NO.10398407

0 名前：名無しさん：2004/10/21 22:44

東進板から引越してきました。
ナガセ（東進）に関する情報をこのスレッドに集めましょう。

1 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

168 名前：長老 [2004/07/05(月) 01:28]
長い長いナガセの歴史において、「残業代を払わない」ということで
労働基準監督署の監査が入ったことがあります。
かなり昔の話ですが、ある部署で内部告発があり労働基準監督署の監査が
入りました。誰が告げ口したのかは未だに分かっていませんが、この部署
だけは残業が是正され、労働時間もかなり短縮されたのです。

社員が匿名のままでも労働基準監督署は動き、労働時間を是正したくれた
のです。その部署は今では名前も組織も全く別のものになっていますが、
ナガセの歴史の中でそのようなことがあったのは事実です。
「社員が匿名のままでも労働基準監督署は動き、労働時間を是正したくれ
る」のです。皆、頑張れ。

2 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

63 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/07(水) 23:32]
ナガセの大株主が武富士の前社長武井氏のファミリー企業であり、
武井氏が実質的に武富士の権力を握り続けるためのひとつの手段として
永瀬社長を社外取締役に招いた模様
ナガセの大株主なだけに、社長も引き受けざるをえなかったのか？
なんで、東進のイメージが落ちるのに引き受けたかわかった気がした。

http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/317271


64 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/07(水) 23:36]
上のＨＰよりコピペ（全部だと多すぎるので、一部のみ）
社外役員も武井流で掌握か
さらに、社外取締役の人選も、「一族支配の布石」という声がささやかれる。
新たに選任された永瀬昭幸氏は、進学塾「東進ハイスクール」を展開する
ナガセのオーナー社長。だが、ナガセの株主の上位に武井一族のファミリー
企業である公保と徳武が並ぶ。2社分を足すと持ち株比率が約5％に達し、
メーンバンクのみずほ銀行を上回る。大株主で、しかも親交のある武井前会長
の意向に永瀬氏が背くことは難しい。

3 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

374 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 投稿日： 04/07/11 13:16 ID:B1Y4T0AM
校舎の研修では「生徒が講習の大量受講を拒んだときにはどういしたらいいか？」
といった対策を念入りにやります。担任は全員参加。
生徒が言うであろう理由を一つ一つピックアップして（お金がない、参考書をやりたい）
それに対する完璧な答えを練り上げていきます。

4 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

15 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 13:33
東進の場合、欲望のブレーキが完全にブチ壊れているね。
生授業が減り始めた６，７年前あたりから、今の局長級の人間は、
ノルマのこと以外かんがえたことがないと思うよ。
だから担任とか若手の社員とかにとんでもない勢いであたる。
社内の雰囲気は最悪だよ。やり場のない怒りがうちへうちへと向かうからね。
社員同士のいやがらせが横行しているとか、来訪した生徒の取り合いで喧嘩になったり。
俺の生徒だよ！ふざけんな、私のよ、横取りしないで！ってね。
でも滑稽なのはその生徒のことなんてちっとも考えていないということ。

5 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

13 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 12:09
名簿収集方法
?入学式等に潜入し、名前一覧を手に入れる
?生徒から修学旅行のしおりを借り、名前一覧を手に入れる。
?高校で名簿を盗み見てデジカメで撮影。
このどれかです。
14 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 12:11
特によく使われるのが?です。
社長も研修で推奨。
ちなみに首都圏の某校舎の女社員（この掲示板でも何度か名前が出てる）は、
この手法の名簿収集のプロで、それが認められたのか別の某校舎に栄転になりましたとさ。
めでたしめでたし。

6 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

36 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/26(土) 17:02
私はハイスクールでアルバイトをしている者です。
去年の4月、新入社員さんが校舎に研修で来ましたが、
残業手当が出ない、詐欺予備校と言い残して1年以内に辞めていかれました・・・。
他の社員さんも、ナガセは組合がないから駄目だ、
組合のある立派な会社に頑張って入れよ、と言います。

7 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

27 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 02:30
なにせ予算達成に必死だからねw
校舎長は達成できてうれしいなんて研修のスピーチでいうけど
あんなもん達成して何がうれしいんだ？あぁ～あほくさ！
研修もあほくさ！
28 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 03:58
研修< 社長の話は「あ～また吠えてるな～」と思って２時間我慢すりゃいいけど
そのあとのスピーチ＆校舎発表がどうしようもなく不毛！
要領を得ず長々としゃべるんじゃなくて１人１分で済ませてくれ！

もちろん研修がなくなればこんなにウレシイことはないけど

8 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

32 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 11:35
「東進宣言」

われわれは
歴史の転換点に立って、
個人の尊厳を守るために先人が築いた
自由と平等と平和に感謝し、
「努力することこそ人生の真・善・美である」を信条として、
個性が花開く感動的な人生と
活気と隣人愛にあふれる社会の実現のために、
教育の技術革新を果敢に推進し、
同一の運命に向かう世界に
新しい教育体系を構築しようと、
相集い、力を合わせ
使命を継承して、これを完遂することを
ここに、宣誓する。

↑この意味をもう一度かみしめるように。
一語一語意味を考えながら声に出して読んでみて下さい。
ささくれだった心が前向きなものに変わります。　

9 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

33 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 11:54
残業手当はありますか

あります。月25時間の時間外労働に相当する額を時間外手当として支給して
います。つまり「残業見込み」としての手当という考え方です。これは、仕
事はその内容で評価されるべきで、アルバイトと違って時間を切り売りする
ように給与は払われるものではないという考え方です。ナガセとしては、
会社にいた時間が長いか否かではなく、価値を創造する仕事の内容に対して
給与を支払っていると考えてください。
34 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 17:51
２５時間以上残業したらそれはサービス残業です。
それ以前に正規の勤務時間というものが不透明です。
35 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 18:14
そういうものかと思って信じていた職員が愚かなだけ。
法的には無効です。
25時間以上働いたら、残業代を請求する権利がある。
安く人件費を済ましたいのはあくまで会社の要望であって、
それ以上のものではない。
残業代を払うのがいやなら、残業させないようにすればよい。

