NO.10398407

0 名前：名無しさん：2004/10/21 22:44

東進板から引越してきました。
ナガセ（東進）に関する情報をこのスレッドに集めましょう。

201 名前：名無しさん：2004/10/25 22:57

98 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/23(金) 14:34
親しい友人であればあるほど、連れてくるわけには
いかない。
うっかり友人の電話番号を知らせようものなら、メ
イワクも省みぬ営業コールが行くこととなるし。
いまのハイスクールに入学するメリットは、一体ど
こにあるのだろうか？
99 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/23(金) 17:04
口コミの効果なんて待っちゃいられない。それが
プラスであれマイナスであれね。つまりは、経営
が極めて短期的視野になっているということ。
100 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/23(金) 19:41
いい噂はすぐに広がらず
悪い噂はすぐに広がるという罠
せめて悪評が広がらないようにしてくれたまえ

202 名前：名無しさん：2004/10/25 22:58

104 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/23(金) 23:46
出身高校で態度を変えるカス担任は死ね
105 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/23(金) 23:49
>>102　あなたも見習いなら、生徒の学力や高校とかで
態度を変えるような人間にはなるな。
106 名前： 担任見習い 投稿日： 2004/04/24(土) 00:07
確かに。優秀な高校の生徒なら、実際、東進がなくても合格できる。
今の合格実績のほとんどはこのパターンだろう。
本当に東進のシステムが良ければ、出身校に関係なく、やる気があれば誰でも受かるはず。
注（僕は、やる気を出させることも本来は担任の仕事であり、生徒だけの問題ではないと思っている。今担当している、普通の高校で下位の成績の子は、
俺と一緒に伝説を作ろう。そして、部活の後輩たちに夢を与えよう、といったら本当に一生懸命やってくれている。部活を一生懸命やった子や、後輩、
友達思いの子は出身校に関わらず、合格の可能性は大きいと思う。）
それを出身校や今の学力で差をつけるのは、東進の存在意義を自分で否定しているようなものだ。

203 名前：名無しさん：2004/10/25 22:59

123 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/25(日) 20:50
なんか湿っぽいスレだなあ。私、２年目の担任です。
なんか給料上がらないみたいで、完全成果給にしてほしい今日この頃です。
MILKでの悪口みたり、研修などで見聞きする限りでは、
仕事の量質ともぬるくて、教務的成果もあんまりな担任もいるみたい。
きつい言い方すればこんなのと同じ給料というのも納得いかない。
私も威張れるほどではないが、
まあ教務的に昨年はトップレベル(相対的にですが)にいたんではないかなあ。

昨年、表彰対象になって発表依頼来たんだけど、
面談入れすぎててずらせず、そのときの研修は行かなかった。
次の月に発表できるかと思って、会社に言いたいことも書き綴っていたんだけど、
結局発表なかった(泣)
と書くと、おそらく分かる人には特定されるけどそれはそれでいいや。
別に正論吐いて首にされるならそれでもいい。首にする会社がちっこいだけ。
首にすると困るのはそっちだという気概でやってるし。
ただ、今もってる生徒と他のスタッフに悪いということはある。
局長が監督不行き届きとかで上に怒鳴られるのも勘弁。
前の祝勝会で社長に直で話せるかと思ったけど、
運営について少し発言できただけで、あとは社長の独演会(泣)
研修で発表している担任は、満足しているのかヘタレなのかどっちなのか？
何とか今年は物申す機会があればいいなあ。

教務的側面があれば、担任には営業的側面があるのも事実。
こいつについてはあまり優秀な担任でないかもしれない。局長すみません。
あんまりこっちから追加の話をしたことがない。
ただ、教務的側面をしっかりすればある程度これはついてくる。
成績が上がれば信用が増して、どうしても必要なものについては切り出すとほぼOK。
自分から追加の話をしてきて、時にはこっちが止めることもある(笑)

教務的側面についてはどうしても科目内容に踏み込む必要がある。
ティーチングよりコーチングなどといっているが、
これは教えられてもすべて教えないというだけであって、
教えられなくてもよいということではない。
数学がまったく分からないのではコーチングはできない。
発表している担任でも自分は私立文系だから数学できないとヌケヌケと言っているが、
せめてセンタープレぐらい解答見て分かるようになれよと思う。
自分は国立文系で数学は何年もしてなかったけど、
高対の確認テストの採点をし続けて勘を戻した。参考書も買ったなあ。
私立文系専願でも少なくとも高校では数学していたんだから、
解答を見て何が書いてあるかぐらいは分かるようにならなければいけない思う。
しょぼい担任と同じ給料なのは納得いかない今日この頃。

担任見習い君(さん?)は少し青臭くまだ頭でっかちなところがあるように思う(失礼)。
自分を基準に考えると努力すればできるもんだと思っているだろうけど、
生徒によってはどうやっても成績が上がらない場合も覚悟しなければならない。
なかなか一筋縄ではいかないけど、それだから面白いところもあるんだけどね。
明日はセンタープレの自己採点結果が楽しみであり怖くもある。

204 名前：名無しさん：2004/10/25 23:00

148 名前： 担任見習い 投稿日： 2004/04/28(水) 20:06
71さんのような誠実な人ほど、今の現実(矛盾）に悩み、
123さんのような、実力があり、物事の本質を見抜く目も持った人は
やる気を失う。
僕も、一人でも多く、大学に合格させてあげたいだけなのだが、
どう考えても、講座を多くとらせる事だけでは合格にはつながらない。
今の合格プログラムは、単なる多講座提案になっている場合も多い
（それは、担任も生徒もわかっているはず。）

　予備校の講座は基本的にインプットであり、方法としてはわかりやすいが情報量が少ない
というデメリットがあると思う。

　どうせなら、受験戦略(予備校の講座を受ける時期・内容、参考書、過去問題を使う時期等。方法論は
この場ではふさわしくないので、あえて考えませんが）を商品にしてしまえばいい(カウンセリング自体を
商品にしてしまうこと）、または、そのような内容の講座を作って、講座にしてしまえばいい。和田秀樹(賛否あると思うが）も関係している事だし。

受験を予備校の授業だけで乗り切るのは無理。ですよね？
149 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/28(水) 20:41
講座の追加は売り上げ増にとどまらず、資産
価値の上昇にもつながる。
全く帳簿操作まがいの極めて会社的な事情が
存在するものと推察される。
150 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/04/28(水) 22:23
倒産ハイスクールの事務員って事務員の分際で呼び捨てしない？
何様なんだよ？こっちは客だ。お前らは講師でもなんでもない。単なる
職員だ。

