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株式会社ナガセ（東進）に関する重要情報を収集するスレ
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32 名前：匿名さん：2004/10/23 07:23
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124 名前：ハッキリいって講師陣が名無しです [2004/06/21(月) 00:24]
>123
マジっす。
数年がんばって校舎長になろうものなら1,2,3月は休みゼロ。
勤務割には休みとなっているが毎日出社。
そしてそんな社員を社長は研修で賞賛する･･･
そんな人生でいいのなら内定おめでとう！
52 名前： ハッキリいって講師陣が名無しです 投稿日： 2004/08/02(月) 20:48
早く帰れないだけじゃないよ。お客＝生徒との関係も最悪。
例えば色々話していくうちに、本当にお金がない子、部活がたいへんなので
毎日東進にくるよりは家でできる参考書を薦めてあげた方がいい子とか、いる
とするじゃない？
そこで親身になって、「講習会はほどほどにしてこの参考書もやってみな」
とか「文法?に会わせてこの問題集を毎日すすめなよ。チェックしてやるから」
って君が言ったとするでしょ。まあ生徒は感謝するよ。でも会社的にはもう駄目。
数字的には講習の客単価が下がった！って罵倒されるし、毎日の出席率も下がる
から、その路線で、生徒に親身になって本気で努力すればするほどダメ社員、ダメ担任という
扱いになる。「この子は今の段階では日曜日は数学やった方がいいな。模試やるより」
って明白にわかっていたとしても、そこで回避させると模試受験率低下ってことで
激怒される。上は生徒じゃなく、校舎単位で割り振られるノルマのことしか考えてないから。
で、本当に生徒の学力を上げる気もない、ただのテキトーな売りっぱなし営業マンだけが
のさばる。最高の予備校だね。ほんと。