NO.10398407

0 名前：名無しさん：2004/10/21 22:44

東進板から引越してきました。
ナガセ（東進）に関する情報をこのスレッドに集めましょう。

1 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

168 名前：長老 [2004/07/05(月) 01:28]
長い長いナガセの歴史において、「残業代を払わない」ということで
労働基準監督署の監査が入ったことがあります。
かなり昔の話ですが、ある部署で内部告発があり労働基準監督署の監査が
入りました。誰が告げ口したのかは未だに分かっていませんが、この部署
だけは残業が是正され、労働時間もかなり短縮されたのです。

社員が匿名のままでも労働基準監督署は動き、労働時間を是正したくれた
のです。その部署は今では名前も組織も全く別のものになっていますが、
ナガセの歴史の中でそのようなことがあったのは事実です。
「社員が匿名のままでも労働基準監督署は動き、労働時間を是正したくれ
る」のです。皆、頑張れ。

2 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

63 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/07(水) 23:32]
ナガセの大株主が武富士の前社長武井氏のファミリー企業であり、
武井氏が実質的に武富士の権力を握り続けるためのひとつの手段として
永瀬社長を社外取締役に招いた模様
ナガセの大株主なだけに、社長も引き受けざるをえなかったのか？
なんで、東進のイメージが落ちるのに引き受けたかわかった気がした。

http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/317271


64 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/07(水) 23:36]
上のＨＰよりコピペ（全部だと多すぎるので、一部のみ）
社外役員も武井流で掌握か
さらに、社外取締役の人選も、「一族支配の布石」という声がささやかれる。
新たに選任された永瀬昭幸氏は、進学塾「東進ハイスクール」を展開する
ナガセのオーナー社長。だが、ナガセの株主の上位に武井一族のファミリー
企業である公保と徳武が並ぶ。2社分を足すと持ち株比率が約5％に達し、
メーンバンクのみずほ銀行を上回る。大株主で、しかも親交のある武井前会長
の意向に永瀬氏が背くことは難しい。

3 名前：名無しさん：2004/10/21 22:55

374 名前： 名無しさん＠そうだ選挙に行こう 投稿日： 04/07/11 13:16 ID:B1Y4T0AM
校舎の研修では「生徒が講習の大量受講を拒んだときにはどういしたらいいか？」
といった対策を念入りにやります。担任は全員参加。
生徒が言うであろう理由を一つ一つピックアップして（お金がない、参考書をやりたい）
それに対する完璧な答えを練り上げていきます。

4 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

15 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 13:33
東進の場合、欲望のブレーキが完全にブチ壊れているね。
生授業が減り始めた６，７年前あたりから、今の局長級の人間は、
ノルマのこと以外かんがえたことがないと思うよ。
だから担任とか若手の社員とかにとんでもない勢いであたる。
社内の雰囲気は最悪だよ。やり場のない怒りがうちへうちへと向かうからね。
社員同士のいやがらせが横行しているとか、来訪した生徒の取り合いで喧嘩になったり。
俺の生徒だよ！ふざけんな、私のよ、横取りしないで！ってね。
でも滑稽なのはその生徒のことなんてちっとも考えていないということ。

5 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

13 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 12:09
名簿収集方法
?入学式等に潜入し、名前一覧を手に入れる
?生徒から修学旅行のしおりを借り、名前一覧を手に入れる。
?高校で名簿を盗み見てデジカメで撮影。
このどれかです。
14 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/01(日) 12:11
特によく使われるのが?です。
社長も研修で推奨。
ちなみに首都圏の某校舎の女社員（この掲示板でも何度か名前が出てる）は、
この手法の名簿収集のプロで、それが認められたのか別の某校舎に栄転になりましたとさ。
めでたしめでたし。

6 名前：名無しさん：2004/10/21 22:56

36 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/26(土) 17:02
私はハイスクールでアルバイトをしている者です。
去年の4月、新入社員さんが校舎に研修で来ましたが、
残業手当が出ない、詐欺予備校と言い残して1年以内に辞めていかれました・・・。
他の社員さんも、ナガセは組合がないから駄目だ、
組合のある立派な会社に頑張って入れよ、と言います。