205 名前：名無しさん：2004/10/25 23:01

176 名前： ７１ 投稿日： 2004/05/09(日) 13:18
予備校のスタッフは、お金の事を視野にいれずに
働くのは、ほぼ１００％無理と思われます。
スタッフ側は、生徒を利用するぐらいの気持ちで対応してきます
（もちろんそうでない人もいますが）

というか社会に少しでてみれば分かるのですが、
ほとんどの人が自分を如何に利用するか・・・、という対応をします。
（あまり受け入れたくない事実ですが・・。）
ですから、こちら側も東進を利用してやるぐらいの気持ちを
もった方がいいと思います。
（何書いてるか分からなくてすいません）
177 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/05/09(日) 14:09
１７６が何がいいたいのか、よくわからないけど、

予備校のスタッフは上司からのプレッシャーによって、自分の意思とは
無関係に、金のことを考えて仕事をせざるを得ない。

社会に出ると、所詮は世の中金なのでうかうかしてると自分が
他人の食い物にされてしまう。だから、逆にそういう意識をもって
担任の口車に乗らないように、逆に担任を手玉にとるくらいの知恵を
身に着けておいたほうがよい。

とでもなるのかな？
ちなみに自分の意見に自分でカッコがきで注をいれることが多い人は
心理学的にいうと多重人格者。
178 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/05/09(日) 17:16
東進の担任は金への執着心をむき出しにしすぎる。
生の感情をむき出しにして営業をされたのではこちらとしても
不愉快になって当然だろう。

206 名前：名無しさん：2004/10/25 23:01

194 名前： 菓子はやめてくれよ 投稿日： 2004/05/11(火) 00:37
そーいえば俺の友達も東進やめて代ゼミ行ったわ。
今浪人中だけど・・。

自習室で菓子食ってるやつはマジ迷惑！
やめてほしい。よく俺の横でクチャクチャ音立てて食ってた奴も、
今関東のとある校舎で浪人している・・。
きっと俺と同じようにつらい目にあっている奴がいるんだろう・・・。
195 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/05/11(火) 01:41
>>193
物を食ってもなにしてもいい、ってのが東進の取り柄（笑
自分勝手で無神経なやつには最高だろうね。うるさいのいないし。
まともな人が馬鹿をみる、最低の予備校。
結局社員が悪い。

207 名前：名無しさん：2004/10/25 23:02

203 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/03(土) 21:25
>>198
駿台のシステムは決定的に古い。難関大に受かる人は難関高校出身というふるい図式に
とらわれている。
でも東進の高速学習なら、一年間の授業が最短で２週間で終わるので逆転可能。
例えばセンターで倫理と生物がひつような場合でも、最悪年明けからの勉強でも
不可能ではない。こういったシステムは駿台のような旧態依然とした予備校には存在しません。
なお類似品に代ゼミのビデオシステムがありますが、あれは東進のＳＶＬとは似て非なる
「たんなる」ビデオです。うけっぱなしでフォローもありません。東進には分厚いバックアップ
があります
204 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/03(土) 21:51
↑
難関大に受かる人は難関高校出身。
これは鉄則。
逆転合格するやつも確かにいるが、そいつらは例外なく難関高校出身。
そいつらはもともとできるが、ただ勉強してなかっただけ。
そういうこといってるから中学英語もまともにできない馬鹿高校の連中が｢目指せ早計!｣とか言い出すんだよ。
実際そういう馬鹿高校(早計はおろかマーチ過去合格者すらまったくいないような高校)のやつらみんな落ちてるしね。
205 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/04(日) 22:00
ひどいこというなよ。高速学習はいいんだぞ。かなり。
206 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/04(日) 22:02
因みに、うちの校舎の難関大学合格者は
ほとんどが難関高校出身者（Sクラス）。
A、Bクラスの高校出身の生徒が合格したときだけ、
大々的にアピールするのが鉄則。

208 名前：名無しさん：2004/10/25 23:02

213 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/06(火) 19:12

光通信と東進ってにているね。
でも十分ドキュンスタッフが多いよ。
平気で短大とかいるからね。チューターにだよ？
そいつが東大志望者に講座提案していたりするからね。
214 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/06(火) 21:25

マック化じゃなくてコンビニ化っていったほうがいいかも、
新規開校の校舎の局長にアルバイトの大学生がなったりして、
でも、２００校開校実現したら、黒字の校舎は一握りであとの大多数は
赤字、赤字校舎が経営を引っ張って、倒産っていうこともありうるよな。
昔、予備校がつぶれてどーのこーのっていう事件なかったっけ？
215 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/07(水) 00:01
赤字校舎は、キャッシュフローを極限まで悪化させますからね。
１０００万の赤字でも１億からの売上をふっとばす計算になりますから。
216 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/07(水) 01:07

上層部はともかく、現場の管理者で、真顔で「マックが理想」と、うそぶく奴がいるらしいよ。
高度にマニュアル化されたら楽だろうけど。生徒指導はお互いめんどくさいことが多いし、
だけらこそ、それが出来たとき互いに満足することになるのにね。
217 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/08(木) 14:31
古参の社員はやる気もあったんだよ。
でも今若手でまともな奴ってみーんな辞めちゃうから。一年で。
残るのは不動産の営業にでもいそうな、薄目の暖色系スーツに頭はジェルで固めた
ばりばり営業系だけ。あんなんで生徒指導なんかできるのかよ。

209 名前：名無しさん：2004/10/25 23:03

260 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/19(月) 12:58
新入社員は以外にミルクをみないんじゃない？
目先の研修に精一杯で半分洗脳されているから。
それとも見てるの？
261 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/19(月) 16:10

