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0 名前：名無しさん＠クオリティー：2005/10/15 04:36

今ならまだ間に合う。すぐ内定を蹴り、他社を受けろ。さもないと、履歴書が汚れるだけ。

1 名前：匿名さん：2005/10/15 07:53

心が汚れているやつに言われたくはないな。

2 名前：匿名さん：2005/10/15 11:28

>>1
何か新鮮ですね、目に見えない｢心」をテーマにしてるところが・・好きです。。

3 名前：匿名さん：2005/10/15 11:36

ないてい、さいてい

4 名前：匿名さん：2005/10/15 11:39

>>3
あ～ぁ　もどかしい・・ひらがなって難解ですね。意味不明・・。。

5 名前：匿名さん：2005/10/15 11:50

顔が汚れてるやつに言われたくないな。
どう？

6 名前：匿名さん：2005/10/15 12:07

>>5 はぁ？

7 名前：匿名さん：2005/10/15 12:10

目に見える顔をテーマにしているところが好きです。

8 名前：匿名さん：2005/10/15 12:15

>>7
良かったデス。。好きになってもらえて・・

9 名前：匿名さん：2005/10/15 17:47

挿入宜しく

10 名前：匿名さん：2005/10/16 00:22

内定もらってる学生へのメッセージお願いします＊

11 名前：匿名さん：2005/10/16 02:47

内定＝鳴いていい

12 名前：匿名さん：2005/10/16 02:48

内定＝泣いていい

13 名前：匿名さん：2005/10/16 04:53

なんで、うちの社員って２～３年で辞めるやつ多いんだろう？
借り上げ社宅とかに住んでれば結構楽な生活できるのにな。

14 名前：匿名さん：2005/10/16 06:47

>>13
社宅利用は５年でしょ。つまり長くても５年以内に辞めろって会社が言ってるようなもんですから。

15 名前：新人です：2005/10/16 07:33

>>14
やっぱりそういう意図だったのですか。
３２歳の先輩の給与明細こっそり見たら基本給２６万円だったのですが・・・。
これって異常に低く感じました。
製造業や金融に就職した友人の話では３０歳で３０万は普通いく
といってましたが、どうなんでしょうか？
よく、塾業界は若いうちに首を切って人件費を安くしている、
年をとっても給料が上がらないようにして辞めさせているという
話を聞きますが、わが社でもあてはまるのですか？
本当に将来が不安です。
なじめなレスをお願いします。

16 名前：匿名さん：2005/10/16 08:41

>>13 ばーか。　定年までのプランはあるのー??

17 名前：匿名さん：2005/10/16 08:44

なじめなレスをお願いします。

18 名前：匿名さん：2005/10/16 10:08

「秀英」の内定もらった学生が言ってるよ。
なじめなレスをお願いしますって！誰か答えてあげて＊

19 名前：匿名さん：2005/10/16 10:12

違った！　もう社会人らしい＊

20 名前：匿名さん：2005/10/16 13:34

この会社で定年まで勤めようなんてのは、ドリームジャンボに当たるより難しい！

21 名前：匿名さん：2005/10/16 14:19

>>20今のところ0人ですｗ

22 名前：匿名さん：2005/10/16 15:13

今日の朝日に求人が出てるが、中途採用を受けようという人もこの板を
見て思いとどまってほしいもんだ。近いうちのまた他社を受けざるを
得なくなるのだから。

23 名前：匿名さん：2005/10/16 15:30

朝日の求人広告に奇想天外の計画が載ってた。荒唐無稽で笑えた。

24 名前：匿名さん：2005/10/17 07:08

実現しない内に東三

25 名前：匿名さん：2005/10/17 13:17

こんな会社に入る時点で能なし

26 名前：匿名さん：2005/10/17 13:47

>>15
毎年の新卒採用者数と、全従業員数の推移を調べてみるといい。あ、中途もいっぱい採用してるけど。
それを見れば、従業員が「いかに増えてないか＝いかにみんな辞めてるか＝いかに社員を使い捨てにしてきているか」がすぐに見えてくるよ。