10 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

140 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:25
生徒からの直接名簿収集活動を廃止。思いっきり評判を落とす原因になっている。
141 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:41

それ書いちゃダメ
142 名前： ２年前の東進生 投稿日： 2004/06/25(金) 21:43
名簿収集の話は私も聞いたことがある。うちらが一番いろいろ聞きたい時だったのに
名簿は名簿はっていわれてマジうざかった！
143 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:50
研修会では名簿をゲットする巧い方法を各校舎から発表し合っている
個人情報を盗んでいるに等しい行為だと思うのだが…

11 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

ナガセでは毎月研修がありますが、
毎回の研修では、（手段をとわず）生徒名簿を大量に集めることができる人は、
模範的優秀社員として、全員の前で誇らしげにスピーチをし、
社長以下上層部の賞賛を受けます。会場から万雷の拍手。誇張でなく涙を流す社員もいます。
名簿が集まらない社員、生徒の成績を考えて名簿業務を怠った担任などは
校舎のミーティングで信じられないぐらいの罵声を浴びせかけられます。
校舎には、名簿収集の達成率が社員、担任の名前付きでデカデカと張り出されています。
とんでもないやり方で名簿を集めたり、一切の良心を売り飛ばして超大量受講させたり
する人が大手を振って歩きます。それができない人は、
どんなに数学の質問対応ができようと、TOEIC900点で毎回英作文の添削を
やっていようと、夜遅く残って頑張った生徒のファイルにレスを書いてあげようと
一切！！！！！評価されません。使えない奴、という扱いです。生徒はお世話になっている
担任の評価が低い、という噂を耳にして不思議に思います

12 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

東進の痛いところは、「名簿収集などしてない！」「担任にノルマを課して金を巻き上げたりしていない！」
「膨大な超過残業などない！」「しつこい電話勧誘などしていない！」「名簿収集者を表彰したりしてない！」
「東大特進などというインチキはしていない！」「講座を強制的にとらせたりしていない！」
「模試の使い回しなどしていない！」「高校にランキングをつけてそれに応じて講座追加作戦を立てたりしない！」
「毎月の予算に追われて校舎長が担任に狂ったように怒ったりしない！」「生授業がない校舎がほとんどではない！」
「社長は極悪サラ金武富士の社外取締役ではない！」「東進の模試の母集団が少ないなどありえない！」
「実は荻野は東進の生では教えてないなんてことはない！」「自己啓発セミナー的な研修などしていない！」
「異常な離職率など存在しない！」「同族が跋扈しているなどということはない！」
…といっても全部反論されちゃうってところなんだよね。

13 名前：名無しさん：2004/10/22 08:19

ここが本スレになるのか？

14 名前：名無しさん：2004/10/22 10:42

東進板でやんなきゃ意味ねー

15 名前：名無しさん：2004/10/22 16:20

ここでは意味ないよ

16 名前：名無しさん：2004/10/22 16:32

東進の生徒に迷惑かかるんだから仕方がないです。
そもそもナガセの告発なんて東進板でやっても関係ない生徒が迷惑こうむるだけ。
ここは大人らしくミルクの指示に従いましょう。

17 名前：名無しさん：2004/10/23 07:16

74 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/19(月) 12:53]
・残業代不払い問題
・名簿収集問題
・大学合格者数水増し問題（東大特進問題）
・一見するとまったくビデオ学習だとわからないパンフレットの誇大広告性
・未成年者への直接強引勧誘
これに経営陣がどう弁明するか見物。


87 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/25(金) 01:00]

賛成！誕生日を社長の電話なんかで台無しにされてたまるか！

社長が考えている「こうすれば社員のやる気がアップするだろう」ということと
社員が実際うれしいと思うこととはかなりのギャップがある。

18 名前：名無しさん：2004/10/23 07:16

210 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/29(火) 09:32]
有給休暇は取れないよ。毎月おかしなイベントを運営させられ、日曜も模試がやたらある。
福利厚生はないに等しい。全部建前。
残業手当もでない。校舎は１１：３０～２４：００かな。
局長校舎長は１０：００～２５：００。局長手当は５万だけど飲食費に充てられる。
そういうのが気になるならやめときなよ。そんな人はみんな転職を考えてるよ。
初めからフリーターの方がましだよ。
永瀬のせいで体調が退職後も戻らない人や赤ちゃん生めなくなった人いるらしい

19 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

223 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/30(水) 00:47]
東進 営業担当の内部レポート
１：費用のかからないレスポンス増加案
・校内生にチラシを学校で配付してもらう。
・高校の最寄り駅や、校門前でのチラシ配付。
・ファーストフード・書店・コンビニ等にパンフレットを設置。
２：レスポンスが減っている原因
・子供が見る前に、親がDMを捨ててしまう事が多い。
・一人で塾を選ばない・選べない生徒の増加。塾選びで失敗したくない気持ちが強く、友人や親と相談しながらじっくり決める生徒が増加した為、DMへの反応が鈍くなった。
・DMのインパクトが弱い。文字が多く、読むのが大変。センスがない。
３：営業面談で入学率を上げるポイント
・生徒と同じ視点になって、共通の話題で盛り上げる。特に相手を肯定し理解しているスタンスをとるようにする。
・できるだけ生徒に話をさせる。情報は多く集める。
・必ず名刺を渡す。
・笑顔とはっきりした話し方でテンポ良い会話をする。
・次回のアポは必ず入れる。フォロー電話、体験授業、テストなど
・伝えるべき事ははっきりと伝える。学費、入学手続き方法等
・｢入学しよう｣と声をかけるタイミングを逃さない。
４：営業面談でしてはいけない事。
・生徒を馬鹿にしたり、否定したり、責める事。お説教は生徒をうんざりさせるだけ
・他予備校の悪口を言わない。
・生徒に対して偏見を持たない。
５：レスポンスの追跡・分析
・フォロー電話は、資料が届いた頃（余裕を見て３日後）にする。東進の印象が残っているうちが原則。
・フォロー電話をつないでくれない家庭には、手書きのハガキや手紙を送る。

