでも変わることが出
来ます。どうか、正しく生きて下さい。

231 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

32 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/27(金) 19:39]
ノルマが達成できなかった月の校舎ミーティングとかってやっぱり悲惨なの？


33 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/28(土) 21:36]
悲惨というよりも陰惨の一語。
ヒステリーを起こした局長が、一人一人社員をつるし上げて独演会。
社長の縮小再生産をするわけだ…
で、局長が去った後、こんどは社員が担任をつるし上げてぶちきれる。
次席クラスはスーパーストレスだからね。
担任は、本業が大学院みたいなやつはすぐやめちゃう。プライドも高いし。
高学歴フリーター系は、社員になりたいという願望があるからペコペコして残る。
そしてそのツケがボッタクリというかたちで生徒に達する。
そういう仕組みになっている。
374 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 23:51

虐待のチェーン（連鎖）みたいなもんだね。
悪循環。

232 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

111 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 09:53
今年２００４年１月の原宿における衛星加盟校研修での話。
永瀬昭幸社長は、衛星加盟校の社長達を目の前にしてこう言った。
「社長の皆さん、社員のやる気を引き出すなんて簡単なことですよ。この前も
私は、ナガセ本部の女性社員数名に（この仕事を明日までに終わらせろ）と指
示したですよ。それで、私午前の６時にゴルフに出かける時、気になって本
部に電話したんですよ。そしたら、その女性社員がすぐに電話に出たんですよ。
他の女性社員数名も残っていましたよ。いやー、うちの女性社員は午前の６時
までサービス残業してくれるんですよ。皆さん、社員のやる気を引き出すなんて
簡単なことなんですよ。」
社長は、こう言ったんだ。女性社員数名を深夜どころか午前６時までサービス
残業させておいて、「社員のやる気を引き出すなんて簡単だ」と言っているんだ
ぜ。皆さん、怒って下さいよ。

233 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

ナガセ本社の武蔵野市を管轄している労働基準監督署はこれです。
↓この三鷹労働基準監督署が、ナガセ本社を管轄しています。

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.html

住所　〒181-0013　三鷹市下連雀3-2-11
TEL　0422-48-1161
FAX　0422-46-1214

ですので、匿名でじゃんじゃん電話をかけて、ナガセを訴えましょう。
また、匿名で手紙をばんばん送って、ナガセを訴えましょう。
タイムカードのコピーを名前を消して送ったり、社長の言ったことを
文面にして送ったり、法律家に相談した内容通りのことをやったり、
だめ元でばんばんやりましょう。
匿名でも、労働基準監督署は動く（動いたことがある）のですよ。
だめ元で１人１回やりましょう。

234 名前：名無しさん：2004/10/26 22:46

222 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/19(木) 11:02]
担任や社員が生徒に講座を薦めるときにミルクカフェの情報を参考にしているって本当ですか？


223 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/19(木) 11:50]
>>221
本当ですね
フランチャイズが知り得る情報は、テキストとパンフ、だいたい生徒と同じ。
サンプルテキストも全部あるわけじゃないから、講座の内容はほとんど何も知らずに勧める担任が８割と俺は思ってる。
あとは生徒から直接情報を集めるしかない。どーだった？とか聞いてね。
授業を全部見るわけに行かないし。
ここはかなり参考にしてますよ。というか、担任、社員も書き込んでるんだろ？

235 名前：名無しさん：2004/10/26 22:47

548 名前： 541じゃないけど 投稿日： 2004/08/29(日) 20:21

労働基準監督署への申し立て自体は正当な労働者の権利でしょ。
その申し立ての数は多い方が説得力があるんで、541の書き込みは理にかなっている。
表現的に違法という点はないだろう。
たとえば「ナガセに電話かけまくって営業妨害しましょう！」なんてこと書いたら
威力業務妨害罪の教唆でﾀｲｰﾎだろうけど（笑）
それより542の恫喝的な言い方は良くないと思われ。
549 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:30
サービス残業問題は深刻だからね。社員も最低限の理論武装はしといたほうがいいよ。
↓
『しない・させないサービス残業 これだけは知っておきたい労働法』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4845107597/ref=ase_zeseikankokuk-22/249-0765257-6977935
『図解 知っておきたい労働基準法』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4816332677/qid=1093778703/sr=1-12/ref=sr_1_2_12/249-0765257-6977935
『全図解 わかりやすい労働基準法 法律ナビ』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4426328071/ref=pd_sim_dp_3/249-0765257-6977935
550 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:32
548に同意
違法な行為でなければ警察は動きません。
東進の関係者の方なら、警察に相談されることをお勧めします。
疑わしいのならば、実際に削除依頼を出して
ミルクカフェ運営人の裁定を仰いで下さい。

236 名前：名無しさん：2004/10/26 22:48

551 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:35
東進上層部もなぜ労働状況改善についての書き込みが減らないのかを考えたほうがいい。
?過酷な労働環境
?膨大なサービス残業
?改善要求を聞き入れることない非民主的社風
この?～?がミックスして、現在の状況が続いている。
552 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 22:36
これだけの規模の会社だと普通は顧問弁護士くらいはいるはずだが、
社長が人件費をケチっていて顧問弁護士がいないのか？
取り返しのつかないことになりつつあるというのに。
553 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/08/30(月) 00:16

>>労働基準監督署への申し立て自体は正当な労働者の権利でしょ。

そしてもし会社側が正当な申し立てを妨害したり、不当労働行為の隠蔽を図った場合、
逆に経営側がタイーホされる可能性があるのだ。

もう何度もガイシュツだけど、下はサビ残で逮捕者が出たケース。
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/01new/20030204zangyou/20030204zangyou.htm
ちなみに、タイーホを決行した当時の労基署の署長は、この後東京都の労働局の幹部職に昇任したそうな