後悔したくなかったら、調べな。こんな数字、この業界以外じゃそうそう出ないぜって数字が出るよ。

27 名前：匿名さん：2005/10/17 14:19

>>23
どんな計画？　

28 名前：匿名さん：2005/10/17 17:23

26に同意

29 名前：匿名さん：2005/10/17 23:30

逆に考えれば、１年以上残っている従業員は超少数精鋭か？

30 名前：匿名さん：2005/10/18 10:26

又また考えれば、お父様が以前○オ○○の本部にいてポシャッて現場に放りだされ、
等など現実をしかっ！と見たようなしっかり者か？秀英も一度ポシャれば分かるのに。。

31 名前：匿名さん：2005/10/18 10:46

自分の才能のなさを嘆いて生徒を捨てざるを得なかったことまではしょうがないが、辞めた後、自己の正当化のために、会社や業種を批判するとは。かなりレベルの低い方ですね。

32 名前：◆v5LJQUSE：2005/10/18 10:50

>>31
メッセージどなたにお届けすれば良いかなっと！ペリカン宅急便バイク担当より

33 名前：◆v5LJQUSE：2005/10/18 10:51

何故かトリップでちまったっ

34 名前：匿名さん：2005/10/19 03:16

３年目終了時点で同期の７割がいなくなるのは、毎年のこと。
>>31
の発言は、S英の内定者の７割は無能といいたいようですが、
逆に言うと、そういう無能しか採用できないS英の人事はもっと
無能ですね。

35 名前：匿名さん：2005/10/19 11:47

いやーー。無能なのは人事の責任じゃないでしょ。本人の問題ですよ。

36 名前：匿名さん：2005/10/19 11:59

自分のことなのに職を選ぶ力はないかも。

37 名前：匿名さん：2005/10/23 09:34

２１日の営業会議議事録笑ったよ。

授業終了後直帰しろだって？遅くなる場合は、終了ミーティングは
翌営業日でもいいって？馬鹿じゃねーの？できるわけないだろ。

どうせ、経営側としては「直帰を推進してます。それに従う従わないは
各社員の勝手。サービス残業は強制してない」っていいわけのために
書いたんだろうけどな。
実現できないことでも、言い訳を書面にだせばそれで済むって発想がこの会社らしい。

直帰できてるところあるのかよ？

38 名前：匿名さん：2005/10/23 11:35

>>37それに異論を唱えられない環境が辛いですよね。
すばやい対応のために終了ミーティングは授業後すぐが常套ですし。
それに応じて直帰してももし問題が起これば結局室長の責任になるでしょう。
もちろん減給始末書です。
いつも疑問なのですがこれだけ会社の都合を強制してるにもかかわらず
まだ一部の平社員には秀英信者が強い方も見受けられますよね。
あの人たちって一体なんなのでしょう。

同様に会社に不満を持ちながらも退職する事が出来ない社員は「今は辛いけれども
自分はこの会社でやっていける」と思っているのでしょうか、毎日愚痴をこぼしながら。
レイプされた女性がその苦痛を紛らわすためにその相手のことを好きと自己暗示する姿に近い気がします。

善悪や我慢強さではなく苦痛を感じるのならばなんらかの行動が必要と思いますが。
早いに越したことはないのに。

39 名前：匿名さん：2005/10/23 14:36

>>37
マジレスすまん。

少なくともうちは直帰出来ている。ここに長くはいないつもりだけど、長くいることが評価に繋がると思っているマゾB長に付き合わなくてもすむようになった。
なんか快感だった。あいつらが仕事をもっとすればいいんだよ。

40 名前：匿名さん：2005/10/26 13:10

>38
どこの会社でもそこんとこは同じだぜ。世間知らずな先公だこと。

41 名前：匿名さん：2005/10/26 13:22

>>40どこ??

42 名前：匿名さん：2005/10/28 11:23

こんなとこでいちいち情報得ようとしているところが甘ちゃんなんだな。

43 名前：匿名さん：2005/10/30 09:42

>>42
古川電気やられたよね。

44 名前：匿名さん：2005/10/30 10:49

放蕩息子には鬼間

45 名前：匿名さん：2005/10/30 11:18

内々定

46 名前：匿名さん：2005/10/30 11:43

内定って何ですか？

47 名前：匿名さん：2005/11/09 19:19

よく考えて決めなさい。

48 名前：匿名さん：2005/11/25 11:11

業界からは孤立してるが、良い会社だ。他の塾がおかしいのだ。

49 名前：匿名さん：2005/11/25 13:30

↑やっぱ、北朝鮮だ。

50 名前：匿名さん：2005/11/25 16:25

悪い会社じゃないが、なかなか改善しようとしない。