NO.10448351
社長に要望を送るスレ
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65 名前：名無しさん＠クオリティー：2005/10/12 05:31
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>辞める社員を減らそうよプロジェクト
「勤務継続のプロジェクト」だろ？このプロジェクトの目的って
何なのか気になる。はっきり言って、わが社のシステムからすると
若年で給料が上がる前に辞めてもらったほうがいいと思うが。
それによって人件費を圧縮して利益を出してるわけだし。
同一校舎にかかる経費は同じだから、そこにいる教師の一人
頭の給料が安くて、なおかつ生徒数が多いってことが重要なのに。
N津やH川みたいに異常に（継続的に）営業成績がいい社員以外はとっとと消えて
もらったほうがいいよ。
実際、一発屋みたいに、ある年だけビンゴして、翌年以降ろくな
営業成績出さないやつって実際多いし。
それ以前に、オール正社員である必要性があるのかって疑問。
サブなんてアルバイトやパートでもよくない？
あるいはサブはすべて契約社員（ボーナスなし）にして、その中の
優秀なやつだけ正社員室長に抜擢していくって方が経費が少なくて
すむと思うが。
現状だと３等級サブの給料＞２等級室長の給料でおかしいよ。
女のサブだと有能で年季があっても「室長やりたくない」って言えば
サブのままでいられるし。男は選択の余地がないし。
だったら室長やらなくてもいいけど給料は高卒並みのサブ専門職
みたいなのをつくればいい。そうすれば、出世したくないけど等級
だけはあがって室長より給料のいい年増サブはなくなって不公平感も
なくなるよ。