237 名前：名無しさん：2004/10/26 22:48

159 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/31(火) 15:47
考えるべきは、働く人々にとって、職場こそストレスの温床であり、
そこでの人間関係こそがストレスの源であるということである。そして、
そのような職場の雰囲気や環境を直接につくりだしているのは、紛れもなく
上司（管理職）であるということである。したがって、もっとも必要なことは、
組織の上層部並びに個々の部署の管理職がメンタルヘルスへの理解を深めることであり、
職場の雰囲気をいかによいものにしていくかについて鋭意努力することである。
「早期発見」の美名のもとに、ストレスを作り出す側がストレスを管理するという、
絶望的なマッチポンプだけは避けたいものである。


『月曜日、駅のホームで会社に行きたくなくなったとき読む本』
菅野泰蔵著　講談社

238 名前：名無しさん：2004/10/27 10:57

100 名前： 監査の噂の真相 投稿日： 2004/10/27(水) 10:27
ナガセの英雄さんって　ホントは具体的なアクションを起こしてないんでしょ？
文面見てそう思うのは気のせいかしら？
ネットで騒いでるだけの人って結構多そうだしね。
（付記）確かに東進が腐っているのは認める。
でも腐った所から給料もらってる人間って如何なのか？
文句ばかり言ってる奴は何にもできない錯誤人間。
会社辞めても行く所は無い。だからナンダカンダ言っても辞めない。
自分が無力であることは無意識的にはワカッテイル。だから辞めない。
そんな事は　ナガセさんもお見通し。
それにしても監査請求してから　こんなに日数経っているのは　不自然。
もっと堂々と勝負せよ！
組織に不満があれば　個人で塾を開業すればいいではないか?
お金が無くても　自宅やアパートの１室でスタートすればできる筈。
さて．．．どうだろう？
101 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/10/27(水) 11:05
>>99
そんなこと書いちゃって大丈夫？
誰もこれから応募しなくなる危険があるよ
102 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/10/27(水) 11:54
>>99
通常の監査は労働基準監督署に告発してからどれ位で行われているのか
知ってるんですか？
知らないで言ってるなら随分無責任ですね。
本当に噂の真相だと思っているのか疑問に感じます。

239 名前：名無しさん：2004/10/27 11:09

130 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/01(水) 00:14
>最近だけでこれだけ書き込まれているという事は、９月研修で何か社長から言ってくるかな？

「残業代未払い問題」についてはどうせ、
「生徒が夜遅くまで残って勉強しているのに、お前達は帰る気か？金がもらえなけ
れば、何も残業をしないのか？お前達は、生徒を見捨てる気かああ！」とか、
「うちの会社が残業代をまともに払ったら、倒産してしまうよ。お前達は、それで
もいいのかああ！」とか言うんだろうな。

次回からの研修では、テープレコーダーを持参していこうぜ。もしも社長が
「生徒が夜遅くまで残って勉強しているのに、お前達は帰る気か？金がもらえなけ
れば、何も残業をしないのか？お前達は、生徒を見捨てる気かああ！」とか、
「うちの会社が残業代をまともに払ったら、倒産してしまうよ。お前達は、それで
もいいのかああ！」と言うのを録音できたら、三鷹労働基準監督署に匿名で送りま
しょう。これらの発言は、どちらも明らかな労働基準法違反だからね。どんどん訴
えましょう。

240 名前：名無しさん：2004/10/27 11:10

192 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/01(水) 23:44
社長は数ヶ月以上前（まだmilkcafeの書き込みが、生徒によるものが大部分だった
頃）、「milkcafeでは、皆言いたい放題言ってやがる。milkcafeを見ていたら、気
持ちが悪くなった。」と言っていた。

ところが最近のmilkcafeの書き込みは社員・担任によるものが大部分だから、今社
長はこのmilkcafeを見て、「気持ちが悪く」なるどころじゃなくてゲロを何回も吐
きまくっているんだろうな。自分が信じていた社員・担任の「本音」を知ってしま
ったから。社長室はゲロだらけかもよ。「おーい、○（秘書の名前）、いるかー！
ゲロを掃除してくれー！」とか言ってんだろうな。

241 名前：名無しさん：2004/10/27 11:10

133 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:19
２００３年３月、ナガセに入社決定していた新入社員約３５名が、それぞれの
大学を卒業することとなった。新入社員の中には日本一の大学を卒業するもの
もおり、皆、これから始まる社会人生活に期待で胸を膨らませていた。ナガセ
の福利厚生に関しては、「年間休日は１２０日です。残業手当はあります。」
というホームページ通りのことを信じており、何も不安はなかった。

そして、その１ヶ月後のこと・・・。

２００３年４月、新入社員がナガセに入社すると、京王プラザホテルのハイス
クール研修にすぐに参加させられた。そこでは、全体で約３０名の社員が営業
売上げの表彰を受け、その時永瀬社長は新入社員に向かってこう言った。
「脅かすようだけど、今表彰された約３０名の社員は、１月～３月にかけて一
日も会社を休んでいないんだよ。表彰スピーチの時にも話に出たけど、重病で
も出社した社員もいるし、女の子が吐きながら仕事をしたりしたんだよ。（事
実です）」
永瀬社長はこう言ったのです。内定者の皆さん、これでも入社したいのですか？
134 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:22
＞女の子が吐きながら仕事をしたりしたんだよ

一瞬笑ったが、よく考えると笑えない。

242 名前：名無しさん：2004/10/27 11:11

172 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:31
残業手当が足りないのは確かだよ。私は月に６万円足りないけど、残業
時間が多い人は１０万円くらい足りないよ。
月に１０万円残業手当をピンはねされるって、きついよね。毎月別途１０
万円もらえたら、生活が全然違うだろうね。
173 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:34
早く帰ってコンビニでバイトすれば今より遙かに給料はあがる。
174 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:36
>>172
泣くに泣けないな、それ
175 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:37
>>172
可哀想に…

243 名前：名無しさん：2004/10/27 11:11

594 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 23:46
やり方にもよるんじゃない？
ＦＣでまあまあの評判でやってるところもある。
ナガセはＦＣに学ぶべき。
ＦＣオーナーが次期幹部になるって話はどうなったんだ？
595 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 23:51
システムはいいと思う。あとはそれを支える社員のことをどれだけ上が
考えてくれるかだな　それが分からないとなると会社の根幹が揺らぐ気がする
596 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/03(金) 00:20

