NO.10396162

0 名前：湖辺都：2005/12/21 04:15

東京個別指導学院に通ってる、生徒・講師が楽しく語るレスです。

329 名前：匿名さん：2008/10/23 17:03

おまいら　
いい加減気づけ

この組織は素晴らしいよ
階層的な支配構造がね

もう分かっているだろう？
講師のバイト君
室長、副室長である下級社員
本部でお茶を飲む上級社員
ゴルフに明け暮れる経営者

笑ってるのは経営者だけさね

しかし、考えかたを変えてみろ
この塾の素晴らしいところはどこだ？

330 名前：匿名さん：2008/10/23 17:44

バカしか来ないこと
生徒の隣に座って指示を出すだけでいい事

これを考えるといかに頭を使わなくていい労働
つまり、努力の要らない労働かが分かるだろう？

唯一うざいのがカリキュラム作成だろうが、
そんなもの適当にやれ
チェックが入って返されるだろうがまた適当にやれ
そんで保護者様との面談日という期日直前になってから他の講師の奴のをまねして完成させるんだ

こういう階層組織って言うのはマニュアルがあるんだよ
つまり、カリキュラムをチェックする側にも行動パターンがある
俺はチェッカーじゃないが大体予想が付く
重要なのは面談日に間に合うように指導することと、
始めのうちはとにかくチェックを入れまくって新人に厳しさを教えることだ
つまり、いくら素晴らしいカリキュラムをつくろうとも、
始めのうちはあら捜しをされ無理やりにでもダメ出しをされるってことだ。

分かったか？
頭を使えばこんなに割のいいバイトはないんだよ
俺はかつて時給４０００円のとこで講師やったことがあるが地獄だったね
時間外労働が多すぎて実質時給は８００円だったと思う
生徒のレベルも高かったから授業の予習も手を抜けないし

331  名前：投稿者により削除されました

332  名前：投稿者により削除されました

333 名前：匿名さん：2008/10/24 05:34

>でも良く考えてみてほしい。高学歴な奴と低学歴な奴の差って何だ？

Reserch Walter Reuther who is the chairperson of UAW.

334 名前：匿名さん：2008/10/24 06:38

甘ったれてんじゃないよ。ほとんどのやつは崖っぷちのギリギリのところで踏ん張ってんだよ。それこそ
地獄の中で苦しみ抜いてんだよ。そこから這い上がれるかどうかで決まるんだよ。お前は這い上がれるだ
けの血の滲むような努力をしてるのか？掲示板で遊んでる暇が本当にあるのか？

335 名前：匿名さん：2008/10/24 16:04

335さん、ちょっと話が講師を責める方にそれている気がしました。

私も講師ですが、見ていて、たいがいの講師たちは
しっかりしていて、きちんと真面目で、努力もされていますよ。
生徒のレベルに合わせて、（低い時は低く、高い時は（高い子も
中には来ていますので）高く）、一人ひとりが何人もかかえて、
いろいろなレベルに努力して合わせてがんばっています。
まあ高学歴の人にはちょっと残念というのか割が合わないかもしれません。
（高学歴の講師も来ています）。

「問題」はともかくも「給料」とその不明瞭さです。
私は他でも働いてきましたが、もう少し他では良かったことは確かです。
室長がなにかごまかしていないかと心配です。入る時と今とでは違うことを
言っています。

ぜひどなたかどんなことでもいいです、給料のしくみについて教えて
ください。

今の疑問
○３カ月おきに昇給するというのは、これは本部にたずねても何も
悪いことのない全社統一のものでしょうか？室長以外にたずねられる
ところはありますか？

○インターネットの講師募集の広告では１時間半（前後の準備１０分も
含む）１５００円～３０００円と書いてある。それなのに、上がっても
１６００円ほど？までが限界で、真実はどんなに頑張ろうとも上がらな
いとなれば、こういった募集の書き方は、誇大広告となり、変ではない
でしょうか。

また、大学受験生と中学生とでは、持っている実感としてまったく負担が
違いますが、（授業準備を考えれば当たり前です）これはまったく
本当に、給料は持つ学年に関わらず同じと全社統一で決まっているので
しょうか。