7 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

27 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 02:30
なにせ予算達成に必死だからねw
校舎長は達成できてうれしいなんて研修のスピーチでいうけど
あんなもん達成して何がうれしいんだ？あぁ～あほくさ！
研修もあほくさ！
28 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 03:58
研修< 社長の話は「あ～また吠えてるな～」と思って２時間我慢すりゃいいけど
そのあとのスピーチ＆校舎発表がどうしようもなく不毛！
要領を得ず長々としゃべるんじゃなくて１人１分で済ませてくれ！

もちろん研修がなくなればこんなにウレシイことはないけど

8 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

32 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 11:35
「東進宣言」

われわれは
歴史の転換点に立って、
個人の尊厳を守るために先人が築いた
自由と平等と平和に感謝し、
「努力することこそ人生の真・善・美である」を信条として、
個性が花開く感動的な人生と
活気と隣人愛にあふれる社会の実現のために、
教育の技術革新を果敢に推進し、
同一の運命に向かう世界に
新しい教育体系を構築しようと、
相集い、力を合わせ
使命を継承して、これを完遂することを
ここに、宣誓する。

↑この意味をもう一度かみしめるように。
一語一語意味を考えながら声に出して読んでみて下さい。
ささくれだった心が前向きなものに変わります。　

9 名前：名無しさん：2004/10/21 22:57

33 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 11:54
残業手当はありますか

あります。月25時間の時間外労働に相当する額を時間外手当として支給して
います。つまり「残業見込み」としての手当という考え方です。これは、仕
事はその内容で評価されるべきで、アルバイトと違って時間を切り売りする
ように給与は払われるものではないという考え方です。ナガセとしては、
会社にいた時間が長いか否かではなく、価値を創造する仕事の内容に対して
給与を支払っていると考えてください。
34 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 17:51
２５時間以上残業したらそれはサービス残業です。
それ以前に正規の勤務時間というものが不透明です。
35 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/21(月) 18:14
そういうものかと思って信じていた職員が愚かなだけ。
法的には無効です。
25時間以上働いたら、残業代を請求する権利がある。
安く人件費を済ましたいのはあくまで会社の要望であって、
それ以上のものではない。
残業代を払うのがいやなら、残業させないようにすればよい。

10 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

140 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:25
生徒からの直接名簿収集活動を廃止。思いっきり評判を落とす原因になっている。
141 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:41

それ書いちゃダメ
142 名前： ２年前の東進生 投稿日： 2004/06/25(金) 21:43
名簿収集の話は私も聞いたことがある。うちらが一番いろいろ聞きたい時だったのに
名簿は名簿はっていわれてマジうざかった！
143 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/06/25(金) 21:50
研修会では名簿をゲットする巧い方法を各校舎から発表し合っている
個人情報を盗んでいるに等しい行為だと思うのだが…

11 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

ナガセでは毎月研修がありますが、
毎回の研修では、（手段をとわず）生徒名簿を大量に集めることができる人は、
模範的優秀社員として、全員の前で誇らしげにスピーチをし、
社長以下上層部の賞賛を受けます。会場から万雷の拍手。誇張でなく涙を流す社員もいます。
名簿が集まらない社員、生徒の成績を考えて名簿業務を怠った担任などは
校舎のミーティングで信じられないぐらいの罵声を浴びせかけられます。
校舎には、名簿収集の達成率が社員、担任の名前付きでデカデカと張り出されています。
とんでもないやり方で名簿を集めたり、一切の良心を売り飛ばして超大量受講させたり
する人が大手を振って歩きます。それができない人は、
どんなに数学の質問対応ができようと、TOEIC900点で毎回英作文の添削を
やっていようと、夜遅く残って頑張った生徒のファイルにレスを書いてあげようと
一切！！！！！評価されません。使えない奴、という扱いです。生徒はお世話になっている
担任の評価が低い、という噂を耳にして不思議に思います