『まあまあの評判』ＦＣってどこですか？　中萬系、佐鳴系、ティエラコム系？
それとも、大分のＡｍさん、兵庫のＭｏさん、神奈川のＫ＆Jr.さんとこでしょうか？
『ナガセはＦＣに学ぶべき。』と仰るが、
毎年全国大会に出るＦＣは、ロイヤリティー［ナガセへの上納金］を如何に減らそうかと、
そればかり考えて、内部生に講座漬けが必要と洗脳＆強要する状況ですが。
ＦＣ強制参加の営業研修＠貴社での内容が、その事実を裏付けてますよね。
生徒がスッカラカンになろうが放っといて、その上でナガセ再建？ですか。

所詮、【藍（FC）は藍（ﾅｶﾞｾ）より出でて、藍（ﾅｶﾞｾ）より青し（ﾎﾞｯﾀｸﾘ）】

244 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

76 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/03(金) 00:15

最近はアルバムとかPTA名簿とかないから困っちゃうのよね。
あってもクラス名簿程度。
仕方ないから生徒に他クラス分も集めさせるよ。

だって図書券あげるって言えば結構協力してくれるし。

集める名目？
そんなの生徒から聞かれるわけないよ。だってみんな分かってるからね！
生徒だって分かってて知らないふりしてくれるからホントありがたい。

245 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

173 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/09/05(日) 00:44]
歴史的大敗は、８月だけで終るかどうか・・・。ぶちキレるか、おとなしくなるか
社長の態度を注視したいと思います。多分前者だろうけどね。

176 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/09/05(日) 02:45]
>>歴史的大敗
８月の新規入学者が昨対比で５５％にとどまったことを受けて
右肩上がりの成長が未来永劫続くと夢想していたバブルボケ社長の発言
東進バブルは早くもはじけたね、大量出店計画見直しを迫られるのは必至だが
部下の意見に聞く耳持たない社長はこのまま突っ走るだろう

246 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

78 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 00:47
本部はどの部署も早いんですか？だいたい何時くらいに帰れるんでしょう？
79 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 01:54
Dスクール本部や出版事業部は、殆どの人が定時で帰る。PCスクール（ナガセの
子会社）は、全員定時で帰る。ハイスクール本部やコンテンツ本部は残業が多い。
スクール本部は最も残業が多く、毎日午前様。

同じナガセでも、「えっ、給料は同じなのにこんなに勤務時間が違うの？」と
思う程、部署によって勤務時間が全く違う。吉祥寺に勤めていると、非常に強く
痛感する。よく考えた方がいいよ。まあ、どこの部署でも本人の気持ち次第だけ
どね。上司に「残業しろ」と遠回しに言われても、「帰ります。（これ以上、し
つこく残業を強要したら労働基準監督署に訴えてやる）」と言えるかどうかだけ
どね。本人の気持ち次第だよ。

247 名前：名無しさん：2004/10/27 11:13

30 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 14:13
>>26
新卒だと１０年経っても殆ど給料上がらないからね

ほんとですか？校舎長とかになればあがるんじゃないの？
31 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 17:05
まあ、校舎長手当てが５万円でるね。ただ、社長からは「この金は、部下への
飲み食い代に充てろ」と言われる。しかも、一番きついのが、校舎の設備費用
を全て自腹で立て替えなくてはならないこと。合計すると、１ヶ月に１０万円
程度自腹で立て替えなくてはならない。もちろん、会社が後で清算してくれる
のだが、全ての領収書を保管して書類申請して承認を得るなんて不可能。数万
円ぐらいは、本当に自腹を切ってしまうのが現状。
だから、結局新卒だと１０年経って校舎長になっても殆ど給料上がらない・・
・。

248 名前：名無しさん：2004/10/27 11:13

443 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 11:36
やる気のないやつらは本当に帰ってくれ、って社長や人事部も考えているよ。
これから大規模展開をしていこうという大事な時期に、定時でかえることと
残業代を時間単位でほしがるだけの人間はいらないはず。
プロジェクトＸのビデオとかみてみなよ。
今のじぶんが恥ずかしくなるはずだよ。
新着レス 2004/09/06(月) 10:24
444 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/09/05(日) 11:46

８月の新規入学者激減の理由をどのように分析していますか？
445 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:52
自分のたいせつな子供を予備校に行かせようとおもったら、一回予備校名を
googleで検索してみるのなんて、いまあたりまえ。
そうすると２番目にヒットするからね。ミルクカフェ。
446 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:57
東進のＨＰの次にヒットするってことは
スタッフの不満が大きいことのあらわれですね
そのうち本家を抜いて１位になる日も近い？！
447 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:59

１位！是非みたいですね。
でも東進はアホだから、パンフとか出版物とかに、
「yahooで東進と入力し、検索して下さい！」
とかのっけてるんだよね。ページ検索もあるんだから、
オフィシャルだけじゃなく、ここもひっかかるって（笑）

249 名前：名無しさん：2004/10/27 11:14

448 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 20:10
やる気無い奴は辞めてもいいですよって、指示書でだしてみればいいのに。
一気にやる気無い奴がいなくなっていいですよ。その代わり残った奴は２４時間勤務かなー
449 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 20:54
>443
>これから大規模展開をしていこうという大事な時期に