20 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

234 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/30(水) 11:09]

午前中はひたすら生徒を集めるための活動。
午後は今いるひとの相手。
でも一番きついのはミーティング。社員、中途、パート、バイト、担任入り乱れて
毎度毎度の大喧嘩。だれも社員のいうことを聞かない。
担任はノルマノルマで締め続けているので口もきかなくなってくる。
チューターからも激しく突き上げ。
でいっぽうで本部からも激しい突き上げ。板挟みで逃げ場無し。ボロボロになってかえると
もう３時。で、明日も早出出勤。みたいな感じかな？

21 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

罵詈雑言というより激しい相互不信。社員と担任が特に仲悪い。最悪。
理由はまずノルマを課す課されるという関係だから。担任がノルマを達成できないと
校舎の数字が下がる。局長校舎長以下が毎日何を考えているかというと、ほぼ１００％
この数字。売り上げから模試参加率から欠席率まで多岐にわたる。この数字が悪いと
研修で満座の中、激しく個人攻撃される。人格否定寸前のこともよくある。だから社員は
担任にうるさくいう。チューターの進言なんかも絶対に聞かないのはこのため。
また仲が悪い理由の二つめとして社員と担任の学歴差という問題がある。
担任は東大京大旧帝大早慶の大学院生以上という学歴の持ち主が多い。
社員はせいぜいマーチぐらいの学歴が多い。日東駒専産近甲龍レベルも多い。
よって担任は社員を見下している。社員は社員で担任の態度、つまりノルマとかの心配をせずに、
生徒の成績や家計状態を心配しているような担任の態度を面白くなく思っている。
あいつらは会社だっていうのがわかってない！というのが社員の担任に対する根本態度。
でも社員は規則で担任を先生と呼ばねばならない。すごくストレスだと思われる。
こうした事情が校舎の状態を絶望的なものにしている。

22 名前：名無しさん：2004/10/23 07:18

36 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:39
逆に言うと担任と社員の仲がいい校舎は、担任がゼニカネ担任である場合。
この場合担任というか先生とよばれている人々は、院生などではなく
中途入社で社員になりたい人間や、性格的にかなり問題があるフリーター崩れという
場合が多い。プラス現実逃避組とか。
こういった担任は院生担任とは違ってすぐにやめるという選択肢がないから
ノルマなどにも敏感に取り組む。準社員という感じ。
実際担任から社員になる人間はこのタイプがほとんど。
こういった担任は会社のほうから重宝される。いうことを聞くから。

よって教務能力のある担任、個別塾などの豊富な経験がある指導力のある担任、
生徒の家計情況を考えて適正な数の講座と参考書を組み合わせて提示できる思いやりのある担任、
講座を取らせるだけでなく河合のフェローや駿台のＴＡ的な働きができる担任、
メンタルケアなどもできる心理学系大学院生などはどんどん辞めさせられたり
辞めざるを得なくなったりする。彼らの個性が校舎の評判だったはずなのに。

23 名前：名無しさん：2004/10/23 07:18

37 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:39
こうして校舎にはノルマしか頭にない社員と、はやく社員になりたい一心で
誰よりもエグイ講座提案をしまくる中途と、いろいろと具体的に指導することを
禁じられたＳＶＬ貸し出し専門の教務能力ゼロチューター、そしてボンクラ担任
だけになる。
代ゼミサテラインのように放置プレーならまだいいが、
無駄な模試（母集団＝河合の１００分の１）を強引にすすめてきたり、
過去問期に大量受講させたり、問題集すらまともにできないような数の
夏期講座を取らせたりするだけ。生徒は大量のＳＶＬにくじけて相談にいくのだが
担任は「だったらこの講座を取りなよ！」とかしかいわない。
こんなんでいいの？


252 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/01(木) 08:23]
夏が終わると９月期中間決算対策の目玉商品「大学対策講座・記述型答案練習講座」
を申し込めと言ってくる。まだ志望大学がはっきり決まってなくても９月３０日までに申し込めと
言うのはこの日が中間決算の期末日にあたっていてこの日までの売上げが中間決算で報告される
生徒の皆さん、社員や担任が目の色を変えて「９月末までに申し込め」と言ってきたら
「中間決算だからでしょ？」と切り返そう！

24 名前：名無しさん：2004/10/23 07:19

299 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/05(月) 21:10]
いまの名簿集めのやり口は違法性が強いよ。
学生バイトにまで犯罪の片棒担ぎを強要かい？
未成年相手のボッタ営業といい、もはや末期的だな。
以前、研修で中内ダイエーを批判してたっけな。
いかに研修が無意味かがよく分かる。ただ思いつきを喋るだけ。
拡大欲が強いが、発想がチープなところも中内そっくりだ。
ナガセという組織には唖然とさせられる。何より常識がない。


40 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:41
「おっし！今回のプレは伸びたな！頑張ったよ。ところでさ部活はどうなの」
「バレーボール、来月大会なんだ！キャプテンだから大変。でも校内報にのったよ。学園便り」
「（シメシメ…）へぇ！すごいじゃん。今度みせてよ。」
「うんいいよ！」
「（ここが重要だ…）君の部活って１、２年もレギュラーいるの？」
「いないよ。でも今度の学園便りでは、普段試合に出ない人が、スタッフとして頑張っている、っていう
はなしなんだ」
「（お！これで１、２年の名簿もゲット！）へえ！すごいなあ」