こういうことを聞く場所もありません。

ぜひ皆様よろしくお願いします。

336 名前：匿名さん：2008/10/24 16:25

昇給（査定）に関しては、全て室長に一任されてると思います｡　　
つまり、明確な基準はなく、室長の（私的な感情も含んだ）さじかげん次第です。

一コマ３０００円と言うのは、まずありえないでしょう。誇大広告と言われてもしょうがないと思います｡
うちの教室で最も長く勤めている講師は、勤続５年で、一コマ１６００円です。

大学受験生でも小学生でも、また一人持ちでも二人持ちでも、一コマあたりの給与は１円も変わりません。
僕もこの会社の給料システムには疑問がありますが、室長や本部に聞いても、その都度違うことを言われるので､信用できません｡

337 名前：関西王：2008/10/24 16:26

関西王見参！ここもかなりもめてるみたいやな。経営者は悪徳なんか？ならこの関西王、助太刀致す！悪党どもよ、かかってこいや！ハッは！ハッは！ハッは！

338 名前：匿名さん：2008/10/24 16:26

他でもレスしたけど阪神残念やったな、マユやんで仕切り直しや。

339 名前：匿名さん：2008/10/24 16:26

「武井独裁は終わらない」
さらに、社外取締役の人選も、「一族支配の布石」という声がささやかれる。
新たに選任された永瀬昭幸氏は、進学塾「東進ハイスクール」を展開するナガセのオーナー社長。
だが、ナガセの株主の上位に武井一族のファミリー企業である公保と徳武が並ぶ。2社分を足すと持ち株比率が約5％に達し、メーンバンクのみずほ銀行を上回る。
大株主で、しかも親交のある武井前会長の意向に永瀬氏が背くことは難しい。
盗聴事件を乗り越えるため、武富士は、外部から経営陣を招き、一族の持ち株比率も減らしている。
だが、巧妙な手口で、一族支配を継続する体制を築こうとしているかに見える。
そんな武富士を横目に、ライバル各社は大手銀行グループとの提携に動いている。
いまだ成長戦略が描ききれず、水面下で一族が権力保持を画策する武富士。再び、経営が迷走する予感すら漂わせながら、「新生・武富士」はスタートした。（金田　信一郎）
日経ＢＰ社

「東進ハイスクール」（株式会社ナガセが運営）に対し、東京地裁にそれぞれ仮処分の申し立てと損害賠償を求める提訴をいたしました。
著作権者が大学受験大手予備校に対し、著作権侵害を訴え法的処置を取るのはこれが初めてのことです。
「東進ハイスクール」に対しては、同校ＨＰに掲載されている大学入試過去問題の配信差止を求める仮処分の申立を提起しました。
同校ＨＰには、過去20年、123校、5万科目に及ぶ大量の大学入試問題が掲載されており、その中に当協会会員著作権者の著作物が無断で使用されておりました。
大学入試の過去問題に使用された著作物に関しては、過去に入学試験過去問題集、
いわゆる「赤本」を発行する出版社が提訴されるなど、すでに著作権者に無断で使用することが著作権法違反になると、明確になっているにも関わらず、同校ＨＰには、多くのの著作物が著作権者の承諾を得ることなく掲載されています。
同校のＨＰは、簡単な登録をするだけで誰もが無料で閲覧することができ、簡単に著作物を複製することができます。
これは受験生が学習目的で使用するだけでなく、同ＨＰに掲載された入試問題を他の学習塾や予備校などが、対価を支払うことなく営利目的で二次的・三次的に使用することにつながるおそれがあります。
このような著作権侵害の伝播を一刻も早く食い止めるために今回、配信の差止を求める仮処分の申し立てを行うに至りました。
日本ビジュアル著作権協会（ＪＶＣＡ）HPより

340 名前：匿名さん：2008/10/24 16:26

337さん、情報、親切にありがとうございます。
こちらでも４年やって、サービス残業ももちろんよくやっている人で、
１６００円ほどのようです。
「そんな人もいるのですからあなたの給料もなかなか上げられないんで
す～」と室長がここでこういう論理をもってくるのが変です。