ここがそもそもおかしい。ハイスクールが３０校舎程度しかない現時点で
「歴史的大敗」なのに、何でこれから２００校舎も作って大規模展開して
いくんだ。
普通「歴史的大敗」をしたら、赤字校舎を減らして黒字校舎の社員・担任
数を増やすだろう。そうすれば、黒字校舎の収益を確実に維持することが
出来るだろうが。
現在ですら３０校舎程度しかないのに、本気でこれから２００校舎も作っ
て大規模展開しようとしているんだぜ。単純に考えて、今の７倍の社員・
担任数がいるよな。今の７倍の社員・担任を雇ってから２００校作るなら
ともかく、今の社員・担任数のまま２００校作りつつあるんだから、狂気
の沙汰だよ。こりゃ、いくら残業しても足りないわな。７倍もの残業時間
なんだから、誰がやる気を持つかっつーの。「やる気のない奴は帰れ」と
指示書が出たら、全員帰るよ。
450 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 21:18
会社が大事な時期だからって残業を強要する理由にはなりません
研修で夏休み返上を自慢してる馬鹿がいましたよね
過労でぶっ倒れても誰も見舞いになんかきませんよ
「あの人可哀そうだね、いい人だったのに…」それでおしまいです
会社よりも生徒よりも自分の体が大事に決まっています
私は定時で帰るし、休暇も全部消化するつもりです
残業したい人、勝手にしてください

250 名前：名無しさん：2004/10/27 11:14

610 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 15:21
てかさ、なんでそこまでがんばるの？表彰されると特別ボーナスみたいのがごっちゃりもらえるの？まさか名誉のためとかじゃないよね？
611 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 16:57
>表彰されると特別ボーナスみたいのがごっちゃりもらえるの？
いいえ、全然もらえませんよ。

>まさか名誉のためとかじゃないよね？
それに近いね。社長の言葉を使えば「日本を変えるため」とい
うことです。
外部の人が聴いたら、危ない集団だと思うだろうね。社員の親
が聴いたら、「うちの子を返して下さい！」と言うだろうね。
絶対、おかしいって

251 名前：名無しさん：2004/10/27 11:15

614 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 00:54
だね。しかしこれだけ書込みが多いと、ドッと辞める人が出ると思ったけど
そうでもないのかな。一気に辞めたら面白いんだけど。　
615 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 01:32
ＦＣは中小企業だから、ボッタクリとかいう評判が立つとすぐに経営がやばくなるんです。
だから、そうならないために日夜努力してるわけですよ。
きちんと生徒フォローしてそれが保護者にも伝わって、そのうえで実績が上がれば納得されるんですよ。
そういう努力をしていないＦＣはやばいでしょうね。
本部の売りっ放し・ボッタクリ路線を真似てるだけだろうから。
６０７みたいな発言が出ることじたい、本部に危機意識がないってことなんでしょうね。
べつにナガセ側の人間じゃないけど、ＦＣはのんきに文句言ってるあいだに、飯が食えなくなるんですよ。
616 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 01:35
>だね。しかしこれだけ書込みが多いと、ドッと辞める人が出ると思ったけど
>そうでもないのかな。一気に辞めたら面白いんだけど。

内定者はミルクカフェの内部告発を見てから、結構辞めている（内定辞退して
いる）みたいだよ。

社員はミルクカフェの内部告発を見てから、「皆で力を合わせれば、定時で帰
れるんだ」と思うようになり、逆に辞めない思考になっているよ。

252 名前：名無しさん：2004/10/27 11:15

311 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/25(水) 02:08
これを見た賢明なる経営陣の方へ
ネットの言論を押さえ込めると考えるのは古い考え方です。
このままでは、経営が傾きかねません。
掲示板に書き込まれている内容が事実でないと信じるなら、
名誉毀損で書き込み者を訴えることを検討して下さい。
また、掲示板に書き込まれている内容が事実だと自覚するなら、労働環境等を改善することを検討下さい。
残業代等を渋っている間に、悪評が広がって売り上げが下がり、浮かした経費位では済まされない損害が出ることが予想されます。賢明なる経営陣の方なら御理解頂けるはずです。

253 名前：名無しさん：2004/10/27 11:16

314 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/25(水) 11:35
賢明な経営陣がいない場合は、
ネットの言論を口先で抑え込もうとして、
悪い評判が更に広がるでしょう。
315 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/25(水) 17:37
ミルクは社内の人間だけでなく、学生も見ています。社のイメージを向上させたい
のなら、そろそろ社員の事も考えてあげないと大変な事になりそうな気が・・・
316 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/25(水) 22:00
やはり残業代を払ったり、労働の環境をもうちょっとましにしないと
今の状況は変わらないだろう。社員も待遇が悪いから、
こんなところで憂さ晴らしするしかないのだろうし。
残業代が払えないのならもうちょっと時間通り帰してあげるべき。
それだけでも書き込みが減るのでは。
以上部外者の意見。

254 名前：名無しさん：2004/10/27 11:16

134 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/25(水) 00:41
>127
>転職するにも、前の会社で揉めたことがばれたら、採用されないだろうね。
私の経験上、そのようなことはないですよ。むしろナガセ側は、「残業代
不払いで訴えられたこと」を懸命に隠そうとします。「残業代不払いで裁
判沙汰になったこと」が公になって困るのは、ナガセ側の方ですから。



>たとえ就職できても、教育産業はキャリアとして認められないからさ、新卒と同じ給料だけどね。
>まあ、俺は洗脳されたほうが楽だと思うけどね。

転職の際に問われるのは、どこの業界にいたかというより、本人のスキル
と資格です。本人にどれだけスキルと資格があるかですから、転職を必要
以上に恐れない方が良いですよ。また、一般的に言って、中途は新卒より
も遥かに給料が良いです。
あなたがナガセに何年いるか分かりませんが、いずれは経験するだろう転
職を必要以上に恐れない方が良いですよ。今は、家でスキルや資格を獲得
できるよう努力して、いざという時に備えておくのが良いと思います。
最近のナガセに入社できる位あなたは学歴が高いのですから、独学でも
スキルは身につくはずです。優秀なあなたが戦うのを諦めて、単純に社長に
洗脳されてしまうのは勿体ないですよ。

255 名前：名無しさん：2004/10/27 11:17

449 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 20:54
>443
>これから大規模展開をしていこうという大事な時期に