12 名前：名無しさん：2004/10/21 22:58

東進の痛いところは、「名簿収集などしてない！」「担任にノルマを課して金を巻き上げたりしていない！」
「膨大な超過残業などない！」「しつこい電話勧誘などしていない！」「名簿収集者を表彰したりしてない！」
「東大特進などというインチキはしていない！」「講座を強制的にとらせたりしていない！」
「模試の使い回しなどしていない！」「高校にランキングをつけてそれに応じて講座追加作戦を立てたりしない！」
「毎月の予算に追われて校舎長が担任に狂ったように怒ったりしない！」「生授業がない校舎がほとんどではない！」
「社長は極悪サラ金武富士の社外取締役ではない！」「東進の模試の母集団が少ないなどありえない！」
「実は荻野は東進の生では教えてないなんてことはない！」「自己啓発セミナー的な研修などしていない！」
「異常な離職率など存在しない！」「同族が跋扈しているなどということはない！」
…といっても全部反論されちゃうってところなんだよね。

13 名前：名無しさん：2004/10/22 08:19

ここが本スレになるのか？

14 名前：名無しさん：2004/10/22 10:42

東進板でやんなきゃ意味ねー

15 名前：名無しさん：2004/10/22 16:20

ここでは意味ないよ

16 名前：名無しさん：2004/10/22 16:32

東進の生徒に迷惑かかるんだから仕方がないです。
そもそもナガセの告発なんて東進板でやっても関係ない生徒が迷惑こうむるだけ。
ここは大人らしくミルクの指示に従いましょう。

17 名前：名無しさん：2004/10/23 07:16

74 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/19(月) 12:53]
・残業代不払い問題
・名簿収集問題
・大学合格者数水増し問題（東大特進問題）
・一見するとまったくビデオ学習だとわからないパンフレットの誇大広告性
・未成年者への直接強引勧誘
これに経営陣がどう弁明するか見物。


87 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/25(金) 01:00]

賛成！誕生日を社長の電話なんかで台無しにされてたまるか！

社長が考えている「こうすれば社員のやる気がアップするだろう」ということと
社員が実際うれしいと思うこととはかなりのギャップがある。

18 名前：名無しさん：2004/10/23 07:16

210 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/29(火) 09:32]
有給休暇は取れないよ。毎月おかしなイベントを運営させられ、日曜も模試がやたらある。
福利厚生はないに等しい。全部建前。
残業手当もでない。校舎は１１：３０～２４：００かな。
局長校舎長は１０：００～２５：００。局長手当は５万だけど飲食費に充てられる。
そういうのが気になるならやめときなよ。そんな人はみんな転職を考えてるよ。
初めからフリーターの方がましだよ。
永瀬のせいで体調が退職後も戻らない人や赤ちゃん生めなくなった人いるらしい

19 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

223 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/30(水) 00:47]
東進 営業担当の内部レポート
１：費用のかからないレスポンス増加案
・校内生にチラシを学校で配付してもらう。
・高校の最寄り駅や、校門前でのチラシ配付。
・ファーストフード・書店・コンビニ等にパンフレットを設置。
２：レスポンスが減っている原因
・子供が見る前に、親がDMを捨ててしまう事が多い。
・一人で塾を選ばない・選べない生徒の増加。塾選びで失敗したくない気持ちが強く、友人や親と相談しながらじっくり決める生徒が増加した為、DMへの反応が鈍くなった。
・DMのインパクトが弱い。文字が多く、読むのが大変。センスがない。
３：営業面談で入学率を上げるポイント
・生徒と同じ視点になって、共通の話題で盛り上げる。特に相手を肯定し理解しているスタンスをとるようにする。
・できるだけ生徒に話をさせる。情報は多く集める。
・必ず名刺を渡す。
・笑顔とはっきりした話し方でテンポ良い会話をする。
・次回のアポは必ず入れる。フォロー電話、体験授業、テストなど
・伝えるべき事ははっきりと伝える。学費、入学手続き方法等
・｢入学しよう｣と声をかけるタイミングを逃さない。
４：営業面談でしてはいけない事。
・生徒を馬鹿にしたり、否定したり、責める事。お説教は生徒をうんざりさせるだけ
・他予備校の悪口を言わない。
・生徒に対して偏見を持たない。
５：レスポンスの追跡・分析
・フォロー電話は、資料が届いた頃（余裕を見て３日後）にする。東進の印象が残っているうちが原則。
・フォロー電話をつないでくれない家庭には、手書きのハガキや手紙を送る。

20 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

234 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/30(水) 11:09]