＞つまり、明確な基準はなく、室長の（私的な感情も含んだ）さじかげ
ん次第です。

って、なんとも気持ちが悪いですね。これって、正規社員が自分の給料が
少しでも減るのをくいとめようとして、非正規（バイト）への出費をいい
ころ加減にして抑えてまわろうとするの図になっています。

親御さんの出す学費は一コマ５５００円です（高い！）。対して
講師に入るのは一コマ１５００円です（そして授業以外に始終不払い
労働の付くことといったら驚くばかりです）。
教育をなんだと思っているのかと、時々言いたくなる時があります。

実際高校生は学費は少しは小学生よりも高いようだと聞いたことが
ありますが、本当でしょうか？。
それなのに講師の給料は全く同じであり、ほとんど上がらないということ
だとすると。。
大会社の給料体系がこんなにずさんでよいのかと思います。

よくわかりませんが、＜フランチャイズシステム＞自体の持つ問題も
あるのでしょうか？どなたでもまた、何かおわかりのこと教えてください。
いや、ほんとに考えさせられているこの頃です。

341 名前：匿名さん：2008/10/25 11:10

↑↑自分の適正な時給はどれぐらいだと思いますか？

時間外労働とはどのようなものですか？

時給は室長の主観ではなくどのように決めたらよいと思いますか？

342 名前：匿名さん：2008/10/25 15:43

少なくとも生徒が払う金額の８割はもらわないと納得できない。
生徒は講師の授業に対して金払ってるんだから。

授業時間以外に準備が必要で時間が取られるがその時間に対しては全く給料が支払われない。授業時間と同じぐらい準備に時間がかかることもある。

昇給は一方的に決めるのではなく、お互いに話し合って決めれば納得できる。

343  名前：投稿者により削除されました

344 名前：匿名さん：2008/10/25 16:24

確かに343は痛すぎる。

＞昇給は一方的に決めるのではなく、お互いに話し合って決めれば納得できる。

この人はどっかの企業に就職しても同じことを言うのかな？

権利の主張ばかりで、
自分のおつむの悪さを振り返らないところが
輪をかけておバカさんですね。

本当に自分に能力があると思っている人は、
自分の市場価値がどのくらいかを確かめてみたらいいと思うけどね。

345 名前：匿名さん：2008/10/25 16:38

生徒からもらう金額の８割ぐらいもらってもいいはずじゃないか？自分で家庭教師探せば全額自分のものになるじゃないか！
残り２割もあれば十分じゃないのか？コピーとか電気代とかかかるけど、そこまで要らないんじゃない？

昇給だってお互いが納得してないのに一方的に決められるのはおかしい！上がらないならちゃんと納得できる理由を示してほしい！

それと担当したくない生徒を無理やり担当させたりやりたくない事務みたいな手伝いさせられるのはパワハラ！

346 名前：匿名さん：2008/10/26 13:52

大学は詳しく言えないがここに書き込んでいる人達よりレベルが高い大学

347 名前：匿名さん：2008/10/30 05:08

毎晩ホテルで会食！
麻生首相うらやましいぞ！

348 名前：麻生太郎：2008/10/30 05:10

おれがローゼンメイデン大好きな麻生だ。かみさんと弟が経営している会社が、新幹線の工事で偽装してたが何の事故もないだろ？毎日の高級ホテルの会食だって料亭行くより安いだろ？自腹で食ってんだ文句あるか？

349 名前：匿名さん：2008/10/31 14:38

この塾はいろいろなところに歪みが出てきてるけど
何で潰れないんだろう？

答えは簡単で講師も室長も入れ替わりが激しいから。
歪みはいくらでも生まれるけどみんな辞めてったり
配置換えされたりするから大きくなる前に消えちゃうんだよ。

面白いよね。
社長はこの素晴らしいシステムに気づいてるのかな？

で、君らが聞きたいのは講師としていかに振舞うことが最善かということだと思う。
まず、大前提としてこの塾を辞めてもっと割りのいいバイトが出来るなら
そっちに行くことをお勧めする
ただし、時給５０００円とかで釣られないこと。
そういう塾では時間外労働が鬼のようにあります。