という活動が日々繰り広げられています。評判、最悪です。

25 名前：名無しさん：2004/10/23 07:19

363 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/18(日) 00:46]
よく、研修で社長は「局長・校舎長・課長以上の業務報告（メールで
毎日送ることになっている）は、皆午前の３時から４時に送られて来
るんだよ。嬉しいよね、ほんと。こんなに遅くまで俺のために働いて
くれるなんて嬉しいよ。」と言っているが、校舎は２４時には鍵を閉
めているんだぜ。午前の３時から４時まで仕事を出来る訳ないじゃん。
局長達は２４時に家に帰って目覚まし時計を午前の３時にセットし、
「社長には午前の３時頃にメールを送らないと怒るからな。あーアホ
らし。」とつぶやいて寝る訳ですよ。それで、近所に迷惑かけながら午
前の３時に目覚まし時計で目を覚まし、予め作っておいた業務報告書を
メールでぱっと送ってまた寝る。こんなの、全く意味ないわな・・・。
無茶な残業を命令して実態に気づいていない社長も馬鹿だが、無茶な残
業を演じる局長の行動もまるで意味なし。何なんだ、この会社・・・。

26 名前：名無しさん：2004/10/23 07:19

365 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/18(日) 08:37]
タイムカードはつけてないんですか？


366 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/18(日) 12:21]
つけてるよ。
校舎長クラスもきちんとタイムカード押している。

要は、その時間まで会社のことを考えていたぞ、
っていうばかばかしいＰＲなんだよね。
確かに、日報は少なくともその日のうちに送っているものは
ひとつもない。
０時台で「今日は届いてる時間が早いな～」と思うもん。

因みに、私は363ではないし、
社員だけど校舎長ではありませんけど。

27 名前：名無しさん：2004/10/23 07:20

367 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/18(日) 20:38]
>確かに、日報は少なくともその日のうちに送っているものは
>ひとつもない。
>０時台で「今日は届いてる時間が早いな～」と思うもん。

あなたはハイスクール本部の方ですか？メールでの業務報告書
は、社長に送る際にCCでハイスクール教務運営部にも送ること
になっているからそう思いました。ハイスクール本部の人員が
欠けているこの日にこんなメールを送るなんて、あなたは勇気
がある方なんですね。

でも、本当に意味ないですよね。３時か４時にメールを送るた
めだけに起きるなんて。「残業のための残業」になって、誰の
得にもなっていませんよね。
ちなみに社員のタイムカードは、つけなくても大丈夫ですよ。
人事部は社員のタイムカードを集めたら、何も見ずに破棄して
いますから。（※アルバイトのタイムカードは点検されて保管
されています）社員のタイムカードって、もろ労働基準法違反
の証拠になるから、保管しておくと人事部の方が困るんですよ
ね。じゃあ、２５０人の社員がタイムカードを押す意味はある
のかって？ありません。タイムカードは人事部に提出しなくて
も何も言われません（事実です）ので、１ヶ月分押し終わった
ら自分の家に持ち帰り、会社を辞めて残業代を請求する際の
証拠として保管しておきましょう。

28 名前：名無しさん：2004/10/23 07:20

387 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/21(水) 01:08]
>この会社ホントに問題ありすぎ
>枚挙にいとまがないとはまさにこのこと
>こんなんでよく会社として成り立ってるものだ

よく永瀬社長は、外の会社の社長達と話す時、「うちの会社は
４年前（あの、数十億円の大赤字の年）に潰れるかと思いまし
たよ。私は首を吊る覚悟でした。」と言います。「会社に問題
がある」ということは永瀬社長も分かっているはず。ただ、こ
こまで大きな問題だらけとは分かっていないのでは？

　ミルクカフェの東進のスレを他の予備校のスレと較べると、
「内部社員からの不満。」を表す発言がずば抜けて多い。これ
は、東進の経営がずば抜けて悪いことの証拠では？

29 名前：名無しさん：2004/10/23 07:21

28 ：20 ：04/03/01 23:40
>>26
座学では、やたらに精神論とやりがいを強調します。
おそらく途中で辞める人が多かったからでしょう。
そして、研修についてちゃんと覚えているかテストをやる日があります(毎日じゃない)。
現地研修は南浦和と船橋です。この2つしか受け入れ体制がないみたい。
でも、たいして面倒見てくれません。ほったらかしです。
それなのにさぼってると思われ、南浦和の次席に目をつけられてしまいました。
現地研修は時間通りに終わることはまずないです。
おまけに校門配布といって、チラシ配りみたいなのも体験させられます。
でも、手当はちゃんと出ます。これは安心して下さい。


24 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/05/16(日) 21:25]
53 ：FROM名無しさan ：04/03/21 12:49
＞＞１年もちました？

途中で辞めたかったけど、結局１年やらされました。
自分の場合、取りたかった資格を取れたんで、それもあって辞めたんですけど。
ここの仕事してる人って、留学の準備をしていたり、資格試験を目指してたり、
って人が多いんだけど、結局仕事がハードなので、
本末転倒になっちゃう人が多いみたいです。。。
決してお勧めは出来ない仕事です。

30 名前：名無しさん：2004/10/23 07:21

25 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/05/16(日) 21:25]
54 ：FROM名無しさan ：04/03/21 12:54
あと、営業的な仕事もさせられるんで、覚悟しといた方が。。。
例えば、駅前や校門でパンフを配ったりだとか、
生徒に「この講座はいいから取れ」「この先生は分かりやすいから、
これとこの講座も取れ」と、
とにかく１人でも多くの生徒を入学させ、
１コマでも多くの講座を取らせるように指導されます。
５３でした。


50 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/05/25(火) 13:22]
どういうことですか？
東進の実態詳しく教えてくれませんか！？
良心の呵責って？ノルマとかあるんですか？
実際どういう会社なのかネットだといまいちわからなくて…
ミルクカフェだと異常に評判がわるくでびっくりしました。
詳しい人よろしく！


51 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/05/25(火) 17:59]
どうみても２，３講座で十分の生徒に対して作り笑顔と
ハイテンションで盛り上げて２０講座の請求書を書かせることが
いいと思うか仕方ないと思うかだよ。