ここがそもそもおかしい。ハイスクールが３０校舎程度しかない現時点で
「歴史的大敗」なのに、何でこれから２００校舎も作って大規模展開して
いくんだ。
普通「歴史的大敗」をしたら、赤字校舎を減らして黒字校舎の社員・担任
数を増やすだろう。そうすれば、黒字校舎の収益を確実に維持することが
出来るだろうが。
現在ですら３０校舎程度しかないのに、本気でこれから２００校舎も作っ
て大規模展開しようとしているんだぜ。単純に考えて、今の７倍の社員・
担任数がいるよな。今の７倍の社員・担任を雇ってから２００校作るなら
ともかく、今の社員・担任数のまま２００校作りつつあるんだから、狂気
の沙汰だよ。こりゃ、いくら残業しても足りないわな。７倍もの残業時間
なんだから、誰がやる気を持つかっつーの。「やる気のない奴は帰れ」と
指示書が出たら、全員帰るよ。
450 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 21:18
会社が大事な時期だからって残業を強要する理由にはなりません
研修で夏休み返上を自慢してる馬鹿がいましたよね
過労でぶっ倒れても誰も見舞いになんかきませんよ
「あの人可哀そうだね、いい人だったのに…」それでおしまいです
会社よりも生徒よりも自分の体が大事に決まっています
私は定時で帰るし、休暇も全部消化するつもりです
残業したい人、勝手にしてください

256 名前：名無しさん：2004/10/27 11:17

202 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 08:39
校舎長や次席は本部でいうならどのくらいの身分なの？
課長代理クラス？
203 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 09:16
１の計算式が正しいとすると、単年度の計算だけでも従業員３００人として
６億円…平均在職年数を５年と仮にしても、３０億か。

あとさ、チューターって普通に１０時過ぎまで働いているじゃん。
あれって労働基準法的には時間外労働なんだから、２５％アップさせなきゃ
違法なんだよな。ちゃんと払ってれば問題ないわけなんだが。
新着レス 2004/09/11(土) 08:58
204 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 21:44
>202
まあ年齢にもよるけど、大体課長代理クラスだね。最近は２年目・３年目の
社員が平気でなっているから、肩書きなしで新卒と同じ身分の人も多いよ。
全般的に、「えっ、校舎長はあれ程までに仕事をしているのにこんなに給料
が少ないの！本部の副部長クラスが年収８００万円、部長クラスが年収１,０
００万円、常務クラスが３,０００万円以上で楽に仕事をしているのに、何で
戦場で汗水流している校舎長があんなに給料少ないの！」と思う程、課長代
理クラスや、新卒と変わらない給料の人が殆どです。
本部で無能なおじさん達をいつも見ている私が、校舎の人の話を聴くとそれは
強く感じます。ナガセも年功序列制やめて、能力制にした方が良いよね。死に
物ぐるいで戦っている校舎長・次席が、本部のおじさん達の給与明細を見たら
マジで激怒すると思うよ。

257 名前：名無しさん：2004/10/27 11:18

151 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:02
あれでしょ。校舎には、センタープレの内部生受験率のノルマが課せられて
いたの。「８０％以上（？）の内部生に、センタープレを受験させろ」と
いうノルマが社長から課せられていたのね。で、局長や社員は内部生に「セ
ンタープレ、受けろ。センタープレ、受けろ。」と呼びかけていたのね。
ところが、当日になったら「８０％以上」のノルマに後３人足りなかったの。
「後３人、内部生にセンタープレを受験させなくてはノルマを達成できな
い・・・。このままでは、明日の電話会議で社長から罵倒されてしまう。」
と考えた局長と部下の社員２人は、「３人の架空受験者」をでっち上げたの
ね。つまり、３人分のマークシートに局長達が塗って本部に送り、あたかも
３人の生徒がセンタープレを受験したかのように「架空受験者」をでっち上げ
たのね。
このことに気づいた社長は激怒したよ。その局長と２人の部下の社員を首に
した。２人の部下の社員は「局長から命令されただけです。」と言い訳した
んだけど、社長は「命令されたことは何でもやるのかあ！」って怒鳴った。
（それは、いつも社長の言っていることと矛盾しているんだけど・・・）
ちなみにこの校舎はＭ校だよ。
でもさ、これに似たことはどこの校舎でもやってるんだけどね。バレてしま
うなんて、運が悪かっただけだよ。
152 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:14
それくらいでクビになるならたくさんの社員がクビになるのでは？
運が悪いな。
一方では名簿収集の上手な社員が校舎長に抜擢か。
面白い会社だな。

258 名前：名無しさん：2004/10/27 11:18

106 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 12:59
三日連続罵倒って、校舎での話？？
107 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 13:24
まるで鈴木宗男だなw
108 名前： 現在トイレ内 投稿日： 2004/09/10(金) 17:41
さすがに今日は罵倒はされなかったが、昼飯から帰ってきたら生徒の講座数を整理し効率よくするために徹夜で作った講座、参考書勉強計画リスト（32枚）が無くなってた。
上に聞いたら
「そんなの知らないな。でもそんなリストいらないだろ。講座減らしてどうする？」
だと。何でてめぇがリストの内容知ってんだコラぁ!
109 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 18:04
働く予備校を間違えたと思われ。
教務は講座を売るために生徒の信用を得る手段に過ぎんのよ。
君だけ良心的な仕事をしても、東進の評判は変わらんし、校舎の評判さえほとんど変わらんだろうよ。
生徒に愛情があるなら、上に評価してもらおうなんて甘えた考えを捨てたまえ。
評判を良くして生徒を集める方針の予備校に転職することを検討するのも良かろう。

259 名前：名無しさん：2004/10/27 11:18

110 名前： 机にて 投稿日： 2004/09/10(金) 18:10
上に評価もらいたいなんていつ言ったよ？
111 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 18:46
>>109
徹夜で書類を作ったってことは誰かに認めてもらいたいんだろ？
上に評価してもらいたいと思わないなら、
目立たないように仕事をしたほうが良いと思われ。