みんなの就職活動日記にもミルクのことが書かれているから、
今年の新入社員は見るんじゃないかな？
まあ、多分まともな書き込みだと思う奴はほとんどいないだろうけど。
262 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/19(月) 22:12
>260
今年の新入社員は、ミルクをかなり見てるはずだよ。それで、
「内定もらったけど、本当にサービス残業が多いのかなあ？」
「うーん、どうだろう。ミルクって結構リアルなんだよね。
もうちょっと、他の会社の面接受けていい会社探してみる？」
等の会話をしているはず。
それで、来年の４月になって、「やっぱ、本当だったんだよ！」
「うわー、そうだね。やっだー。どうしよう。M原さん、嘘つき
じゃーん。滅茶苦茶残業多いし、残業手当なんて出ないじゃん。」
となるはず。因果応報ですね。火のない所に煙は立たないもの。
ちゃんとした経営をして下さいよ。新入社員がまた（！！）多く
辞めちゃいますよ。
263 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/19(月) 22:23
ねぇねぇ、使い捨てだからいいのなんて言わないでさぁー
お互いの幸せのためにも、真実を教えて採用したらどうなの？
みんな騙されたと思っているよ。
次々採用するのも大変でしょ？
会社も損してると思うんだけどなあ

210 名前：名無しさん：2004/10/25 23:03

264 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/20(火) 00:57
真実を教えたら誰も入社しないっていう罠
265 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/20(火) 01:32
でも中には、東進生→チューター→正社員
っていうおめでたいやつもいるらしい
266 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/20(火) 01:40
素晴らしいじゃないですか！
きっとそういう人が日本を変えるんですよ
267 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/20(火) 07:41
なにしろ新入社員研修から徹夜作業を強要する会社だからな。
俺が入社した年だけかもしれんが。


272 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 00:06
でもたしか、似たような研修がヤマダ電機とかビックカメラでもあったな。
いわゆる「営業研修」なんだが、バブルの頃どこの企業でもやってたけど。。。。
273 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 01:00
>なにしろ新入社員研修から徹夜作業を強要する会社だからな。
>俺が入社した年だけかもしれんが。

いや、毎年そうですよ。少なくともここ6、7年はそうでした。
もうこの時点で「この会社はおかしい！」と気づいていた
社員が大半でしたね。皆「他の会社にしとけば良かったかな。」
とか話し合うんだけど、入社してすぐは転職する気になれず、
後の祭り・・・。もうだめぽ。

211 名前：名無しさん：2004/10/25 23:04

275 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 14:45
今年、某校舎は「配属された新入社員全員一年で退社！」を実現なさったとか…
有名な話らしいですよ。担任に聞きました。５人配属されて、５人ともやめたって…
276 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 15:47

イニシャルでいいから教えて、その校舎。
東京？
277 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 22:00
もう辞めた新入社員もいるんじゃない？
278 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/07/21(水) 22:03

５人も新入社員が配属される校舎といえば大規模校舎しかないから
「局長」がいる校舎だろうね…

212 名前：名無しさん：2004/10/25 23:05

48 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/04(水) 18:10]
時間内に仕事が終わらないようなシステムがおかしいのだ。
そこを改善したほうがいい。
正しくその通りなんです。ただ、いえる事は上司が早く帰れない（帰らない）
体質です。そのため、仕事が無くても居なければならない状態です。
長く居ることを誇りに思ってるか？仕事をした気分になってます。
非常に最悪な会社のパターンに陥ってます。
先はもう無いと考えれます。しかし、私は子供たちが好きなので、なかなか
辞めれる環境ではありません。何か良きアドバイスをください。ちなみに、
吉祥寺校ではありません。


49 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/05(木) 00:33]
>仕事が無くても居なければならない状態です。
>長く居ることを誇りに思ってるか？仕事をした気分になってます。
>非常に最悪な会社のパターンに陥ってます。

ナガセの最大の欠点は、ここなんだよね。社長は、仕事内容を評価
せずに「会社に長く居る」社員・担任を褒めまくる。もう、だめぽ。

213 名前：名無しさん：2004/10/25 23:06

59 名前： ナガセの英雄 投稿日： 2004/10/23(土) 12:01
>53

監査がくれば必ず納得してもらえますよ。私は以前、「たとえこの監査が成功しても
失敗しても、その結果はここで必ず、皆様にご報告します。今はただ、待っていて下
さい。」と書いたでしょ。もっとも、その書き込みも、既に削除されてしまいました
が・・・。

私はこの監査に、賭けています。自信はあります。今はただ、待っていて下さい。
その時が来てナガセの労働環境が改善されれば、milkcafeも不要になり、どれ程削除
されても平気になります。

214 名前：名無しさん：2004/10/25 23:07

職員に関わることが、全く生徒には関係がない、なんて言えないよ。例をあげると…
・学校法人ではないということ→学割定期が作れないという問題につながる
・担任の本音系スレ→特定時期になぜ担任が面談をしたがるかが分かって、生徒の側で対策が立てられる
・研修スレ→スタッフの本音がダイレクトで分かる。面談の言葉の裏がわかり、無駄金を防げる。
・企業体質告発スレ→総合的な企業情報の一端がわかり、生徒の側の「知る権利」が確保できる

みんな生徒のためになってるじゃん。
でも即削除されてきたんだよ。こういうスレッドが。どういう経緯があったかはだいたい予想がつくけどね。
マ○コスレ、講師重複スレ、age荒らしスレは放置しておく一方で。

215 名前：名無しさん：2004/10/25 23:08

11 名前： ナガセの英雄 投稿日： 2004/10/21(木) 01:16
今、先程とは別の場所から書き込んでいます。
何度もすみません。私が、最初に三鷹労働基準監督署に「ナガセのサービス残業」
を告発した「ナガセの英雄」です。先程、私が書いたスレッドが一瞬で削除されて
しまいました。私は、ナガセ従業員の労働環境をより良いもにし、東進ハイスクー
ルをより良いものにしようとしているのに、一瞬で削除されてしまうなんて、非常
にショックなことです。

復活の見込みがないので、皆さんとりあえず、このスレッドで告発を続けませんか？
１つのスレッドでも存続して正義を訴え続けていれば、削除人様もいつか私達を理解
してくれるはずです。


それから、三鷹労働基準監督署の監査を楽しみにしている皆様へアドバイスです。監
査は、告発のあった校舎・部署でしか行われません。つまり、告発した５人（？）の
従業員の校舎・部署には監査が入るはずですが、告発者のいない校舎・部署には監査
が入らず労働環境が変わらない可能性があります。昔々、育英舎（ナガセ１００％出
資の子会社・小中学生対象の塾）の従業員が匿名で、労働基準監督署に告発したこと
があります。その時育英舎の労働環境は改善されたのですが、他の部署の労働環境は
改善されませんでした。
社長の方針から言って、今回の監査は「とかげのしっぽ切り」になる可能性がありま
す。皆様、ご自分の校舎・部署で告発している人がいないようだったら、今すぐ三鷹
労働基準監督署に電話して、自分の校舎名・部署名を伝えた方が良いですよ。