31 名前：名無しさん：2004/10/23 07:22

53 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/05/26(水) 00:14]
すぐになくなる指示か、続く指示か見極めるのか重要
あまりに無茶なのはすぐになくなる（ことが多い）ので、
やってるフリをして適当に報告
無茶な指示だと上司に言わないのがミソ
アアどんどん無気力になっていく


98 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/18(金) 21:23]
ものすごく無駄な研修をやめたらいいのに。
研修の最後にやるテスト、局長とか校舎長とか落ちまくりじゃん。
だれているのがまるわかり。
つーかくだらないならくだらないで、局長とか管理職やっているなら合格
しろよな。あんな小学生のクイズみたいなやつ。
馬鹿じゃねーの？

32 名前：名無しさん：2004/10/23 07:23

124 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/21(月) 00:24]
>123
マジっす。
数年がんばって校舎長になろうものなら1,2,3月は休みゼロ。
勤務割には休みとなっているが毎日出社。
そしてそんな社員を社長は研修で賞賛する･･･
そんな人生でいいのなら内定おめでとう！


52 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:48
早く帰れないだけじゃないよ。お客＝生徒との関係も最悪。
例えば色々話していくうちに、本当にお金がない子、部活がたいへんなので
毎日東進にくるよりは家でできる参考書を薦めてあげた方がいい子とか、いる
とするじゃない？
そこで親身になって、「講習会はほどほどにしてこの参考書もやってみな」
とか「文法?に会わせてこの問題集を毎日すすめなよ。チェックしてやるから」
って君が言ったとするでしょ。まあ生徒は感謝するよ。でも会社的にはもう駄目。
数字的には講習の客単価が下がった！って罵倒されるし、毎日の出席率も下がる
から、その路線で、生徒に親身になって本気で努力すればするほどダメ社員、ダメ担任という
扱いになる。「この子は今の段階では日曜日は数学やった方がいいな。模試やるより」
って明白にわかっていたとしても、そこで回避させると模試受験率低下ってことで
激怒される。上は生徒じゃなく、校舎単位で割り振られるノルマのことしか考えてないから。
で、本当に生徒の学力を上げる気もない、ただのテキトーな売りっぱなし営業マンだけが
のさばる。最高の予備校だね。ほんと。

33 名前：名無しさん：2004/10/23 07:23

141 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/23(水) 01:21]
>>ありとあらゆることが局長、校舎長に課されるノルマ…
>>出席率、受講率、模試参加率、申し込み率…
>>でも合格率はあんまり問われないとの噂（笑）

投身入って一番ﾋﾞｸｰﾘしたところだね。
研修でもやれ昨対だPOSだと営業成績では大騒ぎするくせに、合格実績は
ほとんど等閑視だもんね。

研修の実践報告(ﾏﾝｾｰﾄｰｸ)や日々タレ流されてくる「社長から全社員」メールを見てると、つぐづく
Chosen民主主義人民共和国とToshin民主主義人民共和国って
語感が似てるよな～、と思ってしまう。


142 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/23(水) 03:53]
「社長から全社員」メール<<開封してない社員は電話がかかってきて怒られる

だからみんなとりあえず開封だけして読まずにほったらかし。
管理が行過ぎるとみんな形式的な仕事しかしなくなるという一例。

全社員一糸乱れぬ動きをしろというのか。
そのうち研修会でマスゲームでもやらされたりして（藁）

34 名前：名無しさん：2004/10/23 07:24

146 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/23(水) 13:06]
入学を報告しにいっても、次の生徒募集で社員の頭はいっぱいでした。
喜んでくれた担任は、すぐに東進辞めました。
職員が合格者の生徒と長い間たべっていると、校舎長に怒られるそうです。
きっとこれは自分の通っていた校舎だけなんでしょう。


57 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:51
落ちるのわかっていて「も」、売りつけるんじゃない。
落ちるのがわかっている「から」、売りつけるんだ。
合格実績が出ない以上、現金で回収するしかないからね。
１１月、１２月の通年ユニット連続追加、通年歴史講座が終わっていない生徒に
冬期直前講座を大量受講させる、偏差値４０前後の生徒に大学対策講座を
大量受講なんて序の口。
１月センター後に３講座追加して、２講座やらず退塾なんてのもある。
１４万円はそっくりナガセへ。

35 名前：名無しさん：2004/10/23 07:24

58 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:51
良心的な担任はやめるよね。
サラ金は良心をうる仕事だから給料が高い。
ナガセも良心をうる仕事だけど給料は安い。残業代はでない。
これでも東進で働く、っていうのが楽しい！って人は、やっぱり相当なバカか、
完全に毎月の研修が効きすぎて、頭がやられちゃったんだろうね。
もう、心のコップ上むきっぱなし、みたいな。本当に自分を大切にしてほしいよ。
同窓会とか正月の親戚との集まりとかで、「本当に日本を変えるんだよ！」とか
「きれいな心の子供たちの物語」とか「原田先生って人がさあ…」とか話すんだろうな。
相当に寒い絵だよ。間違いなく新興宗教に入信したと思われる。


59 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:52
俺は毎月１２０時間残業しているんだけど。自分だけじゃない、月に１日も
休めない社員だって沢山いるんだ！それをだなあ、「月に１日も休んでいな
い社員も沢山いるんですよ。毎日午前の３時、４時に皆、業務報告書を
送ってくるんですよ。俺、ほんと嬉しいね。」と、全体研修で繰り返して
言った永瀬社長！！、てめえ良心が痛まないのかよ！！
いい加減にしろ！！馬鹿やろーーーーー。てめえのやっていることは犯罪
だぞ。「生徒のため」だろうが「日本を変えるため」だろうが、残業代を
払わないということは犯罪なんだぞ！分かってんのか、てめえ！！法律を
無視して「日本を変える」というのは過激派のやっていることと同じなん
だぞ。残業代払えよ、馬鹿やろーーーーー！