校舎長の方針が正しいかどうかは別として、
校舎長の方針とずれてれば、嫌な顔をされるのは当然よ。
反抗的な態度をとったりしたのでは？
校舎長は君を辞めさせたいと思われ。
辞めるか、やり方を変えて方針に従うか、
強い態度で校舎長に対応するか、どれかしかないな。
泣き言言っても始まらんよ。
112 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 20:10
>>109
気持ちはよーーーく分かる。しかしこの会社では…
いっそ衛星のオーナーになるのがよいかと思われ。３５０万ぐらい？
良心的経営を売りにして活躍出来る可能性もあり。
しかしオーナーになったとき、余裕がなくなって、今の上司以上の
ボッタクリ屋になる可能性もある。

260 名前：名無しさん：2004/10/27 11:19

113 名前： ただいま帰宅 投稿日： 2004/09/10(金) 22:01

案の定シュレッダーに入ってたよ。
紙が赤だったから一発でわかった。
やることが最低だ……
来週までに生徒に渡すためにまた作りなおさなきゃ…
114 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:13
うわー、１１３の話を聴いていたら、涙が出てきた！ひですぎるよ、絶対
ひどすぎる！こんな会社辞めちゃっていいよ！
絶対、おかしいよ。確かに「生徒の取得講座を増やして、売り上げを上げる」お
というのは教育企業の基本だけど、やり方が絶対ひどすぎるよ！

誰が批判したって、私はあんたの味方をするよ！絶対、ひどいもん。辞めちゃっ
ていいよ。私は学生時代から、いろいろな塾に勤めていたけど、こんなことな
かったよ。もう辞めちゃって、他の塾に移りなよ。ナガセが異常というより、そ
の校舎長のやり方が異常だよ。異動が出来ないなら、すぐに辞めた方がいいよ。
このままだと、来週も再来週もいじめは厳しくなるばかりだよ。その校舎長の実
名か校舎名をイニシャルで晒して、この会社辞めなよ。絶対、許せないよ。
115 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:24
とりあえず生徒が合格するまでは辞めるわけにはいかない。
116 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:37
>>114　そんなことにしばられたってしょうがない
117 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/10(金) 22:40
＞１１５
あんたって人は・・・。このナガセにこんないい人がいるなんて・・・。
涙が止まらないよ・・・。頑張れよ。私も頑張るからさあ。
他の人がどれだけあんたのことを批判したって、私はあんたの味方をす
るよ。
あんたみたいな担任に出会えた生徒は、幸福だと思うよ。

あんたがたとえ退職に追い込まれたとしても、私はあんたのこと忘れな
いよ。私もナガセに立ち向かうよ。ありがとう。きっと今も、傷だらけ
になりながら、生徒のことを考えているんだろうね。あんたにはほんと、
感動したよ。ありがとう。

261 名前：名無しさん：2004/10/27 11:19

669 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/09(木) 01:26
生徒の視点を持ち出したときには、二つの結論が考えられる。
ひとつは、我慢して働くことを正当化することで、経営者サイドが用いるものである。
もう一つは、労働者の待遇を改善して離職率を下げることで、業務の経験を蓄積し、
より質の高いサービスを提供しようとするものである。
経営者サイド、あるいは労働者サイドのどちらかにひどく偏ると、生徒の視点は口先だけのものになってしまう。
労働者が待遇に不満をもちつつ働くが、決して離職率の高くない職場が、
顧客サービスがすぐれている会社と言えるのではないだろうか。

262 名前：名無しさん：2004/10/27 11:20

227 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/11(土) 00:03
来週から衛星加盟校研修が始まります。衛星加盟校研修とは、東進衛星予備校の
スタッフを相手に、永瀬社長が研修をするというものです。
これは、ハイスクール研修とほぼ同じパワーポイントを使って行うもので、ハイ
スクール研修の「衛星予備校版」のようなものです。ただ、ハイスクール研修は
ハイスクールの社員・担任が無料で参加できるのに対し、衛星加盟校研修は、東
進衛星予備校のスタッフが１人１０万円も払わなくては参加できません。１人１
０万円ですから、スタッフの多い校舎は１つの研修に参加するのに２００万円程
度払うことがあります。それでも、会場はほぼ満員になります。
ハイスクールの皆、あの研修に参加するのに２００万円だよ！考えられる！「歴
史的大敗だった。残業することは素晴らしいことなんだ。」という社長の研修を
聴くのに、２００万円も払ってるんだよ！！信じられる！？
ハイスクール研修にも衛星加盟校研修にも参加している自分から見たら、衛星加
盟校の先生は騙されているとしか思えません。本音で言います。衛星加盟校の先
生方、もう参加するのはやめた方が良いです。校舎で生徒対応していた方が、遥
かに金儲けになります。

263 名前：名無しさん：2004/10/27 11:20

231 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/12(日) 19:39
＞残業することは素晴らしいことなんだ

社長、偉そうに言わずに土下座して
「皆様、残業してください、お願いします」って言ってみろ！
誰が残業するか！毎日定時帰り、定時帰り～♪
232 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/12(日) 19:41
提示を夜中の12時にすればいいやん！
233 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/12(日) 21:09
ごめん、勘違いしていた。あれは５,０００円だった。１０万円は、
教務研修の方だね。でも、どちらにしても、１０万円は高すぎる
・・・。専門家が研修するならともかく、アマチュアの社員が適当
に東進の講座の説明をするだけで、１０万円だからな・・・。
よく払ってるよ、衛星加盟校の先生は。
234 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/13(月) 01:06
＞よく払ってるよ、衛星加盟校の先生は

研修に出ないとペナルティがあるからじゃないの？
ペナルティでなくてもテキストやＤＶＤの納品が遅らされたりとか
出たい人なんて皆無だと思うけど

264 名前：名無しさん：2004/10/27 11:21

27 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 01:35
担任ってやっててむなしくならない？
どんなに生徒のことを考えても、けっきょく節目節目で大量受講させたり
意味のない模試を強制的に受けさせたりするんでしょ…
率直な意見がききたい。
28 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 02:24
今はどうか知らないし、みんながどう思うか知らないが、
模試についてはデータがたくさんある方が指導上ありがたい、という面はある。
どの模試でも頑張って受ける受験生はタフだ、と思ってるよ。
手のかかる生徒はいる。怠けて受けないとか問題が起こるのが前提のはず。
上司がアホだと「問題はあるはずがない」とそれを全部担当のせいにする。
そういう雰囲気が生徒に伝染しちゃうのかも。
また模試の質の良い悪いは、別問題でね。現場でフォローしてると思うよ。
それに結果が思わしくなくても「それ見たことか」なんて普通は思わないし。
よっぽど怠けていたなら別だけど。
大量受講に結び付けられるイメージが出来ちゃったのかな。