三鷹労働基準監督署・三鷹総合労働相談コーナー　0422-48-1161
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html

に今すぐ匿名で電話した方が良いです。全ての校舎・部署の労働環境が改善されるよ
うに、頑張りましょう！東進ハイスクール全体をより良くするために、頑張りましょ
う！

216 名前：名無しさん：2004/10/25 23:09

22 名前： 労働基準監督署について 投稿日： 2004/10/21(木) 11:04
削除されたようなので、記載します。

労働に関するあらゆる相談に対応します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html
三鷹総合労働相談コーナー 181-0013 三鷹市下連雀３－２－１１
三鷹労働基準監督署内 0422-48-1161

217 名前：名無しさん：2004/10/25 23:10

確かに代ゼミ、駿台、河合なんかだったら、職員ネタ、講師就職ネタなんかは
業界板でやるべきだよ。それは間違いない。予備校の本質にあんまり関係ないからね。
ましてや生徒に関係ない。

でも東進の場合は職員の動向と生徒の関係が、他の予備校なんかとは比べものに
ならないぐらい密接でしょ？？例えば夏期講習とかの請求書を、「担任指導」とか
いう形で作成しているのは東進だけでしょう。言い値で商品買わせてるわけです。
そういうとき本当に生徒のことを考えて講座を組んでいるのか、それとも校舎のノルマ
しか頭にないのかを知ることは、生徒にとって有益のはず。だから
「職員ネタは業界板で！！！！」ということを、頭でっかちに東進板でも言い続けることは間違い。

218 名前：名無しさん：2004/10/26 11:28

このスレッドも削除決定です。

219 名前：名無しさん：2004/10/26 13:01

>>218
巡回活動お疲れ様

220 名前：名無しさん：2004/10/26 15:50

誰が決めたか削除決定(笑)

221 名前：名無しさん：2004/10/26 22:35

削除依頼厨は削除依頼するのが快感になってしまったんだろうな。

222 名前：名無しさん：2004/10/26 22:38

全国一斉無料相談フリーダイヤルの設置について

　厚生労働省では、11月を『賃金不払残業解消キャンペーン月間』と定め、賃金不払残業の解消のために、各種広報・啓発活動を行います。その一環として、11月23日（火）の勤労感謝の日にあわせて

『全国一斉無料相談ダイヤル』(9：00～17：00)

を設置してサービス残業や長時間労働で悩んでいる方の相談に応じることとしています。

全国一斉無料相談ダイヤルは
０１２０－８９７（ハヤクナ）－　９３３（クソウサービス残業）

11月23日（火）午前9時から午後5時まで
です。
　また、並行して「賃金不払残業の解消」を重点においた、事業場に対する指導を実施します。

223 名前：名無しさん：2004/10/26 22:41

25 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 18:03
残業するときってメシはどうしてるの？
夕食食べる時間ってもらえるの？

それと１人暮らしの社員はメシは自炊してる？
26 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 18:23
今日も定時で帰るぞ～。残業代も不当にもらえないでマジで体
壊したら人生終わりだから。
>>24
時間なんてもらえない。みんな２分ぐらいでガツガツ食べているよ。
あんな食生活続けていたら、３０代に入ってすぐ消化器系に大ダメージくる。

224 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

95 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/23(月) 17:24
どんな塾でも１年目は目新しさで生徒は集まる。
本当に大変なのは２年目からだよ。
98 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 02:09
ナガセ社長は新しい校舎を作ることで社員に責任ある立場を経験させ、一流のビジネスマンになってほしいと願っているのだ。
そんな親心も知らず、目先のことで文句ばかり垂れているような社員は必要ない。
新校舎が成功するかどうかは、校舎長のがんばりにかかっているのだ。
それがなんだ、「採算の取れない校舎が出たとしたら」だぁ？
ネガティブな思考は、ネガティブな結果しか生まない。
君たちはすぐに「できない」と思い、「できない」理由を探そうと必死だ。
しかし、そうするまえに「やってみよう」というチャレンジ精神がないのか。
そんなことで受験生を指導できるのか？
もう一度自分の職業が本当に適しているのかついて、よーく考えたほうがいい。
104 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/24(火) 14:31
＞１００
対案
まず数校舎綿密なリサーチのもと、会社のキャッシュフローに影響が少ない
程度に出店する。
その数校舎の利益の確保を確認した時点でその利益の範囲内で校舎数を増やす。
ぼったくり営業をやめて親身な指導と高い合格率とを校舎の運営の柱にし
地域の評判を高めて営業攻勢自体いらないような体質に改善する。
校舎運営は社員のモラルが高まるように労働法をしっかり守り、生徒のために
なる人材を優遇し社員の質を高めていく。

なにも出店するなといってるんじゃないよ。じっくり考えて将来的に伸びていくように
今しっかりと土台を作れといっている。
上司の命令にだただまってチャレンジするのは頭の無い証拠だよ。
君の頭は何のためについている？上司の命令には絶対従いますとしかインプット
されていないのか？

225 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

【東進の欠点・決定版】
１　ビデオ学習だといつでもやれるという安心感で授業に対する集中力は知らず知らずのうちに落ちている。
２　一講座で完結する授業が少ない。夏期講座をとらないと完成しないダンクショットなど。不誠実。
３　生徒の質が他の予備校に比べて低いので自習室の環境が劣悪。
４　駿台のＴＡ、河合のフェローのようなきめ細かいフォローがない。チューターは３流大のビデオ係。担任は講座とらせ係。
５　テキストに誤植が多い。地歴の数値間違いなど致命的。テキストが古い。
６　模試が使えない（しかし強制される）。問題は使い回し。誤植も多い。母集団が少ない。偏差値も出ない。
７　高速（拘束）学習とは単に大量受講のための布石。問題集をやるべき時にも意味のない講座をとってしまう。
８　センターリサーチ系の資料を自社で作る能力がないので、代ゼミや駿台のリサーチを使うしかない。
９　校舎の運営がうまくいっていないので、受けた模試が返ってこない、といった事態が頻発する。

226 名前：名無しさん：2004/10/26 22:42

お客様満足の向上を企業経営の柱とすることには、目先の業績向上以上に
重要な理由があります。それは、社員が自らの仕事に満足して取り組むうえで、
お客様の満足度がもっとも重要となる点です。スタッフのモチベーションの源泉には
色々な要素があると思いますが、「人から喜ばれる仕事がしたい」「社会に貢献できる仕事がしたい」
という思いは時代を超えて普遍的なもの。ですから、お客様に心から喜んでいただける会社づくりというのは、
実はお客様のためというよりもむしろ社員のためにそうしている、というのが本音です。