午前中はひたすら生徒を集めるための活動。
午後は今いるひとの相手。
でも一番きついのはミーティング。社員、中途、パート、バイト、担任入り乱れて
毎度毎度の大喧嘩。だれも社員のいうことを聞かない。
担任はノルマノルマで締め続けているので口もきかなくなってくる。
チューターからも激しく突き上げ。
でいっぽうで本部からも激しい突き上げ。板挟みで逃げ場無し。ボロボロになってかえると
もう３時。で、明日も早出出勤。みたいな感じかな？

21 名前：名無しさん：2004/10/23 07:17

罵詈雑言というより激しい相互不信。社員と担任が特に仲悪い。最悪。
理由はまずノルマを課す課されるという関係だから。担任がノルマを達成できないと
校舎の数字が下がる。局長校舎長以下が毎日何を考えているかというと、ほぼ１００％
この数字。売り上げから模試参加率から欠席率まで多岐にわたる。この数字が悪いと
研修で満座の中、激しく個人攻撃される。人格否定寸前のこともよくある。だから社員は
担任にうるさくいう。チューターの進言なんかも絶対に聞かないのはこのため。
また仲が悪い理由の二つめとして社員と担任の学歴差という問題がある。
担任は東大京大旧帝大早慶の大学院生以上という学歴の持ち主が多い。
社員はせいぜいマーチぐらいの学歴が多い。日東駒専産近甲龍レベルも多い。
よって担任は社員を見下している。社員は社員で担任の態度、つまりノルマとかの心配をせずに、
生徒の成績や家計状態を心配しているような担任の態度を面白くなく思っている。
あいつらは会社だっていうのがわかってない！というのが社員の担任に対する根本態度。
でも社員は規則で担任を先生と呼ばねばならない。すごくストレスだと思われる。
こうした事情が校舎の状態を絶望的なものにしている。

22 名前：名無しさん：2004/10/23 07:18

36 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:39
逆に言うと担任と社員の仲がいい校舎は、担任がゼニカネ担任である場合。
この場合担任というか先生とよばれている人々は、院生などではなく
中途入社で社員になりたい人間や、性格的にかなり問題があるフリーター崩れという
場合が多い。プラス現実逃避組とか。
こういった担任は院生担任とは違ってすぐにやめるという選択肢がないから
ノルマなどにも敏感に取り組む。準社員という感じ。
実際担任から社員になる人間はこのタイプがほとんど。
こういった担任は会社のほうから重宝される。いうことを聞くから。

よって教務能力のある担任、個別塾などの豊富な経験がある指導力のある担任、
生徒の家計情況を考えて適正な数の講座と参考書を組み合わせて提示できる思いやりのある担任、
講座を取らせるだけでなく河合のフェローや駿台のＴＡ的な働きができる担任、
メンタルケアなどもできる心理学系大学院生などはどんどん辞めさせられたり
辞めざるを得なくなったりする。彼らの個性が校舎の評判だったはずなのに。

23 名前：名無しさん：2004/10/23 07:18

37 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:39
こうして校舎にはノルマしか頭にない社員と、はやく社員になりたい一心で
誰よりもエグイ講座提案をしまくる中途と、いろいろと具体的に指導することを
禁じられたＳＶＬ貸し出し専門の教務能力ゼロチューター、そしてボンクラ担任
だけになる。
代ゼミサテラインのように放置プレーならまだいいが、
無駄な模試（母集団＝河合の１００分の１）を強引にすすめてきたり、
過去問期に大量受講させたり、問題集すらまともにできないような数の
夏期講座を取らせたりするだけ。生徒は大量のＳＶＬにくじけて相談にいくのだが
担任は「だったらこの講座を取りなよ！」とかしかいわない。
こんなんでいいの？


252 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/07/01(木) 08:23]
夏が終わると９月期中間決算対策の目玉商品「大学対策講座・記述型答案練習講座」
を申し込めと言ってくる。まだ志望大学がはっきり決まってなくても９月３０日までに申し込めと
言うのはこの日が中間決算の期末日にあたっていてこの日までの売上げが中間決算で報告される
生徒の皆さん、社員や担任が目の色を変えて「９月末までに申し込め」と言ってきたら
「中間決算だからでしょ？」と切り返そう！