36 名前：名無しさん：2004/10/23 07:25

356 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/06(火) 19:24]
担任のサービス残業はすごいよ。
夏期のまえ、３月の浪人生獲得期なんてテレアポコールセンター状態。
教育に携わりたいと思って入ってきたおめでたい人はまず辞める。
教育産業とは思えないものすごい顔したスタッフが、こなしたノルマの数を
手に「正」の字を書きながら後ろに立っている。
そんな情況でのテレアポだからね。たのしーーーよ。


261 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/24(木) 09:41]

生徒です。16講座とろうとしたら「10講座でいい」といわれて減らしました
減らしてよかったです


263 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/24(木) 10:55]

それは作戦。非常によくある。
最初にちょっとこれはいくらなんでも…という数字を提示。
生徒はえっ！そんなに…と思う。
その表情を読みとって、担任は元々自分が決めていた落としどころに誘導。
じゃあ１０でいこうよ。それでも十分合格できるプランを作ってあげるからさ。
→ノルマ達成

37 名前：名無しさん：2004/10/23 07:25

62 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:56

まあ、正社員志望の人間ははともかく、担任としての待遇なら、他に目標がないとやってられないだろう。
生徒の方も、結構な学歴の奴が正社員でもなく担任に甘んじている、というのを不思議に思うだろう。
ただ、そこそこの大学を出たのにすぐに希望の職種につけず、もがいている、という人生の厳しさを、
担任を見て知ることになれば、それは実のあることだろう。
「自分は違う」と思っても、生徒にとっては近い将来の自分の姿かも知れないのだ。
それを踏まえたうえで、自分はどうしたいか、と考えるのが（受験生にとっては）必要なことだろう。
まあ、受験業界は、こうした人材について、雇う側にとっては安く使えるし、働く側は次のステップのための食いつなぎと割り切る、という双方のメリットがある。
待遇がよかったら、この業界も変わるかもしれないけれどね。


109 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/09(水) 17:27]
過労で人事部長が倒れるような会社だから増えないの。
みんなで辞めて残業代請求しましょう。
社長が武富士に借りて払ってくれます。
武富士は儲かって大喜びじゃん？

38 名前：名無しさん：2004/10/23 07:26

68 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 21:01
まず担任には生徒の一覧が渡されます。そこには高校のランキング、
講座追加をがんがんして大丈夫かどうか、という経済状態、最終的に
見込みがあるかどうかが書かれています。それで合格の見込みがあるやつには
実際に合格させるための指導をし、実績をあげてもらうという形で
東進に貢献してもらいます。
では見込みがない生徒はどうするか。これはもうどんどん講座をとって
もらいます。このレベルの生徒さんはこっちがうまく言えば
簡単に追加しますから。お金という形で貢献してもらいます。
ですから、東進には無駄な生徒さんは
いません。みんな大切な生徒さんです。


113 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/26(土) 11:57]
コンテンツ本部が一番おびえているのはなんといっても部員のヘッドハンティング。
優秀な頭脳、まさに「東進の頭脳」だからね…
ＩＢＭ、サンマイクロシステムズ、リップルウッドなんてところが、
東進社員の動向を虎視眈々と狙っている。


114 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/26(土) 14:31]

そんなバカな


115 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/26(土) 19:55]
コンテンツ本部は日本でも超一流のシンクタンクだから、
世界的トップ企業に三顧の礼で迎えられたり、
有名大学の客員教授になったりっていうのも夢ではないね。

39 名前：名無しさん：2004/10/23 07:26

106 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/25(金) 00:28]
コンテンツ本部は仕事量に比べて社員が少なすぎる。
講座数は多いし、無意味な模試は多いしで大変。
これから英語の講座を更に増やすらしいしね。
上司にクズが多いのは事実。
しかも、校正をしたり部下に最良の環境を与える能力もないから、
ただ怒鳴ってるだけ。
そのとばっちりが校舎に来るケースも多いらしいよ。


100 名前：校正洒 [2004/06/23(水) 23:33]

副担任研修とかいうのがあるの知らないの？
正社員のほとんどが週１で校舎に行かされてるよ。
そしてその１日、テキストにしろ模試にしろ制作作業がマトモに進まなくなり、
本来なら、タダでさえ増えていく誤植を潰すために使われなきゃいけないハズの
なけなしの時間が、空しく「浪費」されていくんだ。
誤解を恐れずに言えば、いくら校舎に出かけていって「現場感覚」を磨いたところで、
キチンとした出版物を作るのには毛ほどの役も立たないよ。
（これは疑問なんだけど、たかだか週１回校舎に出かけるだけで「現場感覚」って磨かれるものなの？
そもそもかえって校舎の人の迷惑にならないのかな？）
誤植の少ないコンテンツを作る方法は、１にも２にも制作作業に時間と人をたっぷりとかけること。
で、それをディレクションする人間が、きちんとした編集スキルを身につけること。
なのにこの部署は、他の版元ではあり得ないくらい無謀極まりないスケジュールでの
モノ作りを強いられてる上に、担当者一人一人が抱えてる制作物の量があまりにも多すぎるから、
どうしたってミスを潰しきることができない。
まあ、私も校正者の一人だから、誤植の責任の一端は負ってるわけなんだけど…。
モノ作りの部署である以上、できたモノの質で評価されるのは当然のことだけど、
作ってる側も色々ジレンマを感じながら仕事をしてるんだってことはちょっと心の片隅に留めておいてほしいな。

そう、コンテンツのひどさにお怒りなら、貴方自身が配置換えを願い出てコンテンツを変えていくことも
できるんじゃない？

40 名前：名無しさん：2004/10/23 07:27

62 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/19(土) 00:36]

>>本部で空理空論にふけって
いるのは
日召 　｜─　┼┼　
` ` ` `　└─　　┘。
こいつとその腰巾着を何とかしない限り東進に未来はないぽ。


73 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 21:10
その真意「おめえらが講座とらせて数字あげられねえから、とばっちりが
こっちにくんだよ。ぐだぐだ言ってねえで、とっととがんがん講座うりやがれ！」
ですが？
それに「講座をとらせろ！！！」とは、ノルマ期限数日前になると途端に
きつくなるんですけど、それでも