働き方働かせ方―社員と会社の新しい関係
宮内 健 (著)

227 名前：名無しさん：2004/10/26 22:43

松本あかりさんの仕事情報

松本あかり（マツモトアカリ／23歳）

東進ハイスクール船橋校
年収：ヒミツ！
関西大学　文学部　史学地理学科　日本史専攻

今までやった仕事
生徒指導および予備校の運営業務(現職・今年で２年目)

これが私の仕事
生徒指導と予備校の運営業務。
担任として学習計画等のアドバイスを行う傍ら、高校への模試紹介営業、
アルバイトの管理、保護者への対応などの仕事も。
仕事内容が多岐にわたりますので、臨機応変な対応が必要不可欠となります。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由　ここが好き
人の成長をサポートできる仕事だからこそ、やりがいを感じます。
実は私自身、高校時代に当社の予備校に通っていたんです。
生徒としてとてもお世話になった経験から、今度は自分が生徒に接する立場になりたいと思うようになり、
大学時代から他の塾で講師としてのアルバイトも続けてきました。
ほかにも教育関連の会社をいくつか回りましたが、最終的に当社への入社を決意。
この仕事のおもしろさは、やはり人の成長をサポートしていける、というところにあると思います。
サポートの方法は、本当にさまざまで、実際仕事として関わると、
想像以上に守備範囲が広い仕事であることを実感。大変だなあ、と感じる部分も多々ありますが、
もともとやりたかった仕事ですし、やりがいは非常に大きいです。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード
生徒が合格すること!　やはりこれが一番嬉しいことです。
予備校である以上、合格がまずは目指すべきゴールになりますが、
やはりその過程を知っているせいか、合格の知らせを聞くときは、
本当に感慨深いものがありますね。自分が学生時代に体験した合格の喜びも、
それはそれで嬉しいものでしたが、自分の生徒の合格も、想像以上に嬉しいものなんです。
特に、なかなか結果が出せず、途中でくじけそうになりながら頑張っていた生徒などが、
いい結果を出してくれると、もうこちらも感極まってしまうほど。あきらめずに地道な指導を繰り返してきた成果があったなあ、
と思いますね。保護者の方からお礼の電話をいただくことも多く、こちらもまた、嬉しいものです。

228 名前：名無しさん：2004/10/26 22:43

今だから話せる、一番の失敗談
多感な年頃だけに、接し方の難しさを痛感することも。
失敗談と言えば、スケジュールの確認もれにより、
生徒との面談時間に自分の研修を入れてしまっていたことなどがありますが、
これは確認次第でいくらでも防ぐことができるもの。もっと難しさを感じるのは、
生徒との接し方。年が近いせいもあり、生徒も慣れてくると、
私が担任という感じがしなくなるのかもしれません。
口のきき方や態度、何か変更があっても連絡を入れないなど、
生徒のちょっとなあなあな態度が気になることも。10代後半という難しい年齢ですから、
親にも対応しきれない部分があり、そのフォローが私たちに課せられることも多いんですね。
まずは私自身が、「仕事」であるという認識を強く持ち、しっかり対応していかなければ、と思っています。

先輩からの就職活動アドバイス！
何か少しでもいいですから、興味のあること、好きと思える仕事を選ぶことが大切だと思います。
それがなかなかみつからない、という方も多いようですが、みつからないまま就職してしまうと、
結局「こんなはずじゃなかった」と思ってしまいます。実際、そうやって社会に出てから思い悩む人も多いですからね。
長時間関わる仕事なのですから、自分にとってどうなのかをよく考えること。
入ってから後悔するほどつらいことはないですよ。

229 名前：名無しさん：2004/10/26 22:44

366 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 11:18

この松本って人辞めたの？
この文章を書いた当時から
ナガセに入ったことを後悔していたのだろうか。

＞先輩からの就職活動アドバイス！
＞何か少しでもいいですから、興味のあること、好きと思える仕事を選ぶことが大切だと思います。
＞それがなかなかみつからない、という方も多いようですが、みつからないまま就職してしまうと、
＞結局「こんなはずじゃなかった」と思ってしまいます。実際、そうやって社会に出てから思い悩む人も多いですからね。
＞長時間関わる仕事なのですから、自分にとってどうなのかをよく考えること。
＞入ってから後悔するほどつらいことはないですよ。
367 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 18:51
たしかにそう受け取れるな
368 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/26(木) 21:48

求人広告に爆弾を仕掛けて去ったとすれば
なかなかのツワモノだ罠

＞長時間関わる仕事なのですから
勤続年数のことを言っているようで、
実はサービス残業が長時間にわたることを
言っているのかもしれない。
369 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/27(金) 01:15
普通は長期間って書くよね？

230 名前：名無しさん：2004/10/26 22:44

113 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 16:42
ちゃんと説明しろよ。会社説明会の席で。
嘘ばっかりたれ流すんじゃねえよ！クソ人事部。
114 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 19:14
>113
9月30日までは法律上、内定辞退が認められています。
自分の代でも、6月頃に内定もらった人達の中で4人が9月30日までに内定
辞退しました。
9月30日を過ぎた後も、3人が内定辞退をしました。これは法律違反なの
ですが、ナガセの場合すんなり辞退させてくれます。


現社員の立場から、はっきり言います。この会社の残業の多さは常識を
遥かに超えています。それは、想像を絶する程です。残業の多さは日本
一かも知れません。今の純粋な大学4年生が可哀相でなりません。良い
会社は他に沢山あります。ナガセなんか、内定を辞退するべきです。
私も、もうすぐナガセを辞めます。そして、知り合いの法律家に頼んで
この会社を告訴するつもりです。
まだあなたは若いですし、変わろうと思えばいくらでも変わることが出
来ます。どうか、正しく生きて下さい。

231 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

32 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/27(金) 19:39]
ノルマが達成できなかった月の校舎ミーティングとかってやっぱり悲惨なの？