265 名前：名無しさん：2004/10/27 11:22

あと２４万円で予算達成！しかし残った時間はあと１日！
なんてときが一番校舎が大変な時。
もう局長、校舎長、目が血走っているからね。
担任、社員をあつめて緊急ミーティング！
「発音・アクセント」とか「難関大マニュアル」とか「単語トレーニング」とか
なんでもいいから売ってこい！一人ノルマ３講座！とかむちゃくちゃを言ってくる。
でも入金はどうするの、って話になるじゃない。
それはもう何時だろうが親を呼び出すしかない。今日とらないと落ちますよ、とか
口八丁手八丁で。こうして予算達成。
研修では社長から、模範的な校舎！と褒め称えられます

266 名前：名無しさん：2004/10/27 22:41

564 名前： 東進生 投稿日： 04/10/28 00:47:56 ID:Q214yicD
≪代ゼミ：土屋のホームページより≫

メディアミックスの誘惑
　数年前のある休日、私は上野にいた。予備校のパンフレットに掲載する写真と取材を受けるためである。前日、珍しく東京に大雪が降り
撮影が危ぶまれたが当日は温かく、私もスケジュールが詰まっていたこともあり１時間程度の遅れで撮影が始まった。

　その予備校は有名講師を前面に出し生徒を集めることをビジネスモデルとしている。
新聞や電車の広告で有名講師とされる方を大々的に宣伝し、多くの集客をねらうとうものだ。
もちろん、講師の方も相応の実力をお持ちの方が多く、宣伝につられて受講した生徒もある程度の学習を行っていれば第一志望には合格できたであろう。
｢私も有名講師の仲間入りかぁ｣などと妄想を膨らまし、薄笑いをうかべながら上野駅の改札を出て撮影場所に向かったのを覚えている。
思い上がっていたといえばはっきりいってそうであった。

267 名前：名無しさん：2004/10/27 22:42

565 名前： 東進生 投稿日： 04/10/28 00:49:03 ID:Q214yicD
撮影が終わり、近くの喫茶店で取材の続きを受けることとなった。
しかし、そこには出版関係の方(確か部長クラスの方だったと記憶している)もいて、短い挨拶のあと｢土屋先生なら対面と衛星受講者をあわせたら大変な数になります。
是非とも当社から本をご出版されてみてはいかがでしょうか｣続けて、｢本をご出版されるのは土屋先生のような衛星にご出講される先生にとっては先生を知らない受験生に名前を知ってもらういい機会です。」と、きりだされた。
わざわざ休日返上で上野まで出向き、私の撮影が終わるまで喫茶店で待っていて、私に頭を下げて本を出版してほしいというのである。
私が恐縮していると、そばにいたもう一人の方が｢仮に本が10万冊売れれば印税(本の価格の７～９％が相場。１０００円の本なら80円程度)が年間800万円の印税ですよ。
何冊か本を出版すれば年収は軽く倍となります｣―メディアミックスというのだそうである。
まあ、早い話が相乗効果で、出版社も儲かるし、予備校も生徒が集まるし、私も名前が売れるばかりか印税まで手に入るという三方一両得どころか三方大儲けといったところである。
　

268 名前：名無しさん：2004/10/27 22:42

566 名前： 東進生 投稿日： 04/10/28 00:50:38 ID:Q214yicD
私も数年来あたためていた本の企画はいくつかあった。
(もちろん、そのひとつが今回の参考書である)たとえ商売とはいいながら、ここまでして本を出版してほしいといわれたのははじめてであったので気持ちが揺れたことは事実である。
もちろん、10万冊は別としても正直印税収入は当時の私にとっては魅力であった。

　 しかし、ビジネスは必ずエブリワンハッピーとならなければ成功しない。
たとえ一時的に成功しても決して長続きしないのである。このモデルには大きな問題があった。
メディアミックスではそれが回り始めると確かに効果絶大である。２０年前角川書店は映画と書籍を組み合わせて本や映画の売上を伸ばした。メディアミックスの先駆けともいえるだろう。
一方、先ほどの相乗効果はある時期がくると授業と本の内容が似通ってくる。社会科系では特にその傾向が強い。
多くの本を書けばそれだけ、授業の内容に近づいてしまうわけである。
理屈でいけば授業にでなくても本だけで大学に合格できることになる。
内容が同じであれば、いつでもどこでも学習できる本のほうが便利であり、また授業で本の内容と同じことをやれば、受講生に本を薦める理由がなくなってしまう。
　
　永遠に回りつづけることのない相乗効果。
誰が一番損をするのかは明白である。講師？いやいやそれは受験生自身である。
なぜなら、講師の授業と同じクオリティをもつ本がつくられなくなり、演習解説系の本ばかりを手にすることになるからである。
　
　 置き去りにされる顧客ニーズ。出版される本はいつしか講師の名前を他に知らしめる媒体としてのみ存在するようになり、結局本の売上を大きく減らしていく。｢自滅｣とはよくいったものである。
年間の社会科学参の売上の上位に予備校の社会科講師の名前がないのはまさしくその証左ではないだろうか。
本はその中身だけではなく、意図された媒体としても使われることを消費者は心しておかなければならない。
　
　 その予備校とは縁がなく、翌年代々木ゼミナールへ移籍することとなり出版の話は立ち消えとなった。
しかし、その予備校での1年間はすばらしい衛星スタッフといい生徒にも恵まれて気持ちよく授業を行えた、まさに充実した年であった。