＞講座をとらせろ！という言葉の背景には、多分その生徒の成績の伸びに足踏みが見られる、
＞とか、長年の経験からその講座を追加しないと目標の大学に行ける可能性が低い、
＞ということがベテランの上司にはわかる、という事だと思う。

なわけ？俺らってよっぽど世間知らずだと思われているのかなあ？
その人の真意はなにでそういうこと言っているか、「社会人」ならわかるんだよ。
まあ、あんまり人をなめんなよ。工作員。

41 名前：名無しさん：2004/10/23 07:27

395 名前：東進元担任 [2004/05/17(月) 11:22]
普通に良心のある担任は辞めていく。
システムに問題ありだね。
頻繁な進路指導だのは、指導に名を借りた提案営業のいい口実。
必要のない馬鹿高い講座を取らされるだけ。
事実上の営業ノルマがある。
歩合制のバックマージンにも問題あり、これは本来受講者に還元すべきもの
露骨な金儲け主義に閉口した。


19 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/07(水) 17:39]
高宮と直接掛け合え。融資の仲介くらいしてくれそうだ。
リーダーは古参の校舎長か次席クラスで。実家が土地か建物を持ってる社員も探せばいるだろうに。
慶応進学会の残党が大宮予備校を立ち上げ、それなりに繁盛しているのを見れば、
まんざらでもないさ。
万国の労働者よ、団結しこの状況を打開するのだ。そして、真の意味で日本を変え
ておくれ。


7 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/01(日) 21:05]
I関さんは、吉祥寺校の局長になりました。吉祥寺校の局長
だったM岡さんは、8月に出来た新規校の所沢校の校舎長です。

42 名前：名無しさん：2004/10/23 07:29

188 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/01(木) 16:58
497 名前： 辞職経験者 投稿日： 04/07/01 12:57
ええとさぁ、ナガセの書込みみて思ったんだけど、１０時出社で２３時退社
なら全然ありじゃない？
つまり８時半出社で９時半退社と同じでしょ。それだったらやっていける
範囲だよ。まあ楽ではないけどさ。決して。おれ受けようかな。


195 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/02(金) 15:25
851 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 04/07/02 08:35
俺は浪人してる。ということで友達はもう就職してるわな。その友達はブラック逝ったわけだが、入社する前は、｢激務でも多く給料もらえるし、この仕事好きだから忙しいなんて言ってられないよｗ｣と言っていた。
最近そいつと久しぶりに飯を食いにいったんだけどすごいげっそりしててまるで生気を感じなかった。
そこで思ったよ。ブラック行くなら本当に好きじゃないといけないんだなと。三度の飯よりも趣味よりも。

43 名前：名無しさん：2004/10/23 07:29

226 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/08(木) 14:29
良心的な担任はやめるよね。
サラ金は良心をうる仕事だから給料が高い。
ナガセも良心をうる仕事だけど給料は安い。残業代はでない。
これでも東進で働く、っていうのが楽しい！って人は、やっぱり相当なバカか、
完全に毎月の研修が効きすぎて、頭がやられちゃったんだろうね。
もう、心のコップ上むきっぱなし、みたいな。本当に自分を大切にしてほしいよ。
同窓会とか正月の親戚との集まりとかで、「本当に日本を変えるんだよ！」とか
「きれいな心の子供たちの物語」とか「原田先生って人がさあ…」とか話すんだろうな。
相当に寒い絵だよ。間違いなく新興宗教に入信したと思われる。


235 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/10(土) 10:57
上層部なんてウソつきのハッタリ詐欺師たちだろ。マジに潰れるぞこの会社。
こんな非常識なバカ企業が日本を変えるだ？万が一そうなったらおしまいだよ。
集団退社して新しい会社でも立ち上げなよ。直営校の出店でどうせツブれる位だったら、関東の加盟校も協力してくれるでしょう。
・一斉にサテラインに鞍替え
・営業ノウハウの応用（ただし常識的範囲で）
・親身の面談（たまには追加も）
・講師派遣による生授業提供（複数の塾合同実施もあり）
・中学生の囲い込み
・模試は河合（笑）

44 名前：名無しさん：2004/10/23 07:30

4 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/29(木) 00:38
ハイスクール研修って、ほんと洗脳だよね。社長が「明け方になる
まで残業するということは、本当に人生が充実しているということ
なんだ。」と言うと、「あー、そうなのかなあ。」って一瞬思うん
だよね。
　でも、一歩立ち止まって考えてみると、「これって、社長が社員
一人一人から何百万円も徴収するための、勝手な口実じゃねーか！！」
と思う。
　社員には「絶対、休むな。休んだら負けだ。」とか言っておきながら、
社長は今、夏休みを何日間も満喫しているんだぜ。（事実）しかも、残
業代は一人一人から何百万円も奪ってるんだぜ。
　皆も「おかしい」と気付くべきだよ。

45 名前：名無しさん：2004/10/23 07:30

>担任て１講座取らせるごとに２万の給料ＵＰだからって取らせすぎ(激怒)
これ本当？
83 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/03/19(金) 14:53
マジかよ！？だったら、本当に死んでくれ。カス担任ドモ。いらねえ
84 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/03/19(金) 16:02
＞＞８２
ほんとのほんと。
だって俺生徒立ち入り禁止の部屋にダチと入ったら担任の誰が何講座取らせたかグラフになってんの見たし(怒)
俺達の金なんだと思ってるんだよな！！
85 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/03/20(土) 17:17
生徒は金。
これ常識。夏期講習、冬期、大学対策、センタープレ…
全部、成績次第で担任の懐には金が入るという仕組み。
担任がときどきすごくしつこくなったりするときあるっしょ？！
あれって絶対金がらみ。間違いない。
ビデオ見っぱなしになったり、最後までおわらなかったりなんて、全然気にしてない。
ようは儲かればいいわけで。