33 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/28(土) 21:36]
悲惨というよりも陰惨の一語。
ヒステリーを起こした局長が、一人一人社員をつるし上げて独演会。
社長の縮小再生産をするわけだ…
で、局長が去った後、こんどは社員が担任をつるし上げてぶちきれる。
次席クラスはスーパーストレスだからね。
担任は、本業が大学院みたいなやつはすぐやめちゃう。プライドも高いし。
高学歴フリーター系は、社員になりたいという願望があるからペコペコして残る。
そしてそのツケがボッタクリというかたちで生徒に達する。
そういう仕組みになっている。
374 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 23:51

虐待のチェーン（連鎖）みたいなもんだね。
悪循環。

232 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

111 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/28(土) 09:53
今年２００４年１月の原宿における衛星加盟校研修での話。
永瀬昭幸社長は、衛星加盟校の社長達を目の前にしてこう言った。
「社長の皆さん、社員のやる気を引き出すなんて簡単なことですよ。この前も
私は、ナガセ本部の女性社員数名に（この仕事を明日までに終わらせろ）と指
示したですよ。それで、私午前の６時にゴルフに出かける時、気になって本
部に電話したんですよ。そしたら、その女性社員がすぐに電話に出たんですよ。
他の女性社員数名も残っていましたよ。いやー、うちの女性社員は午前の６時
までサービス残業してくれるんですよ。皆さん、社員のやる気を引き出すなんて
簡単なことなんですよ。」
社長は、こう言ったんだ。女性社員数名を深夜どころか午前６時までサービス
残業させておいて、「社員のやる気を引き出すなんて簡単だ」と言っているんだ
ぜ。皆さん、怒って下さいよ。

233 名前：名無しさん：2004/10/26 22:45

ナガセ本社の武蔵野市を管轄している労働基準監督署はこれです。
↓この三鷹労働基準監督署が、ナガセ本社を管轄しています。

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.html

住所　〒181-0013　三鷹市下連雀3-2-11
TEL　0422-48-1161
FAX　0422-46-1214

ですので、匿名でじゃんじゃん電話をかけて、ナガセを訴えましょう。
また、匿名で手紙をばんばん送って、ナガセを訴えましょう。
タイムカードのコピーを名前を消して送ったり、社長の言ったことを
文面にして送ったり、法律家に相談した内容通りのことをやったり、
だめ元でばんばんやりましょう。
匿名でも、労働基準監督署は動く（動いたことがある）のですよ。
だめ元で１人１回やりましょう。

234 名前：名無しさん：2004/10/26 22:46

222 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/19(木) 11:02]
担任や社員が生徒に講座を薦めるときにミルクカフェの情報を参考にしているって本当ですか？


223 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/08/19(木) 11:50]
>>221
本当ですね
フランチャイズが知り得る情報は、テキストとパンフ、だいたい生徒と同じ。
サンプルテキストも全部あるわけじゃないから、講座の内容はほとんど何も知らずに勧める担任が８割と俺は思ってる。
あとは生徒から直接情報を集めるしかない。どーだった？とか聞いてね。
授業を全部見るわけに行かないし。
ここはかなり参考にしてますよ。というか、担任、社員も書き込んでるんだろ？

235 名前：名無しさん：2004/10/26 22:47

548 名前： 541じゃないけど 投稿日： 2004/08/29(日) 20:21

労働基準監督署への申し立て自体は正当な労働者の権利でしょ。
その申し立ての数は多い方が説得力があるんで、541の書き込みは理にかなっている。
表現的に違法という点はないだろう。
たとえば「ナガセに電話かけまくって営業妨害しましょう！」なんてこと書いたら
威力業務妨害罪の教唆でﾀｲｰﾎだろうけど（笑）
それより542の恫喝的な言い方は良くないと思われ。
549 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:30
サービス残業問題は深刻だからね。社員も最低限の理論武装はしといたほうがいいよ。
↓
『しない・させないサービス残業 これだけは知っておきたい労働法』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4845107597/ref=ase_zeseikankokuk-22/249-0765257-6977935
『図解 知っておきたい労働基準法』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4816332677/qid=1093778703/sr=1-12/ref=sr_1_2_12/249-0765257-6977935
『全図解 わかりやすい労働基準法 法律ナビ』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4426328071/ref=pd_sim_dp_3/249-0765257-6977935
550 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:32
548に同意
違法な行為でなければ警察は動きません。
東進の関係者の方なら、警察に相談されることをお勧めします。
疑わしいのならば、実際に削除依頼を出して
ミルクカフェ運営人の裁定を仰いで下さい。

236 名前：名無しさん：2004/10/26 22:48

551 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 20:35
東進上層部もなぜ労働状況改善についての書き込みが減らないのかを考えたほうがいい。
?過酷な労働環境
?膨大なサービス残業
?改善要求を聞き入れることない非民主的社風
この?～?がミックスして、現在の状況が続いている。
552 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/29(日) 22:36
これだけの規模の会社だと普通は顧問弁護士くらいはいるはずだが、
社長が人件費をケチっていて顧問弁護士がいないのか？
取り返しのつかないことになりつつあるというのに。
553 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/08/30(月) 00:16

>>労働基準監督署への申し立て自体は正当な労働者の権利でしょ。

そしてもし会社側が正当な申し立てを妨害したり、不当労働行為の隠蔽を図った場合、
逆に経営側がタイーホされる可能性があるのだ。

もう何度もガイシュツだけど、下はサビ残で逮捕者が出たケース。
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/01new/20030204zangyou/20030204zangyou.htm
ちなみに、タイーホを決行した当時の労基署の署長は、この後東京都の労働局の幹部職に昇任したそうな

237 名前：名無しさん：2004/10/26 22:48

159 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/31(火) 15:47
考えるべきは、働く人々にとって、職場こそストレスの温床であり、
そこでの人間関係こそがストレスの源であるということである。そして、
そのような職場の雰囲気や環境を直接につくりだしているのは、紛れもなく
上司（管理職）であるということである。したがって、もっとも必要なことは、
組織の上層部並びに個々の部署の管理職がメンタルヘルスへの理解を深めることであり、
職場の雰囲気をいかによいものにしていくかについて鋭意努力することである。
「早期発見」の美名のもとに、ストレスを作り出す側がストレスを管理するという、
絶望的なマッチポンプだけは避けたいものである。


