NO.10398415

0 名前：名無しさん：2005/02/01 16:27

今日伝えられました。
ずっと真面目に働いてきたので悔しくて仕方ありません。
こんな思いをした人は他にもいることでしょう。
ナガセの退職勧告の詳細を書いていきたいと思います。

1 名前：2げｔ：2005/02/01 17:03

つりネタ！

2 名前：１：2005/02/01 17:13

部長クラス2名からの圧迫勧告を受けました。
しかも解雇日は今日付け。今日宣告されたのに。
これって労働法違反ですよね？
いくらパートだからって馬鹿にしすぎ。
こっちだって生活かかってるんだから！！

3 名前：名無しさん：2005/02/01 20:02

おはようございます。
釣りではないと信じて以下を書きます。


退職する意思がないことをできるだけはやめに先方に示して下さい。
（記録が残る形で）
文書に退職を認めるサインをすると、後で取り返しがつかなくなります。

現在のあなたの身分（パートと言っても法律的な立場はいろいろ）や、
退職勧告が行われた経緯がわからないので、
これ以上言えませんが、さむらい（士）のつく資格を持っている人に会って、
お金をかけてでも至急相談してください。
（相談だけなら、一万円はかからないでしょう。）
お金をかけるのが嫌なら、労働基準監督署や連合等にとりあえず相談してはどうでしょうか。
退職する意思がないことと、しかるべき機関との早急の相談が重要です。

それから、仮にあなたに非があるとしても、
解雇の１ヶ月前に解雇することを伝えるか、
一ヶ月分の給料を上乗せして払わないと、
労働基準法違反になる可能性が強いです。

4 名前：名無しさん：2005/02/01 20:43

参考までに

三鷹労働基準監督署
181-0013
三鷹市下連雀3-2-11
電話 0422(48)1161(代)
FAX 0422(46)1214

所在地の確認は
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/k-map-17.html

連合
連合東京
０３－５４４４－０５１０　「なんでも労働相談室」
相談受付は９：００～１９：００まで
ソースは
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/sodan/roudou/index.html

5 名前：名無しさん：2005/02/02 11:56

まあ、釣りではないだろうね。この会社じゃ日常的な光景だし。
解雇されるより自主退社して残業代と休日手当てせびったほうがいいよ。

6 名前：名無しさん：2005/02/02 15:04

自己都合での退職だけは回避しよう。
解雇通告があれば、その段階で労組にかけこんでも闘える。
一般労組ならどこでも相談に応じてくれるよ。

7 名前：名無しさん：2005/02/02 16:08

ナガセって労働組合ないはずだよ。
労働組合を組織したら解雇されるらしい。
実際には労働基準監督署に相談に行った社員もクビになったとか。
当然だけど労働基準法違反だよね。

8 名前：名無しさん：2005/02/03 00:43

>>7
それが本当なら、ナガセは犯罪者だね
労働者が強く出ると（裁判とか）、大変なことになるよ

9 名前：名無しさん：2005/02/03 03:06

われわれは

10 名前：名無しさん：2005/02/03 03:07

歴史の転換点に立って、

11 名前：名無しさん：2005/02/03 03:07

個人の尊厳を守るために先人が築いた
自由と平等と平和に感謝し、

12 名前：名無しさん：2005/02/03 03:07

「努力することこそ人生の真・善・美である」を信条として、

13 名前：名無しさん：2005/02/03 03:07

個性が花開く感動的な人生と
活気と隣人愛にあふれる社会の実現のために、

14 名前：名無しさん：2005/02/03 03:08

教育の技術革新を果敢に推進し、

15 名前：名無しさん：2005/02/03 03:08

同一の運命に向かう世界に

16 名前：名無しさん：2005/02/03 09:02

どっかの宗教団体みたい

17 名前：名無しさん：2005/02/03 12:49

「ナガセの英雄」がクビになったのは労基署に相談に行ったからだろ。

18 名前：1：2005/02/03 13:05

色々な応援ありがとうございます。
法律に基づいて自分の権利を主張すれば、相応の見返りはあると思います。
ただ数日間冷静に考えてみると、頭に思い浮かぶのはナガセに対する軽蔑ばかり。
こんな会社から賠償を受けても何にもならない気がしてきました。
どうすれば自分が納得するのか分からない状態です。
他の解雇された方はどうお考えなのでしょうか？

19 名前：名無しさん：2005/02/03 13:43

いつまでも過去みてないで前みろや
次の仕事にいこうぜ

20 名前：名無しさん：2005/02/03 14:02

>>18
「不幸」にあって「納得」するのは無理でしょう。
どうすれば一番マシかで考えるべきだと思います。

いつまで関わっても自分の為にはならないので、
「請求する手間」と「もらえる金額」で
天秤にかければいいのではないでしょうか
私は裁判までせず、示談で済ませました
結構な金額になりましたよ
代理人に頼めばそれほどの手間でもありませんが
交渉過程で見えてくるナガセの暗部により
ナガセを軽蔑する気持ちがより強くなるのがなんとも・・・
向こうは犯罪行為をしても謝罪する気持ちが全くないですからね

誰が書いたかばれるかもしれないけどまあいいや
騒ぎになって困るのはナガセだから

21 名前：名無しさん：2005/02/03 15:44

労組がイチバン解決力があるよ

22 名前：名無しさん：2005/02/03 18:12

だ・か・ら、東進では労働組合作っちゃいけないんだって！

23 名前：名無しさん：2005/02/03 23:17

ナガセは日本国内の会社なのでしょうか。
日本国内には、労働組合を作ってはいけないという法律はありません。
労働組合を作られると会社が困るので圧力をかけるのでしょう。

労働組合とは
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/union/

24 名前：名無しさん：2005/02/04 02:00

日本国憲法
第二十八条【労働者の団結権・団体交渉権その他団体行動権】
　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、
これを保障する。

25 名前：名無しさん：2005/02/04 03:42

>>22
そういう事実があるなら、尚更労組を作るべきだね。
明らかな不当労働行為だから。

26 名前：名無しさん：2005/02/04 03:44

労組を自分で作る必要はないよ。
一般労組に個人加盟すればいい。
あとは、労組が団体交渉等の手順を踏んで権利を回復してくれる。

27 名前：名無しさん：2005/02/04 13:31

ナガセに法律が通用すると思ってるのか？

28 名前：名無しさん：2005/02/04 14:32

法律を守れないならナガセは国外追放だな

29 名前：１：2005/02/04 17:31

今日、電話で自分の解雇は不当解雇であると主張しました。
でも直属の上司は全く聞く耳を持たず、「おつかれさん」と言って
電話を一方的に切ってしまいました。
自分の無力さも悔しかったのですが、4年間勤めた社員を不当に解雇し、「おつかれさん」
の一言で済ませようとする上司の姿勢に絶望しました。
つくづくこの会社が嫌です。悔しいけどナガセ辞めれて良かったのかもしれません