では、以下で私が考える最善の振る舞いを述べていく。

350 名前：匿名さん：2008/11/02 10:06

?担当生徒は持つな。

これはカリキュラム作成という時間外労働を
避けるための手段である。
具体的な手法は簡単で宿題をたくさん出すこと。
これに尽きます。
宿題を沢山出す先生を好む生徒はまずこの塾には来ません。

また、蛇足でしょうが１：１でも１：２でも時給は変わらないので
担当の生徒を受け持つなら１：１を希望している所謂金持ち生徒にしましょう。
（担当を1人も持たないということは出来ません）
カルテを授業時間内に終わらせるためです。

351 名前：匿名さん：2008/11/08 15:17

?担当未決定生徒のカリキュラムを任されそうな週は欠勤届を出しとけ。

担当未決定生徒のカリキュラムを書くのは
カリキュラム週間にたまたまその生徒を受け持った先生だと思います。
ならばその週に出勤するのは損というものです。
時間外労働を押し付けられるだけですから。
欠勤届という会社に認められた紙があるのですから堂々と使いましょう。

352 名前：匿名さん：2008/11/08 16:03

?役職には就くな。

勤続年数が多くなると主任だとかカリキュラムチェッカーだとか
いろいろな役職に就くことになるかもしれませんが拒否しましょう。
普段から適度に（クビにならない程度に）不真面目さを出しておくことが重要です。
カリキュラムチェックだとか主任会議だとか結局は時間外労働です。
実質時給を下げるのは控えましょう。

353 名前：匿名さん：2008/11/12 14:32

?長老的存在になれ

講師も社員も離職率が高いこの塾では半年も続けていれば立派なベテランです。
役職についてはいないがベテランであるが故に影響力のある長老的な存在になりましょう。
総理を経験した後の政治家のようなイメージです。
すると、何かにつけて融通が利きますし、多少無理なことを主張しても通ります。
いい御身分になれるというわけです。

354 名前：匿名さん：2008/11/27 11:46

?まとめ

最後に言っておきたいのは、どんなにがんばっても時給は上がらないということです。
「4年勤めて主任もずっとやってたのに100円しか上がらなかった」
とか悲しい声はいくらでも聞こえてきます。
だったら始めからがんばる必要などないのです。
この会社には立派なマニュアルがあるのですから、
それに沿って必要最低限のことをやっていればいいのです。
所詮バイトなのだからと割り切りましょう。
そして、ここから得られるものは全て吸収するべきです。

この会社で唯一尊敬できることは、この会社のシステムです。
それをしっかり学んでください。

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357 名前：関西王：2008/12/01 15:56

関西王見参！ここはかなり悪徳、評判悪いみたいやんけ。本当なのか？そうならこの関西王の出番や！悪徳は徹底的に叩く！ハッは！ハッは！ハッは！

358 名前：関西帝王：2008/12/02 16:29

まったく知らない会社をどう叩くのだ？相変わらずワンパターンな男だ！ははは！

359 名前：匿名さん：2008/12/03 11:21

↑偽者なり。ヒッヒッヒッヒッ

360 名前：関西王：2008/12/03 11:24

＞３５９ 狂人よ、久々やんけ。まだくたばって無かったんやな。貴様ごときカスはもはや全く恐れるに足らずや！ハッは！ハッは！ハッは！

361 名前：匿名さん：2008/12/03 11:27

東京VS関西

362 名前：匿名さん：2008/12/09 06:52

353さん、情報ありがとうございます。良かったです。

＞最後に言っておきたいのは、どんなにがんばっても時給は上がらないということです。
「4年勤めて主任もずっとやってたのに100円しか上がらなかった」
とか悲しい声はいくらでも聞こえてきます。
だったら始めからがんばる必要などないのです。

ふうーん！それでは私もがんばらないようにしますね！！

＞この会社には立派なマニュアルがあるのですから、
それに沿って必要最低限のことをやっていればいいのです。

＞この会社で唯一尊敬できることは、この会社のシステムです。
それをしっかり学んでください。

ここですが、肝心の「教えるノウハウ」のシステムが何も無いのに
会社がここまで存続できているのには、あきれ返ります。

立派なマニュアル、尊敬できるシステムとは何か。
また教えてくださいね。

私はある程度教えるノウハウはあるので、次に移ることもできますが、
尊敬できるシステムがあるならば知ってから移りたい、、。
あのコンピュータシステムのことではないでしょうね～