『月曜日、駅のホームで会社に行きたくなくなったとき読む本』
菅野泰蔵著　講談社

238 名前：名無しさん：2004/10/27 10:57

100 名前： 監査の噂の真相 投稿日： 2004/10/27(水) 10:27
ナガセの英雄さんって　ホントは具体的なアクションを起こしてないんでしょ？
文面見てそう思うのは気のせいかしら？
ネットで騒いでるだけの人って結構多そうだしね。
（付記）確かに東進が腐っているのは認める。
でも腐った所から給料もらってる人間って如何なのか？
文句ばかり言ってる奴は何にもできない錯誤人間。
会社辞めても行く所は無い。だからナンダカンダ言っても辞めない。
自分が無力であることは無意識的にはワカッテイル。だから辞めない。
そんな事は　ナガセさんもお見通し。
それにしても監査請求してから　こんなに日数経っているのは　不自然。
もっと堂々と勝負せよ！
組織に不満があれば　個人で塾を開業すればいいではないか?
お金が無くても　自宅やアパートの１室でスタートすればできる筈。
さて．．．どうだろう？
101 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/10/27(水) 11:05
>>99
そんなこと書いちゃって大丈夫？
誰もこれから応募しなくなる危険があるよ
102 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/10/27(水) 11:54
>>99
通常の監査は労働基準監督署に告発してからどれ位で行われているのか
知ってるんですか？
知らないで言ってるなら随分無責任ですね。
本当に噂の真相だと思っているのか疑問に感じます。

239 名前：名無しさん：2004/10/27 11:09

130 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/01(水) 00:14
>最近だけでこれだけ書き込まれているという事は、９月研修で何か社長から言ってくるかな？

「残業代未払い問題」についてはどうせ、
「生徒が夜遅くまで残って勉強しているのに、お前達は帰る気か？金がもらえなけ
れば、何も残業をしないのか？お前達は、生徒を見捨てる気かああ！」とか、
「うちの会社が残業代をまともに払ったら、倒産してしまうよ。お前達は、それで
もいいのかああ！」とか言うんだろうな。

次回からの研修では、テープレコーダーを持参していこうぜ。もしも社長が
「生徒が夜遅くまで残って勉強しているのに、お前達は帰る気か？金がもらえなけ
れば、何も残業をしないのか？お前達は、生徒を見捨てる気かああ！」とか、
「うちの会社が残業代をまともに払ったら、倒産してしまうよ。お前達は、それで
もいいのかああ！」と言うのを録音できたら、三鷹労働基準監督署に匿名で送りま
しょう。これらの発言は、どちらも明らかな労働基準法違反だからね。どんどん訴
えましょう。

240 名前：名無しさん：2004/10/27 11:10

192 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/01(水) 23:44
社長は数ヶ月以上前（まだmilkcafeの書き込みが、生徒によるものが大部分だった
頃）、「milkcafeでは、皆言いたい放題言ってやがる。milkcafeを見ていたら、気
持ちが悪くなった。」と言っていた。

ところが最近のmilkcafeの書き込みは社員・担任によるものが大部分だから、今社
長はこのmilkcafeを見て、「気持ちが悪く」なるどころじゃなくてゲロを何回も吐
きまくっているんだろうな。自分が信じていた社員・担任の「本音」を知ってしま
ったから。社長室はゲロだらけかもよ。「おーい、○（秘書の名前）、いるかー！
ゲロを掃除してくれー！」とか言ってんだろうな。

241 名前：名無しさん：2004/10/27 11:10

133 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:19
２００３年３月、ナガセに入社決定していた新入社員約３５名が、それぞれの
大学を卒業することとなった。新入社員の中には日本一の大学を卒業するもの
もおり、皆、これから始まる社会人生活に期待で胸を膨らませていた。ナガセ
の福利厚生に関しては、「年間休日は１２０日です。残業手当はあります。」
というホームページ通りのことを信じており、何も不安はなかった。

そして、その１ヶ月後のこと・・・。

２００３年４月、新入社員がナガセに入社すると、京王プラザホテルのハイス
クール研修にすぐに参加させられた。そこでは、全体で約３０名の社員が営業
売上げの表彰を受け、その時永瀬社長は新入社員に向かってこう言った。
「脅かすようだけど、今表彰された約３０名の社員は、１月～３月にかけて一
日も会社を休んでいないんだよ。表彰スピーチの時にも話に出たけど、重病で
も出社した社員もいるし、女の子が吐きながら仕事をしたりしたんだよ。（事
実です）」
永瀬社長はこう言ったのです。内定者の皆さん、これでも入社したいのですか？
134 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:22
＞女の子が吐きながら仕事をしたりしたんだよ

一瞬笑ったが、よく考えると笑えない。

242 名前：名無しさん：2004/10/27 11:11

172 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:31
残業手当が足りないのは確かだよ。私は月に６万円足りないけど、残業
時間が多い人は１０万円くらい足りないよ。
月に１０万円残業手当をピンはねされるって、きついよね。毎月別途１０
万円もらえたら、生活が全然違うだろうね。
173 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:34
早く帰ってコンビニでバイトすれば今より遙かに給料はあがる。
174 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:36
>>172
泣くに泣けないな、それ
175 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 22:37
>>172
可哀想に…

243 名前：名無しさん：2004/10/27 11:11

594 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 23:46
やり方にもよるんじゃない？
ＦＣでまあまあの評判でやってるところもある。
ナガセはＦＣに学ぶべき。
ＦＣオーナーが次期幹部になるって話はどうなったんだ？
595 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/02(木) 23:51
システムはいいと思う。あとはそれを支える社員のことをどれだけ上が
考えてくれるかだな　それが分からないとなると会社の根幹が揺らぐ気がする
596 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/03(金) 00:20

『まあまあの評判』ＦＣってどこですか？　中萬系、佐鳴系、ティエラコム系？
それとも、大分のＡｍさん、兵庫のＭｏさん、神奈川のＫ＆Jr.さんとこでしょうか？
『ナガセはＦＣに学ぶべき。』と仰るが、
毎年全国大会に出るＦＣは、ロイヤリティー［ナガセへの上納金］を如何に減らそうかと、
そればかり考えて、内部生に講座漬けが必要と洗脳＆強要する状況ですが。
ＦＣ強制参加の営業研修＠貴社での内容が、その事実を裏付けてますよね。
生徒がスッカラカンになろうが放っといて、その上でナガセ再建？ですか。