46 名前：名無しさん：2004/10/23 07:30

119 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/05/24(月) 23:15
センターの申し込み、
夏期の申し込み、
講座追加の申し込み、
合宿の申し込み、もう金、金、金、金、金……………
でも
志望校の受験科目は知らない、
英文法はしらない、
合格最低点は知らない、
責任感という言葉をしらない、もう、無知無知無知無知無知………
47 名前： 実態 投稿日： 2004/05/26(水) 14:44
まず担任には生徒の一覧が渡されます。そこには高校のランキング、
講座追加をがんがんして大丈夫かどうか、という経済状態、最終的に
見込みがあるかどうかが書かれています。それで合格の見込みがあるやつには
実際に合格させるための指導をし、実績をあげてもらうという形で
東進に貢献してもらいます。
では見込みがない生徒はどうするか。これはもうどんどん講座をとって
もらいます。このレベルの生徒さんはこっちがうまく言えば
簡単に追加しますから。お金という形で貢献してもらいます。
ですから、東進には無駄な生徒さんは
いません。みんな大切な生徒さんです。


と、やめた担任が言ってました。

47 名前：名無しさん：2004/10/23 07:31

「みん就」等に見るブラックに進む愚か者の特徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報の報道は「過去のこと
であり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わって
いるに違いない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社
とは思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になる
ことくらい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。
「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想も全開。

「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのブラックお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

48 名前：名無しさん：2004/10/23 07:31

ナガセの日記
2003年5月26日12時36分 NAGUFさん


こんにちは。下のほうでバイトの方がいらっしゃったので私も
この会社について(あくまでハイスクールでのバイトから見た見地)をお話します。
・2，3年後につぶれるという噂ですが、それはないでしょう。
理由は、公開されている財務状況を見ていただければ2，3年ってことはないと思います。その辺りは経営陣の努力が見えます。
・辞めていかれる方は非常に多いと思いますが、こ
れは教育業界では珍しくないのではないでしょうか？
・会社への不満ですがないってことはないと思います。
実際に私が働いたところでは常に何かしらの不満はあります。
それはその人自身の問題意識だと思いますよ。
・勤務についてですが、現在はまず1年間はハイスクールでのOJTになります。
その後、配属先が決定されますが、ハイスクール勤務になる方が多いのではないでしょうか。
・労働環境ですが私が思うには良いとは思えません。
確かにサービス残業が多いです。10時or11時出社で23時退社が普通ではないでしょうか。休みは月9日あります(シフト制です)。
現在皆さんの関心事がこの辺りだと思いましたので書き込みさせて頂きました。

＞最後にこの会社を目指す方々へ
この会社は株式会社です。つまり、売上を求め、利益を求めます。
時には、皆様の思う本当に生徒思いの指導が売上を求めるあまりに出来ないこと
もあります。そういったことを割り切れる方、また営業という考えを持った方には
良い会社であると思います。毎年そういったギャップに悩んで辞めていかれる社員の
々を見てきましたので、どうぞ心に留めていただきたいと思います。
長々と申し訳ございません。私も皆様と同じ立場です。就職活動がつらいときもありますが頑張りましょうね。

49 名前：名無しさん：2004/10/23 07:32

ナガセの日記
2003年10月16日17時25分 AAAさん
OBOG訪問を必ずしましょう。
OBOGが新入社員なら、7割以上の人が今年度中に辞めるでしょう。
今年度は、人件費節約を目的にしたリストラと
自主退社がひどいものでした。会社の偉い方が
ハイスクール各校舎を回り、新入社員に辞めない
ようにお願いしているのを知ったときは驚きました。
現在会社の規模は拡大していないので、従業員の
数と採用人数から、離職率を想像してみて下さい。


103 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/23(水) 17:05
★入社６年で３分の２が退社だってさ。４０人入ると２５人以上が辞めるのか…

ナガセの日記
2003年3月24日23時57分 サクラさん
先日、ナガセのOB訪問をしましたので報告します。
ある意味、貴重な話を伺いました。
社長にパワーがあるけど、システムが整っていないそうです。組合がないか
ら、サービス残業！
入社6年目の人で、同期は3分の1に減ってしまったそうです。
新入社員も、愛想をつかしてどんどんやめるらしい…
お話してくれた人も転職を考えてる、って言ってました。志望度高かったの
ですが、正直、考え直してしまいます。みなさん、どう思いますか？ほかに
OB訪問した方いらっしゃいますか？

50 名前：名無しさん：2004/10/23 07:38

107 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/23(水) 17:13
ナガセの日記
2003年4月10日5時22分 美沙さん （関東）
ナガセはあと2，3年で潰れるとか先輩に脅されてめちゃめちゃ
不安なんですけど…。大丈夫だと思いますか？！？？
確かに、予備校業界ではキビしい現実を突きつけられてそうだし、
個別指導風の新しいシステムも中途半端な感じがしないでもない…。
どうなんだろう…。
しかも、遠距離の人にも交通費が出ないなんて、
経営状態が心配になりますよね…。そんなお金も出せないのかな…。微妙…。
ジャスダックだし…株価もよくわからない…。
不安です…。受けるの辞めようかな…。その前に落とされるかな…。


185 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/05(月) 21:57

>南●和校に逝くことになった人は
>研修担当のウザ～イおっさんがいるから気をつけよう
>大きな声で返事しないと「声が小さあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞあﾞい！！！」
>とか吠えてきてまじウゼ～！！軍隊じゃねぇんだからさ

●●くんでしょう？
有名人ですよね。東進のホームページの東進タイムスのバックナンバーで
彼の最高の笑顔が見られますよ。
ああいう方が厚遇される素晴らしい会社ですね。南浦和校がうらやましい。


196 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/08(木) 07:43
東進のやってることが9割がた間違っていると認めたんですかねｗ


＞＞辞退さん
あなたは辞退するから東進になんら責任がないのでしょうけど、
そのように無責任にmilkcfeのような、流言が飛び交っている掲示板を
お勧めするのはいかがなものでしょうか。
milkcafeの情報は9割がた間違っているというのは常識です。