269 名前：名無しさん：2004/10/28 22:33

1 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2003/09/25(木) 02:01]
社長について分析するスレです
社長室には参考書がたくさんおかれています。
パソコンもあります。
社長は以前にここへ来てよく書き込みをしていましたが
現在は名無しでの投稿をしている模様です。

270 名前：名無しさん：2004/10/29 09:06

577 名前： 東進生 ◆KoPAs9Tgf6 投稿日： 04/10/28 22:16:19 ID:+39js4pJ
つーか、広告も下手だよな。
579 名前： 大学への名無しさん 投稿日： 04/10/29 01:05:54 ID:fnQzC0dx

なんか必死なんだよな
微妙な位置のタレントを起用するところもそうだし
581 名前： 大学への名無しさん 投稿日： 04/10/29 01:32:05 ID:1u7Aq5C5
いかにも三流丸出しの胡散臭さ全開の広報。
なのに、それでも東進はその広告に騙されて入ってしまう人が
いちばん多いわけですが。

要するに、低レベル向けの広告で低レベルな奴等を引っ掛ける戦略なんだ。
中身が伴ってない＝正攻法でやったら勝てるわけないんだから、広告で騙して生徒取るしかないじゃん。


582 名前： 大学への名無しさん 投稿日： 04/10/29 08:07:31 ID:qFpnTaqL
ここでみんながいってるウザイ担任って現役用の担任？
去年オレが本科生だったときの話だけど、、本科の担任すごく
いい人だったよ。勉強についてはしっかり面倒見てくれるのに、
センタープレはめんどくなかったらうけてね。とか、他の予備校の模試と
かぶってたら、そっちをうけてほうがいい、とか、本科生はトレーニングジム形式の
講座をいくつかとらなければいけない決まりなんだけど、別に無視していいから。
でも、そういう行動が本社の人にむかついたみたいで、やめさせられちゃったよ。

583 名前： 大学への名無しさん 投稿日： 04/10/29 16:13:55 ID:KIwskd9F
担任あたりはずれあるからね…
理系で、数学、理科科目のフォローを毎日毎日つきあってくれるなら
多少講習会おおめにとらされても問題ないだろうし、そういうバックアップも
あるから消化できると思われ。でもボッタクリ担任もカナーリ多いから注意。
基本的に社員の担任はだめ。片手間だし、儲けばっか。
でもバイトの担任は使える人もいるからそこは見極めが重要かな。
ちょっと難しめの問題をもっていって質問してみると良いよ。
解ける人なら当たり。解けないけど、参考書を持ってきて一緒に考えてくれたり
解けそうなチューターを連れてきてくれたりするなら、個人の能力はアレだけど
校舎としてはまあまあマシ。なんか理屈をこねて講座をとらせようとするなら外れ。
それはボッタクール校舎です。

271 名前：名無しさん：2004/10/29 12:33

96 名前： 元関係者 投稿日： 2003/10/13(月) 12:53
最近株の勉強をしています。
ナガセの株取引を調べてみたら、すごい出来高が少ないのですね。
株をやっている人には、ナガセは注目されていないということなのかな。
株価がそれほど下がっていないので安心しました。

97 名前： 元関係者 投稿日： 2003/10/13(月) 13:02
ヤフーファイナンスでナガセの掲示板を見ていたら気になることが書いてありました。
ナガセが株の購入の公募をやったとき、株価が3500円位だったそうです。
今の３倍以上。公募で購入した人が愚痴っていて、買った後で暴落してしまった
そうです。株価が操作されたと。
株価って操作できるのですか？
今みたいに、出来高が少ないなら簡単そうだけど。
株に詳しい人が見ていたら教えて頂けますか？

272 名前：名無しさん：2004/10/29 12:33

98 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2003/10/13(月) 14:13
株価操作はやろうと思えばできます。

一般的にですが、第三者割当増資が行われる場合、株価は増資の時期へ
向けてグーッと上昇し増資が行われるとがくっと下がります。
何故こういう現象がおきるのかというと、増資というのは通常は業績が
好調で事業をさらに発展させたい場合に行われるのです。
ですので増資と聞くと、その会社に対する期待感から資金が大量に集まり
株価は上昇します。
さて、増資が終わると株価はいくらか上がっているわけです。
たとえば、増資前に３００円で株を買っていた人が、増資後新聞をみたら
３５００円と表示されていたらどう思うでしょうか。
ここで売ってしまって利益を確定しておこうと考えるのが普通です。
そういう人がたくさんいますので、株価は下がります。
ちょっとでも下がると一円でも多く利益を確定させたい人はすぐ売ります。
ここで売りの連鎖がおこって株価はどっと下がります。

上記のことは誰も手を加えなくても起きます
誰かが手を加えると上記の数字上の振れがうんと大きくなるだけのことです。

その愚痴っていた方にアドバイスできるとすると
「もう少し株のことを勉強してから実際に株を買ったほうがよろしい」ということ
でしょうか。

273 名前：名無しさん：2004/10/29 12:34

99 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2003/10/13(月) 15:17
98様　東進の将来はどうなんでしょうか？復活それともお倒産？
100 名前： 元関係者 投稿日： 2003/10/13(月) 15:46
98様＞
すばやく質問に答えていただきありがとうございます。
第三者割り当て増資の意味がわかりませんが後で調べておきます。
多分先ほど書いた公募の正式な名前だろうけど。
自己責任の時代は、自分で勉強するようにしないと、世の中に
飲み込まれてしまいますね。

101 名前： 元関係者 投稿日： 2003/10/13(月) 15:52
100様＞
長期的には、生徒がくればいいし、こなければつぶれる
それだけでしょう。

受験生の方なら、東進の将来はどうでもよいので今年大学に入れるように
がんばってください。余計なことは考えないほうがいいよ。
年度末までに東進がつぶれることはありえないでしょうから。
関係者の方なら、大人なのだから自分で正しい情報を集めて判断してください。
102 名前： 元関係者 投稿日： 2003/10/13(月) 16:01
101訂正
100様＞　→　99様＞
別に私が答えることでもなかったか・・・。