所詮、【藍（FC）は藍（ﾅｶﾞｾ）より出でて、藍（ﾅｶﾞｾ）より青し（ﾎﾞｯﾀｸﾘ）】

244 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

76 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/03(金) 00:15

最近はアルバムとかPTA名簿とかないから困っちゃうのよね。
あってもクラス名簿程度。
仕方ないから生徒に他クラス分も集めさせるよ。

だって図書券あげるって言えば結構協力してくれるし。

集める名目？
そんなの生徒から聞かれるわけないよ。だってみんな分かってるからね！
生徒だって分かってて知らないふりしてくれるからホントありがたい。

245 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

173 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/09/05(日) 00:44]
歴史的大敗は、８月だけで終るかどうか・・・。ぶちキレるか、おとなしくなるか
社長の態度を注視したいと思います。多分前者だろうけどね。

176 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/09/05(日) 02:45]
>>歴史的大敗
８月の新規入学者が昨対比で５５％にとどまったことを受けて
右肩上がりの成長が未来永劫続くと夢想していたバブルボケ社長の発言
東進バブルは早くもはじけたね、大量出店計画見直しを迫られるのは必至だが
部下の意見に聞く耳持たない社長はこのまま突っ走るだろう

246 名前：名無しさん：2004/10/27 11:12

78 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 00:47
本部はどの部署も早いんですか？だいたい何時くらいに帰れるんでしょう？
79 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 01:54
Dスクール本部や出版事業部は、殆どの人が定時で帰る。PCスクール（ナガセの
子会社）は、全員定時で帰る。ハイスクール本部やコンテンツ本部は残業が多い。
スクール本部は最も残業が多く、毎日午前様。

同じナガセでも、「えっ、給料は同じなのにこんなに勤務時間が違うの？」と
思う程、部署によって勤務時間が全く違う。吉祥寺に勤めていると、非常に強く
痛感する。よく考えた方がいいよ。まあ、どこの部署でも本人の気持ち次第だけ
どね。上司に「残業しろ」と遠回しに言われても、「帰ります。（これ以上、し
つこく残業を強要したら労働基準監督署に訴えてやる）」と言えるかどうかだけ
どね。本人の気持ち次第だよ。

247 名前：名無しさん：2004/10/27 11:13

30 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 14:13
>>26
新卒だと１０年経っても殆ど給料上がらないからね

ほんとですか？校舎長とかになればあがるんじゃないの？
31 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 17:05
まあ、校舎長手当てが５万円でるね。ただ、社長からは「この金は、部下への
飲み食い代に充てろ」と言われる。しかも、一番きついのが、校舎の設備費用
を全て自腹で立て替えなくてはならないこと。合計すると、１ヶ月に１０万円
程度自腹で立て替えなくてはならない。もちろん、会社が後で清算してくれる
のだが、全ての領収書を保管して書類申請して承認を得るなんて不可能。数万
円ぐらいは、本当に自腹を切ってしまうのが現状。
だから、結局新卒だと１０年経って校舎長になっても殆ど給料上がらない・・
・。

248 名前：名無しさん：2004/10/27 11:13

443 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 11:36
やる気のないやつらは本当に帰ってくれ、って社長や人事部も考えているよ。
これから大規模展開をしていこうという大事な時期に、定時でかえることと
残業代を時間単位でほしがるだけの人間はいらないはず。
プロジェクトＸのビデオとかみてみなよ。
今のじぶんが恥ずかしくなるはずだよ。
新着レス 2004/09/06(月) 10:24
444 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです [sage] 投稿日： 2004/09/05(日) 11:46

８月の新規入学者激減の理由をどのように分析していますか？
445 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:52
自分のたいせつな子供を予備校に行かせようとおもったら、一回予備校名を
googleで検索してみるのなんて、いまあたりまえ。
そうすると２番目にヒットするからね。ミルクカフェ。
446 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:57
東進のＨＰの次にヒットするってことは
スタッフの不満が大きいことのあらわれですね
そのうち本家を抜いて１位になる日も近い？！
447 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 13:59

１位！是非みたいですね。
でも東進はアホだから、パンフとか出版物とかに、
「yahooで東進と入力し、検索して下さい！」
とかのっけてるんだよね。ページ検索もあるんだから、
オフィシャルだけじゃなく、ここもひっかかるって（笑）

249 名前：名無しさん：2004/10/27 11:14

448 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 20:10
やる気無い奴は辞めてもいいですよって、指示書でだしてみればいいのに。
一気にやる気無い奴がいなくなっていいですよ。その代わり残った奴は２４時間勤務かなー
449 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 20:54
>443
>これから大規模展開をしていこうという大事な時期に

ここがそもそもおかしい。ハイスクールが３０校舎程度しかない現時点で
「歴史的大敗」なのに、何でこれから２００校舎も作って大規模展開して
いくんだ。
普通「歴史的大敗」をしたら、赤字校舎を減らして黒字校舎の社員・担任
数を増やすだろう。そうすれば、黒字校舎の収益を確実に維持することが
出来るだろうが。
現在ですら３０校舎程度しかないのに、本気でこれから２００校舎も作っ
て大規模展開しようとしているんだぜ。単純に考えて、今の７倍の社員・
担任数がいるよな。今の７倍の社員・担任を雇ってから２００校作るなら
ともかく、今の社員・担任数のまま２００校作りつつあるんだから、狂気
の沙汰だよ。こりゃ、いくら残業しても足りないわな。７倍もの残業時間
なんだから、誰がやる気を持つかっつーの。「やる気のない奴は帰れ」と
指示書が出たら、全員帰るよ。
450 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/05(日) 21:18
会社が大事な時期だからって残業を強要する理由にはなりません
研修で夏休み返上を自慢してる馬鹿がいましたよね
過労でぶっ倒れても誰も見舞いになんかきませんよ
「あの人可哀そうだね、いい人だったのに…」それでおしまいです
会社よりも生徒よりも自分の体が大事に決まっています
私は定時で帰るし、休暇も全部消化するつもりです
残業したい人、勝手にしてください

250 名前：名無しさん：2004/10/27 11:14

610 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 15:21
てかさ、なんでそこまでがんばるの？表彰されると特別ボーナスみたいのがごっちゃりもらえるの？まさか名誉のためとかじゃないよね？
611 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/09/04(土) 16:57
>表彰されると特別ボーナスみたいのがごっちゃりもらえるの？
いいえ、全然もらえませんよ。

>まさか名誉のためとかじゃないよね？
それに近いね。社長の言葉を使えば「日本を変えるため」とい
うことです。
外部の人が聴いたら、危ない集団だと思うだろうね。社員の親
が聴いたら、「うちの子を返して下さい！」と言うだろうね。
絶対、おかしいって