雰囲気はここの教室はそんなに悪くはないです。

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366 名前：匿名さん：2009/01/09 09:43

バイトに教室のそうじさせるとかパワハラじゃね？

367 名前：匿名さん：2009/01/17 13:10

蟹工船

368 名前：匿名さん：2009/01/24 14:19

千川教室の　あの陰湿さは、どうにかなりませんか

369 名前：匿名さん：2009/01/28 08:16

三鷹教室は腐った講師ばっか。
特に女

370 名前：匿名さん：2009/02/02 13:06

おまいらに聞きたい

ＴＫＧでの楽しみって何だ？

371 名前：匿名さん：2009/02/05 08:20

ここは楽しくなくもないよ。生徒たちが慕ってくれるのと、
講師はどちらかというとほがらかで腐ってはいないよ。
千川、三鷹は　講師を選ぶ室長にどっかゆがみなくないの？。

372 名前：匿名さん：2009/02/05 08:25

千川。室長はいい人だが、人を見る目はないね…。　むしろ、主任とそれを取り巻く一部の古株講師
が諸悪の根源。　社会不適合な人々｡　講師を名乗る資格なし。　

373 名前：匿名さん：2009/02/19 04:45

もう俺TKG講師やめる・・・
生徒のために・・・って頑張ってきたが、もう限界。
TKGはつぶれた方が、生徒のためにも、大学生のためにもいいよね・・・。

374 名前：匿名さん：2009/02/25 14:47

かなり思いつめてますね…　　どのようなことがあったのですか？
もし問題になるようなことがあったなら、後進のためにも本部に通報してから、辞めたほうが
いいかと。　辞めてからだと、あまり相手にしてくれなくなります｡

375 名前：374です。：2009/03/01 18:08

思いとどまりました。
375さん丁寧にどもです^^;

教室に理系の先生が足らず・・・
また、中受の先生もいないため、僕が担当になったりして・・・
もう2週間を切っているにもかかわらず、今頃になってカリキュラムを書けとか・・・

大学の試験勉強と金銭的緊迫も相まって、鬱になってしまいました。

室長には2月に辞めると言いました。
責任を持って、僕を選んでくれた固定の生徒を受からせようと思います。

あと、TKGって上手く出来てるよね・・・
講師の離職や、金銭的退会についてもすべて室長に責任負わせるんだから・・・
室長が不憫でならず、今月中にやめるとは言いだせませんでした。

376 名前：匿名さん：2009/03/02 12:03

東京都労働相談情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

講師のみんなで、労働相談情報センターに訴えてみませんか？
変わらなければ、TKGはいずれ潰れてしまうわけですし・・・

377 名前：匿名さん：2009/03/03 02:18

いい考えだと思います！が、教室の垣根を越えて、それ相応の数の署名を集める必要があるかと。
まともに取り合ってもらうためには。　そのためには、誰かリーダーシップ取ってやる人が必要ですね…

378 名前：匿名さん：2009/03/04 10:57

東京労働局で調べてみた。
http://www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index2.html

最低賃金の適用について、例外的な取扱はないでしょうか？
Ａ精神または身体の障害により著しく労働能力が低い労働者等については、
都道府県労働局長からの最低賃金の減額の特例許可を受けた場合は、
許可を受けた減額された金額がその人が適用される最低賃金額となります（最賃法７条）。

待機給料半額は違反。現在時給500円くらい。

20 事業場外労働のみなし労働時間制 法第38条の2


無給労働について。
＜事業場外労働のみなし労働時間制とは＞

１ 労働者が事業場外で労働し、労働時間の算定が困難な場合には、
　所定労働時間労働したものとみなされます。
２ その業務を行うためには、通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合には、
　「当該業務の遂行に通常必要とされる時間」または労使協定で定めた時間労働したものとみなされます。

２がポイント。
労働局がカルテを書く時間や次回授業の準備が、授業を超えて行う必要があるかどうか。
現在、TKG規定ではカルテは授業前後5分間の間や、授業中に書かないといけない。

もしそうしたら教えられないよねー